面試模擬題：95后成“閃辭”主力軍

　　【模擬試題】

　　如今，大量95后走上工作崗位，迎來人生又一起點。然而，據(jù)調查，95后第一份工作的平均在職時間為7個月，遠遠低于80后、90后群體，成“閃辭”主力軍。對于95后“閃辭”現(xiàn)象，請談談你的看法。

　　【參考解析】

　　一、觀點。隨著時代發(fā)展，職業(yè)選擇更加多元;隨著成長環(huán)境的變化，年輕人依照自己的想法選擇合適的職業(yè)本無可厚非但是不應該成為常態(tài)。對于95后群體，既要尊重其職業(yè)選擇，又要引導其能夠真正做到干一行愛一行，愛一行鉆一行，才能真正實現(xiàn)自我價值。

　　二、影響。閃辭一方面不利于青年人立足崗位學本領，限制其長遠發(fā)展，甚至使年輕人陷入迷茫之中;另一方面也會造成企業(yè)的人力損失，造成前期培養(yǎng)投入資源被白白浪費，用工難沒有被解決;最后會導致社會上難以形成愛崗敬業(yè)的風尚。

　　三、原因。從根本上來講主要是因為95后缺乏清晰的職場定位和職業(yè)規(guī)劃，比較迷茫，并且抗壓抗挫能力差，能力不足遇到問題選擇逃避;當然企業(yè)也難辭其咎，其的用人理念沒有與時俱進，未能根據(jù)95后的性格特點和多元訴求進行調整，甚至招聘時出現(xiàn)虛假宣傳的情況都會讓青年人寒心從而產生跳槽情況;當然了網絡信息時代，信息渠道暢通，就業(yè)形式、職業(yè)類別新穎多樣，讓95后受到多元文化的沖擊，讓他們容易沖動離職。

　　四、對策。首先95后一定要樹立正確的就業(yè)觀，找準定位，明確自身優(yōu)勢，夯實基礎，提高就業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，讓自己更容易適應崗位;其次學校也要加強就業(yè)相關指導，保證學生理性就業(yè)，幫助學生對日后生活工作進行規(guī)劃;最后企業(yè)要轉變用人理念，尊重員工的合理訴求，使其充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，同時也要建立人才培養(yǎng)的長遠機制，增強員工的認同感、歸屬感與職業(yè)穩(wěn)定性。