2020年國家公務(wù)員考試《申論》答題要求(副省級)

2020國考真題答案 | 微信對答案 | 題庫估分

副省級

　　作答要求

　　一、根據(jù)“給定資料1”，請你概括L省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措。(10分)

　　要求：全面、準(zhǔn)確、有條理。不超過200字。

　　參考要點：

　　1.以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和人才工作論述為指導(dǎo)，探索政治引領(lǐng)新途徑。2.堅持黨管人才，構(gòu)建權(quán)責(zé)分明、務(wù)實管用的組織架構(gòu)，調(diào)整機(jī)構(gòu)布局，整合人才力量。3.加強人才培訓(xùn)，引導(dǎo)人才同黨中央保持高度一致，實施精神教育計劃，深入紅色教育基地學(xué)習(xí)。4.開展主題學(xué)習(xí)會、榜樣活動,塑造典型。5.響應(yīng)國家戰(zhàn)略和重點工作，開展對口幫扶、支援。6.建立健全專家聯(lián)系制度，完善工作機(jī)制，以貼心服務(wù)團(tuán)結(jié)人才。

　　二、“給定資料2”中，M農(nóng)場的案例為新時代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示?(15分)

　　要求：分析全面，條理清晰。不超過300字。

　　參考要點：

　　1.發(fā)展生態(tài)與人工智能相結(jié)合的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提供安全、品質(zhì)高、營養(yǎng)豐富的產(chǎn)品。2.借助高科技手段為產(chǎn)業(yè)增效，以機(jī)器換人提高效率，降低成本。3.通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能機(jī)器監(jiān)測、采集數(shù)據(jù)，雇傭?qū)I(yè)團(tuán)隊進(jìn)行建模及大數(shù)據(jù)分析，探索最佳模式，進(jìn)行智能化管理，發(fā)展無人化生態(tài)產(chǎn)業(yè)。4.采用生物制劑、有機(jī)肥料發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，并以此為基礎(chǔ)引入旅游、文化等多元化產(chǎn)業(yè)，打造共享、綜合體產(chǎn)業(yè)，利用多元化衍生產(chǎn)品擴(kuò)大機(jī)遇。5.走出傳統(tǒng)模式，以生態(tài)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，打造新的全產(chǎn)業(yè)鏈模式。6.形成示范帶動作用，吸引新型年輕人才，發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)。7.以實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興為目標(biāo)，響應(yīng)、利用國家優(yōu)惠政策，有社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　三、假設(shè)你是隊長小陳，請根據(jù)“給定資料3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容，擬定脫貧攻堅隊下一步工作的主要任務(wù)及措施。(20分)

　　要求：要點完整，措施具體，條理清晰。不超過500字。

　　參考要點：

　　主要任務(wù)：1.縣醫(yī)院醫(yī)療水平差，設(shè)備陳舊老化、人才缺失、技術(shù)落后;醫(yī)院接觸不到更多的患者，見不到更多的病例，醫(yī)務(wù)人員自身技能得不到提高，缺少成長機(jī)會和平臺。2.教育方面中學(xué)教師數(shù)量不足，整體素質(zhì)不高;教師知識結(jié)構(gòu)老化，教學(xué)方式陳舊;教學(xué)設(shè)備缺乏，硬件不足;缺乏資金，教師們沒有機(jī)會參加培訓(xùn)和外地學(xué)習(xí)的機(jī)會;條件差，待遇低，難以吸引優(yōu)秀人才，從而難提升教學(xué)水平。3.農(nóng)業(yè)方面，縣里三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)已初步形成雛形，但產(chǎn)業(yè)布局分散，基礎(chǔ)設(shè)施之后，沒有形成區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集中度不高;技術(shù)體系不健全，缺乏科研技術(shù)人才;現(xiàn)有產(chǎn)品仍以初級產(chǎn)品為主，缺乏深加工增值，沒有形成品牌效應(yīng)，導(dǎo)致市場競爭弱，盈利能力不強;村民在種植過程中缺少專家指導(dǎo)。4.政府工作效率低;企業(yè)人手不足，大多數(shù)種植戶外出，留在本地的缺乏種植技術(shù)。

　　主要措施：1.政府加大資金投入。對醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等方面集中投入資金;更新醫(yī)院老化設(shè)備、通過宣講、提高福利待遇等方式吸引人才，從而提高醫(yī)療水平;為醫(yī)務(wù)人員搭建學(xué)習(xí)平臺，定期組織培訓(xùn)班，外聘教授前來講座等方式提高醫(yī)務(wù)人員自身技術(shù)水平。2.教師隊伍集體學(xué)習(xí)，集體備課，聘用優(yōu)秀教師進(jìn)行對其培訓(xùn);更新教學(xué)輔助設(shè)備，定期組織教師們外出學(xué)習(xí)，提高各方面福利待遇。3.對于農(nóng)業(yè)方面，政府和企業(yè)應(yīng)共同努力，政府提升工作效率，為企業(yè)制定合理可行的政策安排，企業(yè)調(diào)動自身優(yōu)勢，打造自身品牌，加大產(chǎn)品深加工，使市場活起來。4.宣傳家鄉(xiāng)各項利民條件，制定吸引人才政策，使外出務(wù)工人員回到家鄉(xiāng)進(jìn)行建設(shè);對務(wù)工人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，使其不出村就能把錢賺到。

