2011年注冊會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》章節(jié)練習(xí)題(18)

　　第十八章 人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. ()是不同企業(yè)之間最可能具有共同性的領(lǐng)域。

　　A.銷售與收款循環(huán)

　　B.人力資源與工薪循環(huán)

　　C.采購與付款循環(huán)

　　D.生產(chǎn)與存儲(chǔ)循環(huán)

　　2. 關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測試，以下說法中不正確的是()。

　　A.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)可以實(shí)現(xiàn)完整性

　　B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放

　　C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層次控制是注冊會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制

　　3. 如果注冊會(huì)計(jì)師在測試了關(guān)鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為低，則其將會(huì)調(diào)整審計(jì)策略為()。

　　A.以獲取為實(shí)施分析程序所需要的大多數(shù)實(shí)質(zhì)性審計(jì)證據(jù)，減少細(xì)節(jié)測試

　　B.以獲取為細(xì)節(jié)測試所需要的大多數(shù)實(shí)質(zhì)性審計(jì)證據(jù)，減少實(shí)質(zhì)性分析程序

　　C.僅實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)

　　D.僅實(shí)施細(xì)節(jié)測試，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)

　　4. 下列各項(xiàng)中，不應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬核算的有()。

　　A.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金

　　B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金

　　C.職工住房公積金

　　D.辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　5. 非貨幣性福利通常不包括()。

　　A.為職工無償提供自己擁有的住房等固定資產(chǎn)使用

　　B.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦結(jié)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金

　　C.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

　　D.向職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)

　　2011年注冊會(huì)計(jì)師考試時(shí)間預(yù)測：9月10日-11日

　　2010年注冊會(huì)計(jì)師成績查詢時(shí)間及方式通知

　　2011注冊會(huì)計(jì)師考試報(bào)名時(shí)間預(yù)測：2011年3月-4月