【模擬試題】
如今，大量95后走上工作崗位，迎來人生又一起點(diǎn)。然而，據(jù)調(diào)查，95后第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80后、90后群體，成“閃辭”主力軍。對(duì)于95后“閃辭”現(xiàn)象，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/P>
【參考解析】
一、觀點(diǎn)。隨著時(shí)代發(fā)展，職業(yè)選擇更加多元;隨著成長環(huán)境的變化，年輕人依照自己的想法選擇合適的職業(yè)本無可厚非但是不應(yīng)該成為常態(tài)。對(duì)于95后群體，既要尊重其職業(yè)選擇，又要引導(dǎo)其能夠真正做到干一行愛一行，愛一行鉆一行，才能真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
二、影響。閃辭一方面不利于青年人立足崗位學(xué)本領(lǐng)，限制其長遠(yuǎn)發(fā)展，甚至使年輕人陷入迷茫之中;另一方面也會(huì)造成企業(yè)的人力損失，造成前期培養(yǎng)投入資源被白白浪費(fèi)，用工難沒有被解決;最后會(huì)導(dǎo)致社會(huì)上難以形成愛崗敬業(yè)的風(fēng)尚。
三、原因。從根本上來講主要是因?yàn)?5后缺乏清晰的職場定位和職業(yè)規(guī)劃，比較迷茫，并且抗壓抗挫能力差，能力不足遇到問題選擇逃避;當(dāng)然企業(yè)也難辭其咎，其的用人理念沒有與時(shí)俱進(jìn)，未能根據(jù)95后的性格特點(diǎn)和多元訴求進(jìn)行調(diào)整，甚至招聘時(shí)出現(xiàn)虛假宣傳的情況都會(huì)讓青年人寒心從而產(chǎn)生跳槽情況;當(dāng)然了網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，信息渠道暢通，就業(yè)形式、職業(yè)類別新穎多樣，讓95后受到多元文化的沖擊，讓他們?nèi)菀讻_動(dòng)離職。
四、對(duì)策。首先95后一定要樹立正確的就業(yè)觀，找準(zhǔn)定位，明確自身優(yōu)勢，夯實(shí)基礎(chǔ)，提高就業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，讓自己更容易適應(yīng)崗位;其次學(xué)校也要加強(qiáng)就業(yè)相關(guān)指導(dǎo)，保證學(xué)生理性就業(yè)，幫助學(xué)生對(duì)日后生活工作進(jìn)行規(guī)劃;最后企業(yè)要轉(zhuǎn)變用人理念，尊重員工的合理訴求，使其充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，同時(shí)也要建立人才培養(yǎng)的長遠(yuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感與職業(yè)穩(wěn)定性。
