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第四章 退休養(yǎng)老規(guī)劃
1[單選題] 下列關(guān)于員工的薪酬構(gòu)成與福利說(shuō)法不正確的是( )。
A.津貼主要是為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬
B.福利則是企業(yè)為員工提供的另一種補(bǔ)充性薪酬,以便為員工提供各種與生活質(zhì)量保障、工作生活平衡相關(guān)的物質(zhì)補(bǔ)償與服務(wù)形式
C.狹義的薪酬一般包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、福利和員工獲得的各種非貨幣形式的滿足等。
D.獎(jiǎng)金則是根據(jù)績(jī)效考核給予的業(yè)績(jī)薪酬和激勵(lì)薪酬
參考答案:C
參考解析:狹義的薪酬一般包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。
2[多選題] 薪酬構(gòu)成各國(guó)不盡一致,在不同類型的企業(yè)(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位)也不盡相同,這是由于( )等原因所致。
A.生產(chǎn)力水平
B.專業(yè)能力
C.學(xué)歷
D.生活水平
E.國(guó)家和企業(yè)政策
參考答案:A,D,E
參考解析:薪酬構(gòu)成各國(guó)不盡一致,在不同類型的企業(yè)(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位)也不盡相同。這是由于生產(chǎn)力水平、生活水平、歷史習(xí)慣、國(guó)家和企業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)體制等原因所致。
3[多選題] 企業(yè)年金繳納中,合理的企業(yè)年金的繳費(fèi)水平應(yīng)當(dāng)考慮的因素是( )。
A.考慮公司的規(guī)模和發(fā)展
B.必須符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力
C.企業(yè)年金的繳費(fèi)水平應(yīng)當(dāng)為職工起到補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)的作用
D.企業(yè)年金的繳納應(yīng)當(dāng)合規(guī)合法
E.企業(yè)年金繳費(fèi)應(yīng)兼顧公平和效率
參考答案:B,C,E
參考解析:合理的企業(yè)年金的繳費(fèi)水平應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)因素: 1.必須符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力。
2.企業(yè)年金的繳費(fèi)水平應(yīng)當(dāng)為職工起到補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)的作用,這是企業(yè)年金存在的根本價(jià)值。
3.企業(yè)年金繳費(fèi)應(yīng)兼顧公平和效率。
4[多選題] 投資回報(bào)率對(duì)投資品價(jià)值的影響是不言而喻的,有時(shí)甚至是最主要的決定因素,一般來(lái)說(shuō),預(yù)期投資回報(bào)率的設(shè)定與客戶的( )等相關(guān)。
A.風(fēng)險(xiǎn)承受能力
B.學(xué)歷
C.年齡
D.風(fēng)險(xiǎn)偏好
E.對(duì)投資工具的認(rèn)識(shí)
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:一般來(lái)說(shuō),預(yù)期投資回報(bào)率的設(shè)定與客戶的年齡、學(xué)歷、風(fēng)險(xiǎn)偏好、對(duì)投資工具的認(rèn)識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)承受能力等相關(guān)。
5[多選題] 在制定退休規(guī)劃前,對(duì)家庭及個(gè)人現(xiàn)有資產(chǎn)的了解包括( )。
A.有助于了解未來(lái)生活品質(zhì)的要求
B.了解享受退休生活的時(shí)間
C.了解現(xiàn)有資產(chǎn)狀況有助于了解未來(lái)退休生活的收入來(lái)源
D.了解未來(lái)退休的時(shí)間
E.要對(duì)客戶目前的家庭資產(chǎn)、現(xiàn)金流、人力資本(未來(lái)收入)等財(cái)務(wù)情況以及未來(lái)家庭成員的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、家庭成員的結(jié)構(gòu)變化等進(jìn)行評(píng)估
參考答案:C,E
參考解析:了解現(xiàn)有資產(chǎn)狀況包括兩個(gè)方面: 一是要對(duì)客戶目前的家庭資產(chǎn)、現(xiàn)金流、人力資本(未來(lái)收入)等財(cái)務(wù)情況以及未來(lái)家庭成員的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、家庭成員的結(jié)構(gòu)變化等進(jìn)行評(píng)估。
二是了解現(xiàn)有資產(chǎn)狀況有助于了解未來(lái)退休生活的收入來(lái)源。
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