　　四、調(diào)研結(jié)束后，共青團(tuán)H省委擬起草一份關(guān)于促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會融入的調(diào)研報告。假設(shè)你是該調(diào)研組成員，請根據(jù)“給定資料4”，撰寫調(diào)研報告的“問題”與“建議”這兩部分內(nèi)容的提綱。(25分)

　　要求：

　　(1)問題梳理全面、準(zhǔn)確;

　　(2)所提建議有針對性、切實可行;

　　(3)不超過500字。

　　參考要點：

　　問題：一、職業(yè)發(fā)展方面：主要體現(xiàn)在勞動保障、安全風(fēng)險、權(quán)益保護(hù)、職業(yè)準(zhǔn)入及培訓(xùn)方面。1.工作時間長，休息不足。2.企業(yè)規(guī)避勞動法，不簽訂勞動合同。3.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理。4.配送量、送達(dá)時間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)不合理，以罰代管。5.離職率增加，工作忙，易產(chǎn)生交通事故。6.新員工多，準(zhǔn)入門檻低，缺少職業(yè)培訓(xùn)。二、社會融入方面：主要體現(xiàn)在城市歸屬感差，無法融入城市。1.工作壓力大，缺少社交，被邊緣化。2.不被尊重、理解和認(rèn)可，被辱罵敲詐。

　　建議：1.響應(yīng)上級要求，共青團(tuán)等有關(guān)部門主動關(guān)注、積極聯(lián)系、有效覆蓋新型職業(yè)群體，及時了解問題。2.線管部門盡快統(tǒng)一快遞人員職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)懲企業(yè)違法行為，保障員工就業(yè)權(quán)益。3.用人單位完善用工制度，遵守勞動法規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，明確工作時間，保障員工休息權(quán)。4.用人單位提供合理的發(fā)展通道和晉升平臺，提高員工工作熱情，并根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置員工準(zhǔn)入門檻，完善職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，提高員工業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。5.用人單位完善管理制度，合理規(guī)定配送量、送達(dá)時間、和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，人性化管理。6.全社會關(guān)注、理解、尊重、認(rèn)可快遞人員，拒絕辱罵敲詐行為。

　　五、假設(shè)你是S省省委人才發(fā)展局的工作人員，請根據(jù)“給定資料5”，以“海納百川 聚四方之才”為題，為S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人撰寫宣講會上的推介講話稿。(30分)

　　要求：

　　(1)角色定位準(zhǔn)確;

　　(2)內(nèi)容切合主題;

　　(3)語言流暢，有感染力;

　　(4)字?jǐn)?shù)800~1000字。

　　參考要點：

　　海納百川 聚四方之才

　　來自全國各地、國內(nèi)外的廣大優(yōu)秀人才：

　　你們好!我是S省省委人才發(fā)展局的負(fù)責(zé)人，歡迎大家參加此次由S省省委人才發(fā)展局舉辦的引進(jìn)高層次人才政策宣講會。希望通過本次宣講會能夠讓大家更好地了解S省、了解S省招賢納士的決心。梧桐樹下面我為大家進(jìn)行此次宣講會的詳細(xì)講解：

　　S省環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，交通便利，情景廣闊，相信大家通過宣傳片已有所了解并有所期待。

　　這些只是我們招賢納士的優(yōu)勢之一，而我省所指定的引才政策則是我們對人才期望的集中體現(xiàn)，梧桐樹已栽下，望引得廣大鳳凰來。

　　我省積極響應(yīng)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指導(dǎo)，堅持把人才作為第一資源，加強全省人才工作，頂層設(shè)計和制度安排制定實施百萬人才行動計劃，創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，以積極開放有效的政策向國內(nèi)外人才敞開懷抱。截至2025年，我省將引進(jìn)各類人才1一百萬，并從多方面出臺政策，以完善人才引進(jìn)、管理、評價、流動、激勵、保障等制度體系，提供有力的制度保障。

　　我省現(xiàn)已全面梳理現(xiàn)有人才政策，根據(jù)需要，調(diào)整了一批過時政策，并制定了一批急需政策，逐步建立健全人才制度體系，尤其在人才服務(wù)方面，制定出臺住房保障指導(dǎo)意見，人才子女入學(xué)實施辦法，人才配偶就業(yè)安置辦法等文件，提供覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療、保障、出入境、居(停)留等全方位人才服務(wù)保障政策體系，著力解除人才來到我省的后顧之憂。

　　同時，我省借助新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革機(jī)遇，成立省委人才工作委員會，加強對全省人才工作的宏觀統(tǒng)籌，提升人才工作地位，組建省委人才發(fā)展局并加掛省委人才工作委員會辦公室牌子，整合人才力量，統(tǒng)籌人才各項資源，建立統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，推進(jìn)招才引智工作。

　　相信大家已看到展板上我省制定的重點項目：大師級人才、杰出人才引進(jìn)計劃，該計劃涵蓋國家級重點五大平臺，以及教育、醫(yī)療、科技、文化領(lǐng)域，人才來我省后，可直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點專家范圍，享受免費、拎包即住人才公寓，采用一人一策、一事一議方式支持人才工作，同時鼓勵采用年薪制、協(xié)議制提供報酬并配備助手，我省將集中一切可行政策和財力給予人才重點支持。

　　改革的動力，創(chuàng)新的活力，讓我省一路向前，讓每一個夢想都有生長土壤，讓每一種奮斗都有馳騁天空。你的舞臺，就在眼前，加入S省，未來更精彩!

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