2015年吉林延邊州州直事業(yè)單位招聘163名工作人員公告

　　四、筆試

　　(一)筆試考試科目為《通用知識》，采取閉卷方式進(jìn)行，實行百分制，滿分為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)筆試時間、地點和有關(guān)要求以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　(三)演員類、教練員類特殊崗位采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行，免筆試特殊崗位詳見附件1。

　　五、資格審查

　　此次招聘考試資格審查采取現(xiàn)場資格初審和資格復(fù)審的方式進(jìn)行。在現(xiàn)場資格初審、資格復(fù)審中，凡出現(xiàn)不符合報考條件、崗位條件及違反考試有關(guān)規(guī)定的，一律取消其資格。

　　(一)資格初審

　　1.參加筆試崗位的，以招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由高分到低分的順序，確定專業(yè)知識測試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選;不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定專業(yè)知識測試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選;筆試成績相同的，一并進(jìn)入專業(yè)知識測試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選。

　　2.演員類、教練員類特殊崗位免公共科目筆試的，以崗位實際報考人數(shù)進(jìn)行專業(yè)知識測試。專業(yè)知識測試后，以招聘崗位計劃1:3的比例，按專業(yè)知識測試考試成績由高分到低分的順序，確定招聘崗位參加結(jié)構(gòu)化面試資格人選，不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定結(jié)構(gòu)化面試資格人選，專業(yè)知識測試成績相同的，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試資格人選。

　　3.進(jìn)入資格初審人員要填報《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》(附件3)，登記表須在延邊州人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載，須用電子版填報并用A4紙打印，登記表須認(rèn)真準(zhǔn)確填寫。具體資格審查時間、地點、方式，詳見網(wǎng)上發(fā)布的資格審查通知。

　　4.資格初審由用人單位進(jìn)行，資格初審時報考人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其他材料原件、3張近期(6個月內(nèi))正面1寸同底(紅底)免冠證明照片和《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》原件和復(fù)印件。

　　5.資格初審不符合崗位資格條件的，取消其資格，并在報考同一崗位的考生中按公共科目筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.資格初審后，由招聘單位主管部門對資格初審合格的考生進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審時，考生應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位需求的材料原件，同時應(yīng)提供招聘用人單位資格初審合格并簽字蓋章的《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》原件。

　　2.參加資格復(fù)審的考生要對個人提供的材料和信息負(fù)全部責(zé)任，并簽訂《保證書》。

　　3.對資格復(fù)審不合格的考生，按照公開招聘規(guī)定和資格審查程序，取消其專業(yè)知識測試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　六、專業(yè)知識測試

　　專業(yè)知識測試(含專業(yè)技能操作，以下統(tǒng)稱為“專業(yè)知識測試”)由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織實施，無主管部門的由用人單位負(fù)責(zé)組織實施，實行百分制，滿分為100分，不設(shè)及格線。

　　七、面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，由州人社局負(fù)責(zé)組織實施，實行百分制，滿分為100分，及格線為60分�？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試當(dāng)場打分，成績當(dāng)場公布。

　　八、總成績計算方法

　　考生總成績?yōu)?00分，總成績和結(jié)構(gòu)化面試成績及格線為60分，總成績、結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分的，不得參加體檢。

　　(一)參加筆試的崗位，按公共科目筆試成績、專業(yè)知識測試成績、面試成績?nèi)糠钟嬎憧忌偝煽儯P試占50%、專業(yè)知識測試占15%、面試占35%，考生總成績相同，分別以專業(yè)知識測試成績、面試成績高者優(yōu)先，專業(yè)知識測試成績、面試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先�？忌偝煽儭I(yè)知識測試成績、面試成績均相同，再次進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。計算考生總成績時，按公共科目筆試成績、專業(yè)知識測試成績、面試成績?nèi)糠炙急壤日酆虾笤龠M(jìn)行匯總，保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位4舍5入。

　　(二)免筆試的演員類、教練員類特殊崗位，按專業(yè)知識測試成績、面試成績兩部分計算考生總成績，專業(yè)知識測試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占50%。考生總成績相同，面試成績高者優(yōu)先。專業(yè)知識測試成績、面試成績均相同，再次進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。計算考生總成績時，按專業(yè)知識測試成績、面試成績兩部分所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位4舍5入。

　　(三)筆試崗位考生總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)知識測試成績×15%+面試成績×35%。

　　特殊崗位考生總成績=專業(yè)知識測試成績×50%+面試成績×50%。

　　九、體檢和考察

　　根據(jù)考生總成績，按照招聘計劃1：1比例在總成績和結(jié)構(gòu)化面試成績及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在指定醫(yī)院組織實施。

　　體檢合格的人員，由各招聘用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位總成績和結(jié)構(gòu)化面試成績及格的人員中從高分到低分依次遞補。

　　十、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示(公示期為7天)。擬聘用公示期間對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件取消其擬聘用資格的，不再遞補;自動放棄的，不再遞補;無論何種原因取消擬聘用資格的，不再遞補。

　　十一、聘用

　　公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再遞補。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實行試用期，用人單位進(jìn)行試用期考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十二、有關(guān)要求

　　(一)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。

　　(二)凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、專業(yè)知識測試、面試、體檢、考察、報到的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　(三)已進(jìn)入體檢、考察、擬聘用公示放棄的，3年內(nèi)不得參加延邊州各級各類事業(yè)單位公開招聘考試。

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