六、體檢和考察
面試結(jié)束后，各市委組織部根據(jù)總成績(jī)，按照每個(gè)職(崗)位招錄(聘)計(jì)劃與擬錄(聘)用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察人選�？偝� 績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+ 面試成績(jī)×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1、體檢
體檢由各市委組織部統(tǒng)一組織，在市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試 行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕 19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))組織實(shí)施。體檢要做到組織嚴(yán)密、認(rèn)真負(fù)責(zé)、 程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有需回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予錄(聘)用。對(duì)于體檢中違反操作規(guī) 程、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2、考察
考察工作由各市委組織部統(tǒng)一安排，各縣(市、區(qū))委組織部具體組織實(shí)施�？疾旃ぷ靼凑铡蛾P(guān)于印發(fā)<遼寧省公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則(試 行)>的通知》(遼人社發(fā)〔2013〕28號(hào))要求進(jìn)行。考察要成立考察工作組，每組由2名以上工作人員組成。要按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo) 準(zhǔn)，根據(jù)招錄(聘)職(崗)位要求，采取查閱檔案、聽(tīng)取意見(jiàn)等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾旖Y(jié)束 后，考察組要寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)，并對(duì)考察意見(jiàn)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
七、公示
各市委組織部要按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬錄(聘)用人員名單，報(bào)省委組織部審核確認(rèn)后，由各市、縣(市、區(qū))委 組織部在考生所在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬錄(聘)用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、擬錄(聘)職(崗)位、筆試成 績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、職(崗)位排名等信息，并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
八、辦理錄(聘)用手續(xù)
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響錄(聘)用的，按規(guī)定辦理公務(wù)員(參公人員)錄用和事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄(聘)用的問(wèn)題并查 有實(shí)據(jù)的，不予錄(聘)用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄(聘)用，待查清后再?zèng)Q定是否錄(聘)用。新錄用的公務(wù)員(參公人員)，試用期一年。試用 期滿考核合格的，辦理任職定級(jí)和公務(wù)員(參公人員)登記手續(xù);考核不合格的，取消錄用。事業(yè)單位工作人員的聘用按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
從大學(xué)生“村官”和優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記中定向招錄市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公人員)和招聘事業(yè)單位工作人員，是樹(shù)立注重基層用人導(dǎo)向，拓展選人用 人視野，改善機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措，要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招錄(聘)工作的人員凡與報(bào)考人員構(gòu)成回避關(guān)系的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)公 務(wù)員法》第七十條有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避，與各招錄(聘)職(崗)位所在單位領(lǐng)導(dǎo)人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員不得報(bào) 考該單位職(崗)位。要嚴(yán)肅招錄(聘)工作紀(jì)律，把督查工作貫穿全過(guò)程，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局將派專人對(duì)招錄(聘)工作進(jìn)行督查 指導(dǎo)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招錄(聘)過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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