2019年廣東省考試錄用公務員公告

　　(二)面試

　　1.確定面試對象

　　除面試前加考專業(yè)科目(技能)測試的職位外，其他職位面試對象的人數(shù)，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定。筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試對象。

　　省衛(wèi)生健康委員會、省委外事工作委員會辦公室招考的部分專業(yè)技術(shù)性職位，在面試前組織專業(yè)科目(技能)測試。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招錄人數(shù)1︰6比例在筆試成績合格考生中確定參加專業(yè)科目(技能)測試人員，并按筆試成績×50%+專業(yè)科目(技能)測試成績×30%計算(四舍五入保留小數(shù)點后3位)后，從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對象。

　　專業(yè)科目(技能)測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及具體的組織工作由招錄機關(guān)負責，相關(guān)事宜將在招錄機關(guān)網(wǎng)站上公布。

　　面試對象須按公務員主管部門或招錄機關(guān)規(guī)定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規(guī)定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關(guān)可依次遞補面試對象。凡有關(guān)材料信息不實，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。

　　報考公安、監(jiān)獄、戒毒管理機關(guān)人民警察和法檢兩院司法警察職位的考生，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關(guān)組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。鑒于往年體能測評都有一定淘汰率，為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在考生自愿基礎(chǔ)上按不低于招錄人數(shù)1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。

　　廣州、深圳及有條件的市的公安機關(guān)人民警察職位，可開展心理素質(zhì)測評工作，并將測評結(jié)果作為辨識考生是否適合從事人民警察職業(yè)的重要參考。

　　2.集中組織面試

　　面試工作嚴格按照《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》、《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。面試工作另行通知。

　　面試成績滿分100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

　　(三)總成績計算方法

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　面試前加考專業(yè)科目(技能)測試職位的考試總成績=筆試成績×50%+專業(yè)科目(技能)測試成績×30%+面試成績×20%。

　　考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后3位。

　　若同一職位考生總成績相同，則依次按照筆試成績、行政職業(yè)能力測驗成績高低順序確定名次。

　　筆試成績、考試總成績的合格分數(shù)線由省級公務員主管部門劃定。

　　六、體檢、考察

　　(一)確定體檢對象

　　考試結(jié)束后，按考試總成績從高分到低分的順序，按職位招錄人數(shù)從考試總成績合格考生中等額確定體檢人員名單。確定的體檢人員名單在公務員主管部門網(wǎng)站公布。考試總成績未達合格分數(shù)線的，以及筆試、面試、專業(yè)科目(技能)測試任一科目缺考者均不能列為體檢人員。

　　(二)組織考生體檢

　　體檢工作由各地級以上市公務員主管部門負責組織，招錄機關(guān)實施。嚴格按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》以及《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。具體體檢事項另行通知。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(三)組織錄用考察

　　體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機關(guān)按照公務員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定和擬錄用職位的要求開展錄用考察工作。考察要把政治標準放在首位，重點了解考察對象的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅定信念、是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為公務員錄用首要標準。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察的主要內(nèi)容包括考生身份、報考資格條件以及考生的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、財務狀況、社會關(guān)系和是否具有報考回避情形等方面的情況。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，重點對考察對象的個人檔案進行嚴格審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷;要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據(jù)實寫出考察材料。

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