東方網(wǎng)2月22日消息:9.4:1,歷年最低考錄比,2016年上海公務員錄用考試被稱為最易“滬考”,然而,這并不意味著“公務員熱”已經(jīng)降溫,某些職位的競爭依然異常激烈。
職位報名剛啟動兩天,一個并不起眼的浦東新區(qū)陸家嘴街道社區(qū)黨建辦公室科員職位,居然有超過15人報名,由于截稿時報名尚未結(jié)束,能否超越2015年招錄中長寧區(qū)總工會綜合管理科員崗位44:1的競爭比,尚不得而知。 不過,在越來越多的“90后”大學生眼里,公務員早已不是“華山一條道”,“鐵飯碗”只不過是眾多就業(yè)選項中的一個。就業(yè)觀念的深刻改變,也將真正使“公務員熱”回歸理性軌道。
職位報名冷熱不均
在1月13日公布筆試成績后,2016年上海公務員錄用考試將于2月15日上午9時至2月19日下午6時啟動第一輪網(wǎng)上職位報名,并接受招錄單位的資格審查,下周調(diào)劑職位報名。主管部門將在資格審核通過的人員中,從高分到低分排序,按招錄職位人數(shù)1:3比例確定參加面試人員名單。此前,上海市公務員局宣布,2016年本市共推出招考職位1765個,招錄人數(shù)為3931名,共有37010人報名參加筆試,預計考錄比為9.4:1,比往年有所下降。
2月15日是報名首日,截至當天17時有超過3000人報名,與去年基本持平,截至16日17時,申報人數(shù)達到6425人,熱度依然不減,但不同崗位的競爭強度相差很大。16日17時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,浦東新區(qū)陸家嘴街道社區(qū)黨建辦公室科員這一職位僅招錄1人,已有15人報名,位居競爭榜之首。在競爭比超過10:1的8個職位中,有4個來自浦東新區(qū),浦東新區(qū)的火熱程度可見一斑。競爭最激烈的十個部門中,市政府辦公廳、歐美同學會、市政協(xié)辦公廳位列前三甲,其中市政府辦公廳計劃招3人,實際申報人數(shù)超過50人。
然而,相比于上述職位熱得發(fā)燙,一些職位卻很“冷”。到16日17時,仍有556個職位無人申報,其中有17個職位招錄人數(shù)在4人以上,不少是郊區(qū)基層公務員職位,例如奉賢區(qū)衛(wèi)計委監(jiān)督所招錄8名綜合衛(wèi)生監(jiān)督員,崇明縣市場監(jiān)督管理局招6名監(jiān)管所科員,白茅嶺監(jiān)獄招錄5名財會職位科員等,均乏人問津。
記者注意到,政法單位成為招人“大戶”,其中市公安局計劃招錄654人,位列榜首,市高院、市監(jiān)獄管理局計劃招錄人數(shù)超過380人、市檢察院也超過200人,單這四家單位招錄人數(shù)就超過1600人,吸引眾多政法院校畢業(yè)生報名。以上海一中院為例,擬招錄20名法官助理,很快就有超過60人報名,軍天湖監(jiān)獄計劃招錄65名管教職位科員,也有超過150人報名。
多地都傳出公務員考試報名人數(shù)下降的消息,據(jù)某教育培訓機構(gòu)最近3年的數(shù)據(jù)顯示,“滬考”的招錄人數(shù)和報考人數(shù)均逐年下降,“國考”的情況也大致如此。2016年度“國考”招錄2.7萬余人,增幅達25%,但報考人數(shù)并未“水漲船高”,近93萬人實際參加考試,近14萬人棄考,參加考試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例約為33:1,而這一比例,在2015年為40:1,這也創(chuàng)下近年來最低競爭比,被稱為“史上最好考國考”。
那么,能否就此斷言,“公務員熱”已經(jīng)降溫?人社部發(fā)言人李忠認為,對于公務員招錄冷熱變化要客觀理性地看待,冷熱度受到具體職位的影響。在2015年“滬考”中,競爭最激烈的職位是來自長寧區(qū)總工會的綜合管理科員崗位,競爭比為44:1,閘北區(qū)區(qū)委組織部的辦公室科員一職排在第二位,競爭比為42:1,而“國考”中競爭最激烈的前十大崗位競爭比均在200:1以上,2016年國家公務員招錄中,“人力資源社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心”職位招錄1人,申報者竟超過1400人。
人民日報客戶端近日發(fā)布了一項關于“國考”吸引力的調(diào)查,依然有占41%的人青睞公務員職位,排在第一位,理由是“職業(yè)穩(wěn)定、社會地位高,仍是擇業(yè)優(yōu)選”。國家行政學院教授竹立家長期關注公務員選拔及薪酬制度改革,他認為,“目前公務員考試仍整體偏熱,公務員畢竟還是相對比較穩(wěn)定的職業(yè),和其他職業(yè)比起來職業(yè)安全感較強,福利待遇比較好,但隨著政府簡政放權和公務員身上特權光環(huán)的進一步剝離,報考人數(shù)還會持續(xù)下降!
