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2021年注會考試《會計》真題及答案

　　8月27日真題考點：第九章職工薪酬——非貨幣性福利的賬務(wù)處理

　　(1)自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放職工時：

　　企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。

　　【說明】在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時，應(yīng)當(dāng)先通過“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入成本費用的非貨幣性薪酬金額。

　　1.自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放職工時

　　會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　  貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　    應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　  貸：庫存商品

　　同時，根據(jù)受益對象進(jìn)行分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　  管理費用

　　  在建工程

　　  研發(fā)支出等

　　  貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用等

　　  貸：應(yīng)付職工薪酬