高科技和互聯(lián)網(wǎng)金融數(shù)倍“高薪”挖人

　　如果說基層縮水是折射出金融科技進(jìn)步帶來的業(yè)態(tài)蛻變，那么，高層出走則勾勒著業(yè)內(nèi)對傳統(tǒng)銀行業(yè)發(fā)展的黯淡預(yù)期。記者發(fā)現(xiàn)，因為銀行業(yè)與實體經(jīng)濟周期密不可分，資歷深厚的高管另起爐灶成了國內(nèi)外皆然的現(xiàn)狀。

　　越來越多優(yōu)秀的華爾街銀行家跳槽甲方，直接為他們提供咨詢服務(wù)的客戶效力。比如摩根大通的客戶制藥商AbbvieInc挖走了該行北美區(qū)并購業(yè)務(wù)的聯(lián)合主管，出任公司首席策略官，而這位主管早在1994年就加入摩根大通，堪稱股肱老臣。

　　谷歌則一舉撬走被稱為華爾街最有權(quán)勢女性的RuthPorat，她在1987年就加入摩根士丹利并高居首席財務(wù)官之位;為貝萊德效力7年的首席財務(wù)官也宣布離職，投身互聯(lián)網(wǎng)短租平臺Airbnb;Snapchat亦聘請了瑞信主管互聯(lián)網(wǎng)銀行業(yè)務(wù)的首席策略官。

　　在國內(nèi)，2015年有52位上市銀行高管離職，刨去反腐、退休等原因，共有34位是因工作變動“出走”�！吨袊�經(jīng)濟周刊》記者注意到，與過去銀行高層絕大多數(shù)屬于“圈內(nèi)消化”的跳槽模式不同，去年轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)金融的就有7位，占比超過了20%，正在日益崛起的新興金融業(yè)態(tài)成為離職高管的熱門去處。

　　其中，第一類是實力雄厚的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，如螞蟻金服、陸金所;第二類是知名企業(yè)涉足金融板塊的新公司，如樂視金融、萬達(dá)金融;第三類則是民營銀行、地方交易所等新興機構(gòu)。

　　以陸金所為例，2015年1月，平安銀行(000001,股吧)原副行長陳偉宣布出任陸金所常務(wù)副總經(jīng)理;2月份，陳德康從興業(yè)銀行(601166,股吧)副行長職位退休，出任民營性質(zhì)的微眾銀行監(jiān)事。此后，浦發(fā)銀行(600000,股吧)總行上海審批中心原副總經(jīng)理楊峻出任陸金所副總經(jīng)理兼首席風(fēng)險執(zhí)行官，興業(yè)銀行廣州分行原副行長黃文雄也加盟陸金所出任副總經(jīng)理。

　　萬達(dá)互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)(有限)公司的高管團隊也包括了建設(shè)銀行原投資理財總監(jiān)兼投資銀行部總經(jīng)理王貴亞、渤海銀行原行長趙世剛等人。蘇寧金融常務(wù)副總裁則是華夏銀行(600015,股吧)原副行長黃金老，而中國銀行原副行長、后擔(dān)任研究工作的王永利也被樂視挖走，出任樂視金融CEO。

　　據(jù)記者了解，薪酬很可能是這些深耕傳統(tǒng)銀行業(yè)多年的大佬們“用腳投票”的原因。據(jù)《華爾街日報(博客,微博)》報道，離開高盛去往Twitter的投資銀行家AnthonyNoto 2014年收入達(dá)到7280萬美元，約是高盛開出價碼的三倍之多。

　　而在國內(nèi)，央企高管限薪令成為高管們?nèi)A麗轉(zhuǎn)身的動機之一，2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，銀行薪酬下降的消息不絕于耳。另一方面，一些銀行開始啟用風(fēng)險薪酬延期支付政策，風(fēng)險薪酬部分收入可能會隨著不良率高企而縮水，很多管理層受到影響。

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