2011注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》基礎(chǔ)講義：第18章(1)

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　　第十八章　人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)

　　第三節(jié)　人力資源與工薪循環(huán)的實(shí)質(zhì)性程序

　　一、實(shí)質(zhì)性分析程序

　　二、應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)

　　(一)審計(jì)目標(biāo)

審計(jì)目標(biāo)與認(rèn)定對(duì)應(yīng)關(guān)系表

審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)程序?qū)��?yīng)關(guān)系表

　　(二)應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序

　　1.對(duì)本期職工薪酬執(zhí)行實(shí)質(zhì)性分析程序：

　　(1)比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工資費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動(dòng)，若有，則查明波動(dòng)原因是否合理;

　　(2)比較本期與上期工資費(fèi)用總額，要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng)原因，或取得公司管理層關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的決議;

　　(3)結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工資混淆列支;

　　(4)核對(duì)下列相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：

　�、俟べY部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數(shù);

　�、诠べY部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)。

　　(5)比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動(dòng)

　　2.檢查工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　3.檢查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等

　　4.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況

　　【例題1·多選題】注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)甲股份有限公司(簡(jiǎn)稱甲公司)2008年度財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，為了確定甲公司所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬均已記錄，擬實(shí)施的下列實(shí)質(zhì)性程序中恰當(dāng)?shù)挠?　)。

　　A.比較本期與上期工資費(fèi)用總額，要求甲公司解釋其降低的原因，并取得公司管理層關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的決議

　　B.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況

　　C.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表,復(fù)核加計(jì)是否正確,并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)是否相符

　　D.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào)

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』選項(xiàng)C主要是確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中，與之相關(guān)的計(jì)價(jià)調(diào)整已恰當(dāng)記錄;選項(xiàng)D主要實(shí)現(xiàn)列報(bào)目標(biāo)。

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