人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就公布《國(guó)家職業(yè)資格目錄(2021年版)》答記者問
近日,人力資源社會(huì)保障部公布了《國(guó)家職業(yè)資格目錄(2021年版)》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)。人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就相關(guān)問題回答了記者提問。
問:《目錄》修訂的背景是什么?
答:習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào),要積極為人才松綁,加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。李克強(qiáng)總理指出,要推動(dòng)降低就業(yè)門檻,動(dòng)態(tài)優(yōu)化國(guó)家職業(yè)資格目錄。黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái),人社部按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求,持續(xù)減少職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng),不斷降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻,激發(fā)市場(chǎng)主體創(chuàng)造活力。2017年,經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,人社部向社會(huì)公布國(guó)家職業(yè)資格目錄,對(duì)職業(yè)資格實(shí)行清單式管理。目錄公布以來(lái),人社部會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)目錄管理,嚴(yán)格落實(shí)國(guó)務(wù)院“目錄之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格,目錄之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤”要求,嚴(yán)格控制新設(shè)職業(yè)資格,堅(jiān)決防止已取消的職業(yè)資格死灰復(fù)燃,職業(yè)資格考試認(rèn)定工作進(jìn)一步規(guī)范,證書“含金量”進(jìn)一步提升,為規(guī)范行業(yè)管理、穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。
2019年12月30日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定深化職業(yè)資格領(lǐng)域“放管服”改革,水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格分批退出國(guó)家職業(yè)資格目錄,推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。人社部按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,于2020年底前完成水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄工作。73項(xiàng)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格改為社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,與公共安全、人身健康相關(guān)的3項(xiàng)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格擬依法調(diào)整為準(zhǔn)入類職業(yè)資格。因此,國(guó)家職業(yè)資格目錄需同步作相應(yīng)調(diào)整。此外,近年來(lái)法律法規(guī)“立改廢釋”、機(jī)構(gòu)改革、行政審批制度改革等,也對(duì)國(guó)家職業(yè)資格及其實(shí)施部門等作了一些調(diào)整,迫切需要相應(yīng)修改現(xiàn)行國(guó)家職業(yè)資格目錄。
今年3月,李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中指出,推動(dòng)降低就業(yè)門檻,動(dòng)態(tài)優(yōu)化國(guó)家職業(yè)資格目錄。按照國(guó)務(wù)院要求,人社部與有關(guān)部門反復(fù)溝通,廣泛征求意見,組織專家論證,并向社會(huì)公示,調(diào)整優(yōu)化國(guó)家職業(yè)資格目錄。近日,《目錄》完成報(bào)批程序,并向社會(huì)公布。
問:與2017年版相比,《目錄》有哪些變化?
答:優(yōu)化后的《目錄》包含72項(xiàng)職業(yè)資格,其中,專業(yè)技術(shù)人員59項(xiàng)(準(zhǔn)入類33項(xiàng),水平評(píng)價(jià)類26項(xiàng)),技能人員13項(xiàng)。職業(yè)資格總量比2017年目錄減少68項(xiàng),壓減比例達(dá)49%。具體調(diào)整包括:
(一)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格方面,一是根據(jù)國(guó)務(wù)院行政審批制度改革決策,“出入境檢疫處理人員資格”、“鄉(xiāng)村獸醫(yī)資格”和勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師下的“注冊(cè)石油天然氣工程師”“注冊(cè)冶金工程師”“注冊(cè)采礦/礦物工程師”“注冊(cè)機(jī)械工程師”退出目錄,從業(yè)人員依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展技術(shù)活動(dòng)。二是新增“精算師”“礦業(yè)權(quán)評(píng)估師”水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格,在醫(yī)生資格下設(shè)置“職業(yè)病診斷醫(yī)師”子項(xiàng)。新增職業(yè)資格項(xiàng)目均具有較強(qiáng)的專業(yè)性和社會(huì)通用性,技術(shù)技能要求較高,行業(yè)管理和人才隊(duì)伍建設(shè)確實(shí)需要。三是根據(jù)國(guó)務(wù)院行政審批制度改革決策和有關(guān)法律法規(guī)要求,將“注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師”由準(zhǔn)入類調(diào)整為水平評(píng)價(jià)類,更名為“設(shè)備監(jiān)理師”;“專利代理人”更名為“專利代理師”;“土地登記代理專業(yè)人員職業(yè)資格”更名為“不動(dòng)產(chǎn)登記代理專業(yè)人員職業(yè)資格”;“證券期貨業(yè)從業(yè)資格”更名為“證券期貨基金業(yè)從業(yè)資格”等。
(二)技能人員職業(yè)資格方面,主要體現(xiàn)為“兩退一進(jìn)”。一是水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄。國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求,從2020年1月起,除與公共安全、人身健康等密切相關(guān)的職業(yè)工種依法調(diào)整為準(zhǔn)入類職業(yè)資格外,用一年時(shí)間分步有序?qū)⑵渌皆u(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出國(guó)家職業(yè)資格目錄,不再由政府或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證。為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神,人社部印發(fā)《關(guān)于做好水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》,明確提出水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄時(shí)間表,并就退出目錄后續(xù)有關(guān)工作作出安排。73項(xiàng)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格已分兩批于2020年底前退出目錄。二是人力資源社會(huì)保障部門退出技能人員職業(yè)資格具體實(shí)施工作。根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議關(guān)于穩(wěn)妥推進(jìn)現(xiàn)有職業(yè)資格實(shí)施機(jī)構(gòu)職能調(diào)整、做好工作銜接的要求,2020年人社部印發(fā)《關(guān)于做好人力資源社會(huì)保障部門職業(yè)資格實(shí)施機(jī)構(gòu)職能調(diào)整有關(guān)工作的通知》,推動(dòng)地方人社部門職業(yè)技能鑒定中心做好職能調(diào)整,有序退出水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格具體認(rèn)定工作,轉(zhuǎn)向加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督、提供公共服務(wù)等工作。在新版國(guó)家職業(yè)資格目錄中,人社部門已不再承擔(dān)技能人員職業(yè)資格具體實(shí)施工作。三是涉及人員資格的行政許可事項(xiàng)作為準(zhǔn)入類技能人員職業(yè)資格納入目錄,新增了“危險(xiǎn)貨物、化學(xué)品運(yùn)輸從業(yè)人員”、“道路運(yùn)輸從業(yè)人員”、“特種作業(yè)人員”、“建筑施工特種作業(yè)人員”、“特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員”等準(zhǔn)入類職業(yè)資格。
問:頒布新版《目錄》有哪些重要意義?
