公務員工資改革最新消息：2014公務員漲工資方案

　　>>>>公務員工資改革方案2014年最新消息匯總 

　　根據(jù)2014公務員漲工資方案的思想，進行公務員薪酬改革后，副處長的工資有可能比處長高，這種情況是以前沒有出現(xiàn)過的。據(jù)人社部專家透露，此次公務員薪酬改革的重點在于“限高”和“提低”。所謂的限高，主要就是限制工資中的各種津貼補貼;“提低”則主要是向那些職務偏低能力較強的公務員傾斜。

　　公務員薪酬改革最新消息引發(fā)大眾新一輪的議論。多數(shù)公務員表示：“2014公務員漲工資方案實在是太好了，基礎公務員終于得到了重視，苦逼的生活即將得到有效的改善�！敝耙恢狈磳o公務員漲工資的民眾也改變了態(tài)度：“這次公務員薪酬改革的阻力應該是小多了，這樣只有一部分當權者會反對公務員漲工資吧!”

　　2014公務員漲工資方案，把重心放在了“限高”和“提低”上，這是一次很大的進步。這樣縮小了公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距;更緩解了大眾對公務員漲工資的反對情緒。

　　以前的公務員都是“熬”出來的，你不到一定的級別就沒有那么多收入。以后，即使公務員沒有提升職務，也能通過晉升級別來提高工資待遇。2014公務員漲工資方案的實施，將會出現(xiàn)一個副科級的公務員可能比科級公務員的工資高，一個副處長的工資同樣也可能比處長還高的現(xiàn)象。

　　“公務員制度也該變變天了，灰色收入的有效打擊將直接影響民眾對公務員的認識;薪酬制度的改革，打破多年來的傳統(tǒng)模式，公務員將會以另一種面貌呈現(xiàn)在大眾面前�！币晃煌诵荻嗄甑睦险哌@樣說道。

關注"考試吧公務員"官方微信第一時間獲取國考報名信息!

公務員行測題庫【手機題庫下載】丨搜索公眾微信號"566公務員"