2010年注冊會計(jì)師考試《審計(jì)》隨章練習(xí)(18)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動通常包括()。

　　A.工薪支付

　　B.記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量

　　C.批準(zhǔn)招聘

　　D.計(jì)算工薪總額和扣除

　　2. 為實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的這一審計(jì)目標(biāo)，注冊會計(jì)師通常實(shí)施的控制測試包括()。

　　A.檢查工薪分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表，并核對員工工薪手冊、員工手冊等

　　B.復(fù)核人事政策、組織結(jié)構(gòu)圖

　　C.檢查工時(shí)卡的核準(zhǔn)說明

　　D.詢問和觀察人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄等職責(zé)執(zhí)行情況

　　3. 對本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計(jì)提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)有()。

　　A.完整性

　　B.發(fā)生

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.計(jì)價(jià)和分?jǐn)?/P>

　　4. 為應(yīng)對“記錄工作時(shí)間時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或舞弊”這一風(fēng)險(xiǎn)，注冊會計(jì)師可實(shí)施的控制測試包括()。

　　A.檢查由經(jīng)授權(quán)人員簽發(fā)的員工變更表

　　B.觀察打卡上下班的程序以確定該行為受到監(jiān)督

　　C.檢查定期返還、調(diào)節(jié)后進(jìn)行工薪扣款分析和總分類賬分析的證據(jù)

　　D.檢查工時(shí)卡或工作時(shí)間輸出記錄的樣本，以獲取正常工作時(shí)間和加班時(shí)間已經(jīng)批準(zhǔn)的證據(jù)，檢查工作時(shí)間計(jì)算的準(zhǔn)確性

　　5. 甲公司為一制造企業(yè)，尚未實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)。甲公司為抵御工薪扣款并未完全支付或未及時(shí)支付的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，可以設(shè)置()。

　　A.應(yīng)付工薪扣款金額已支付并在相關(guān)總分類賬上記錄

　　B.針對特定的應(yīng)付扣款的返還和支付設(shè)置不同的職責(zé)

　　C.每一筆工薪記錄的扣款金額加上企業(yè)繳納的部分應(yīng)當(dāng)?shù)扔趹?yīng)繳納的扣款總額

　　D.對工薪臨時(shí)賬戶和應(yīng)付扣款賬戶編制調(diào)節(jié)表和申報(bào)表

　　6. 乙公司為一冷飲制造公司，下列()因素可能會影響工薪金額的變化。

　　A.由于公司計(jì)劃進(jìn)一步擴(kuò)張而增加人員

　　B.員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

　　C.員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性

　　D.存在年度中由于公司經(jīng)營或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