男女平等問(wèn)題，一直都是當(dāng)代社會(huì)在熱議的。雖然當(dāng)代社會(huì)里，男女已經(jīng)在最大程度上實(shí)現(xiàn)平等。但在許多傳統(tǒng)意識(shí)里，還是存在著性別差異問(wèn)題。特別是在職場(chǎng)里，“同工不同酬”、“男女薪資差異”的問(wèn)題還是屢見(jiàn)不鮮。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告》顯示：2018年，女性平均工資是男性的84%。

　　科技創(chuàng)新行業(yè)的女性從業(yè)者比例逐年提升，在翻譯、外語(yǔ)培訓(xùn)和公立院校等行業(yè)，女性平均收入還略高于男性。男女薪酬差異隨工作年限增長(zhǎng)而逐漸拉大，教育帶給女性的薪酬和職業(yè)發(fā)展回報(bào)率持續(xù)高于男性。

　　即使每年都有變化，男女薪資不平等的現(xiàn)象還是存在著，而在行業(yè)里，金融業(yè)的薪酬差距最大：

　　彭博的分析顯示，到華爾街工作的MBA里面女性比男性平均少掙2.1萬(wàn)美元。英國(guó)就業(yè)與技能委員會(huì)2015年的報(bào)告顯示，在英國(guó)金融圈，女性比男性少掙50%。

　　金融業(yè)的薪酬差距最大

　　圖片來(lái)源：Topick

　　TOPick綜合了15間跨國(guó)大企，當(dāng)中包括四大會(huì)計(jì)師行、蘋(píng)果、Facebook、匯控等等，發(fā)現(xiàn)當(dāng)中以金融、航空業(yè)的薪酬差距最高。

　　據(jù)英國(guó)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)指出，2017年全國(guó)平均男女薪酬差距為18%，全職男性平均年收入為3萬(wàn)英鎊，女性卻只有2.5萬(wàn)鎊。在高薪職位當(dāng)中(行政總裁及管理層)，男性數(shù)目遠(yuǎn)超女性接近4倍，全職男女平均時(shí)薪分別為48.53英鎊和36.54英鎊，反映男女收入出現(xiàn)重大落差。在2015至16年期間，年薪在10萬(wàn)英鎊以上的男性有68.1萬(wàn)人，女性只有17.9萬(wàn)人。

　　據(jù)《BBC》報(bào)道，四大會(huì)計(jì)師行的薪酬差距相若。報(bào)道引述畢馬威英國(guó)主席Bill Michael表示，薪酬差距主要原因，是由于較少女性擔(dān)任高層，2017年合伙人只有27%屬女性。4大行均承諾，會(huì)改善男女薪酬不均問(wèn)題。

　　匯豐控股同樣認(rèn)為薪酬差距主要原因，是由于男性員工較多。整體而言，女僱員的比例為54%，但高層女性比例卻只有23%。匯控表示已留意到有關(guān)情況，將積極提高女性高層比例。

　　至于科企蘋(píng)果及Facebook，薪酬差距較傳統(tǒng)企業(yè)少。目前蘋(píng)果6000多名員工，女性比例佔(zhàn)3成，去年新加入的員工中有36%為女性。Facebook在英國(guó)公司分部有約1,500名員工，薪酬差距只有0.84%�？墒窃诜旨t方面，女性員工平均較男性低39.8%。

　　圖片來(lái)源：Topick

招人最好不要招女的?

　　在職場(chǎng)上總會(huì)遇見(jiàn)以下不公平的現(xiàn)象：

　　招聘不招女性

　　同工不同酬

　　領(lǐng)導(dǎo)層女性明顯比男性少

　　特別是金融行業(yè)，這些現(xiàn)象出現(xiàn)的更多，前花旗研究部董事Heidy Rehman主動(dòng)離職去開(kāi)創(chuàng)了自己的服裝品牌Rose & Willard，她說(shuō)決定離職是因?yàn)椤靶幕乙饫洹薄?/P>

　　我當(dāng)時(shí)是排名靠前的分析師，但跟我同級(jí)別的男同事卻比我掙得多。而且盡管看似很有可能升職，但也沒(méi)有立馬兌現(xiàn)。

　　不可避免的是，是否要孩子的決定會(huì)影響金融圈女性的職業(yè)路途。在社會(huì)認(rèn)識(shí)上女性是負(fù)責(zé)主內(nèi)，照顧家庭與孩子的，許多女性還需要將一半的精力放在自己的家庭上，這也是為什么金融圈的高層里女性占少數(shù)。

　　其次是在傳統(tǒng)意識(shí)里，許多企業(yè)不愿意招女性是因?yàn)閾?dān)心產(chǎn)假、工作上會(huì)有很多麻煩等問(wèn)題。(這里指的是沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)的小公司~)

　　圖片來(lái)源：Topick

　　其實(shí)金融業(yè)內(nèi)，各大投行其實(shí)都會(huì)想不斷競(jìng)爭(zhēng)，想盡各種辦法留住女性金融人才，特別是那些需要見(jiàn)客戶(hù)的崗位。

　　各家投行都想出了不同的改進(jìn)政策——高盛在公司設(shè)立了辦公室托兒所;摩根大通鼓勵(lì)有身孕的女員工在孕期的前三個(gè)月報(bào)名參加公司的生育計(jì)劃，以確保平穩(wěn)度過(guò);摩根士丹利為剛生完孩子的媽媽們?cè)O(shè)立了哺乳室。

　　哪些公司能吸引并留住女性金融人才

　　根據(jù)“2016年eFinancialCareers最理想雇主”排名，摩根大通是金融圈里女性最想進(jìn)的公司。我們調(diào)查了6,500人，其中女性參投者選出了這家投行。

　　整體排名上高盛排第一，摩根大通排名第二。不過(guò)在接受調(diào)查的女性當(dāng)中，這些崗位的情況正好相反。谷歌和摩根士丹利分別排第三和第四位—這兩家公司的全球排名也是如此�；ㄆ煺�體排名第七，但在女性心目中最受歡迎公司排第五名。

(*)全球排名

　　接受調(diào)查的女性認(rèn)為摩根大通支付的薪酬很有競(jìng)爭(zhēng)力，但比起同行而言也沒(méi)多多少。然而摩根大通排名超過(guò)高盛的地方是其公司內(nèi)部的積極文化。接受調(diào)查的女性當(dāng)中，48%的人認(rèn)為摩根大通的公司文化積極向上，39%的人認(rèn)為高盛也如此。

　　*來(lái)源于公眾號(hào)“求職香港”，整理自：Topick、eFinancialCareers。

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