2010年注冊會計師《經(jīng)濟法》沖刺模擬試題(12)

　　4. 2005年5月，喬某和占某合作共同研制出一種太陽能集熱器。同年7月中旬，占某到美國攻讀博士學位。2005年8月2日，喬某以10萬元的價格將該太陽能集熱器專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓給王某。同月12日，王某以郵寄的方式向中國知識產(chǎn)權(quán)局提出了該太陽能集熱器實用新型專利申請，該局于王某寄出申請的第4日收到其申請。2007年3月11日，該項實用新型太陽能集熱器被授予專利權(quán)，王某取得專利權(quán)后即繳納了年費。2008年1月10日，王某發(fā)現(xiàn)廣東省S有限公司生產(chǎn)的太陽能熱水器的產(chǎn)品和包裝上標注了其太陽能集熱器的專利號，于是以S有限公司侵犯其專利權(quán)為由向法院提起訴訟，要求停止侵權(quán)，賠償損失。

　　根據(jù)上述事實和專利法及相關(guān)法律的規(guī)定�；卮鹣铝袉栴}：

　　(1)該太陽能集熱器的專利申請權(quán)屬于誰?并說明理由。

　　(2)我國《專利法》對轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)有哪些程序性規(guī)定?

　　(3)如何確定王某的專利申請日?

　　(4)如果另有譚某在2005年8月2日就同樣的發(fā)明創(chuàng)造提出了實用新型專利申請，則專利權(quán)應授予誰?并說明理由。

　　(5)假設(shè)占某在2008年春節(jié)回家探親時知知悉王某申請實用新型專利一事，則其能否請求專利復審委員會宣告該專利權(quán)無效?并說明理由。

　　(6)法院對王某與S有限公司案應如何處理?有關(guān)專利管理工作部門對S有限公司的行為可否給予行政處罰?如果可以，則可以給予哪些行政處罰?

　　5. 石家莊市某企業(yè)(甲方)是專門生產(chǎn)精密機床的重點大型(國務院確定)國有獨資企業(yè)，與北京某國有獨資公司(乙方)于2007年3月5日簽訂了一份精密機床的購銷合同。合同約定，由甲方供應乙方精密機床一臺，總價款980萬元。合同訂明2008年4月1日至20日為交貨日期，結(jié)算方式采用異地托收承付，采用驗貨付款，驗貨期為30天。經(jīng)甲方要求。乙方以價值400萬元的房屋作抵押，但簽訂合同后未辦理抵押登記。因國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定重新任免甲方的總經(jīng)理和財務負責人，原任總經(jīng)理為了結(jié)其在任職期內(nèi)的合同事項，在未與乙方事先協(xié)商的情況下，于2008年3月20日向乙方發(fā)貨，并辦理托收手續(xù)，且在托收憑證上注明驗貨期為30天。乙方于2008年3月29日收到精密機床后，以甲方提前交貨為由通知其開戶銀行拒絕向其付款，從而引起爭議。后經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意接受機床，付款期到后，因乙方自主決定與A外資企業(yè)合并，拒絕支付貨款。

　　甲企業(yè)2008年全年實現(xiàn)盈利1500萬元，企業(yè)管理當局2009年上半年集體討論決定將其一部分提取各項基金，剩余利潤用于購建福利設(shè)施和支付職工福利費用。2009年8月，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定，將甲企業(yè)改制為國有獨資公司，為了保證順利實施改制，企業(yè)負責人集體討論并決定了職工安置方案和細節(jié)步驟，次日即開始實施改制的各項程序。

　　甲企業(yè)改制為甲國有獨資公司后，依然從事精密機床的生產(chǎn)業(yè)務，公司設(shè)立董事會，董事會成員全部由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)派出的人員擔任，并由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)指定董事會成員張某為董事長，某日，張某自行決定在另外一家從事零售業(yè)的公司擔任副經(jīng)理，由于未涉及同業(yè)競爭，而且張某年輕且精力充沛，不會影響本公司正常的業(yè)務開展，公司董事會并沒有提出任何異議。

　　要求：根據(jù)本例提供的事實，分別回答以下問題。

　　(1)甲乙雙方約定的計算方式是否達到異地托收承付結(jié)算要求的結(jié)算金額起點?合同約定的驗貨期是否合法?并說明理由。

　　(2)乙方設(shè)定的抵押權(quán)是否有效?并說明理由。

　　(3)乙方拒絕付款的理由是否正當充分?并說明理由。

　　(4)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定重新任免甲方的總經(jīng)理和財務負責人是否合法?并說明理由。

　　(5)乙方如果以公司合并為由拒付貨款，該理由能否成立?付款義務應由誰承擔?并說明理由。

　　(6)乙方自主決定與A外資企業(yè)合并是否合法?并說明理由。

　　(7)甲企業(yè)管理當局2009年決定利潤分配的方案是否合法?并說明理由。

　　(8)甲企業(yè)負責人集體討論并決定了職工安置方案的做法是否合法?并說明理由。

　　(9)甲公司董事會的組成和董事長的選派是否符合規(guī)定?并說明理由。

　　(10)張某兼職的行為是否合法?并說明理由。