“90后”就業(yè)心態(tài)更灑脫
“90后”大學生已經(jīng)成了公務員報考大軍的主力軍,2016年全國高校畢業(yè)生將超過770萬,比2015年增加21萬多人,再創(chuàng)新高。然而,與“80后”千萬人擠獨木橋的就業(yè)選擇不同,以往被認為穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚、有油水的公務員,不再是“90后”們最理想的職業(yè)選擇。對于他們來說,考公務員只是多了一條就業(yè)的路,多了一種職業(yè)選擇。
“我自己報考的,沒想過一定要考上,就是來試試,算是多個就業(yè)選擇吧,沒怎么復習!1994年生的小余是杭州某大學會計專業(yè)畢業(yè)生,她的心態(tài)和大部分“90后”一樣,沒有過去那種背水一戰(zhàn)的感覺,都說自己是來“打醬油”的,要是考不上,也可以找別的工作。新浪教育的一項調(diào)查顯示,“沒復習,準備裸考”的占33.3%,“一個月以下”的占24.8%,“兩三個月”的占18.9%,而復習三個月及以上的僅占23%。滬上某高校文科專業(yè)大四學生小周告訴記者,班上考公務員的不超過10%。
相比公務員,“90后”更愿意去外企、國企和民企工作。人人網(wǎng)的一項調(diào)查顯示,只有6.7%的大學生愿意選擇參加公務員考試,進入體制內(nèi)工作,28.6%的“90后”大學畢業(yè)生最心儀的工作是去外企,希望去國企工作的占到24.5%,民企以22.4%的比例躋身90后心儀工作第三位,傾向自主創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)的占比為17.8%。值得注意的是,隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的熱潮,“90后”自主創(chuàng)業(yè)的熱情日漸高漲。在行業(yè)選擇上,很多“90后”都看好互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展前景,他們在就業(yè)時更傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)領域的公司。
“年輕人的心態(tài)值得肯定,讓公務員回歸到一份平常職業(yè)是一種進步,‘公務員熱’降溫是好事!鄙虾J形h校、上海行政學院人力資源測評研究中心副主任申林認為,我國長期的農(nóng)耕意識里,講“學而優(yōu)則仕”,而企業(yè)在激烈競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境下,面臨巨大的經(jīng)營風險,造成“公務員熱”高熱不退。隨著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在社會可供選擇的崗位增多,其他職業(yè)的薪資水平、保障水平也在提高,適合于畢業(yè)大學生的崗位也在增加,不一定要集中于公務員這個崗位。
真正能反映青年擇業(yè)觀變化的,是2012年以來持續(xù)出現(xiàn)的大范圍“棄考”現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計,2016年,棄考者超過46萬人,占比近1/3,這個現(xiàn)象說明,在很大一部分年輕人的心里,國考已不再是“獨木橋”。事實上,每年近100萬的參考人數(shù)依然龐大,連年下降的平均競爭比還是偏高,公務員和其他選擇相比,仍舊有很大的優(yōu)勢。
申林指出,“公務員在中國不會是一個冷門行業(yè),公務員可以是一個好職業(yè),但不能成為一份擁有超國民待遇的職業(yè)”。他建議年輕人要有長遠的眼光,工作的選擇是暫時的決定,職業(yè)的發(fā)展是一個持續(xù)的過程,而生活則是一個人真正的終生目標,大家要尋求工作與生活的平衡,選擇公務員與否并不決定人的一輩子,不是也有不少廳局級干部辭職下海嗎?
“一個國家的年輕人,未經(jīng)磨礪就與夢想和勇氣絕緣,放棄了職業(yè)想象空間,只懂追求鐵飯碗,是比扎堆到某一個職業(yè)嚴重得多的問題!闭缛嗣袢請笠黄u論中指出的那樣,青睞或放棄國考,只要理由正當,本身并不值得擔憂,怕的是,年輕人熱衷考公務員,并非出于服務國民的精神,而只是看重“可以不擔心被炒魷魚,挺到退休為止的鐵飯碗”,那才是真正的悲哀。
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