答:國(guó)家職業(yè)資格目錄接受社會(huì)監(jiān)督,保持相對(duì)穩(wěn)定,實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。本次是在2017年版基礎(chǔ)上進(jìn)行的調(diào)整優(yōu)化,具有重要意義。一是優(yōu)化后的目錄與2017年相比,職業(yè)資格減少了68項(xiàng),削減49%,有利于推動(dòng)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,減輕人才負(fù)擔(dān),持續(xù)激發(fā)市場(chǎng)主體活力和社會(huì)創(chuàng)造力。二是水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄,改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定,接受市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可與檢驗(yàn),有利于破除對(duì)技能人才成長(zhǎng)和弘揚(yáng)工匠精神的制約,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。三是人社部門退出技能人員職業(yè)資格具體實(shí)施工作是推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變、形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場(chǎng)革命,有利于理順政府和市場(chǎng)關(guān)系,充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用。
問:水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄、實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,是否會(huì)影響技能人才評(píng)價(jià)?職業(yè)技能等級(jí)證書與職業(yè)資格證書的效力是否相同?原先取得的職業(yè)資格證書是否有效?
答:水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄,不是取消職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),更不是取消技能人才評(píng)價(jià),而是由職業(yè)資格評(píng)價(jià)改為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,改變了評(píng)價(jià)發(fā)證主體和管理服務(wù)方式,即:政府主管部門組織制定職業(yè)分類、發(fā)布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范,用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織具體實(shí)施并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。勞動(dòng)者經(jīng)評(píng)價(jià)合格取得的職業(yè)技能等級(jí)證書和職業(yè)資格證書具有同等效力,均可通過(guò)“技能人才評(píng)價(jià)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”(網(wǎng)址:zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn)查詢。
2020年7月,人社部印發(fā)《關(guān)于做好水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》中明確,退出目錄前已發(fā)放的職業(yè)資格證書繼續(xù)有效,可作為持證者職業(yè)能力水平的證明。
問:新的技能人才評(píng)價(jià)制度如何實(shí)施?
答:為做好水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄銜接工作,人社部門大力推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,完善職業(yè)技能等級(jí)制度。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織兩類主體按照有關(guān)規(guī)定開展。其中,符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展;符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可根據(jù)市場(chǎng)和就業(yè)需要,面向全體勞動(dòng)者開展。
企業(yè)是用人的主體,需要什么人,企業(yè)最清楚,怎么評(píng)價(jià)、使用,企業(yè)也最清楚。為此,人社部以企業(yè)為主陣地,積極開展企業(yè)等用人單位自主評(píng)價(jià)。2018年12月探索啟動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)。2019年,擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。2020年11月,人社部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》,明確向用人主體放權(quán),按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際需要,自主確定評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)范圍、自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級(jí)、自主開發(fā)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法,自主開展技能人才評(píng)價(jià)工作,發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。同時(shí),人社部穩(wěn)慎推行職業(yè)技能等級(jí)第三方認(rèn)定。2019年,面向社會(huì)公開征集、遴選并公布一批全國(guó)性社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。2020年2月,發(fā)文持續(xù)征集遴選全國(guó)性社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織,同時(shí)授權(quán)地方開展地方性社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織征集遴選工作。截至今年10月底,全國(guó)有9600多家企業(yè)、2700多家社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織已完成職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案,540多萬(wàn)名技能人員經(jīng)評(píng)價(jià)合格取得職業(yè)技能等級(jí)證書。
下一步,人社部門還將深入實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面行動(dòng),持續(xù)推動(dòng)各級(jí)各類企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià);同時(shí)遴選發(fā)布社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織,推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,助力勞動(dòng)力職業(yè)技能提升,推動(dòng)評(píng)價(jià)服務(wù)惠及更多技能勞動(dòng)者。
問:《目錄》公布后,下一步如何加強(qiáng)監(jiān)督管理?
答:《目錄》公布后,人社部將會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格落實(shí)目錄管理要求,加強(qiáng)職業(yè)資格實(shí)施監(jiān)管,不斷提高職業(yè)資格管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。一是嚴(yán)格落實(shí)《目錄》。目錄之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格,目錄之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織根據(jù)市場(chǎng)需要,按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自行開展能力水平評(píng)價(jià)活動(dòng),不得變相開展職業(yè)資格許可和認(rèn)定,不得借能力水平評(píng)價(jià)活動(dòng)設(shè)置就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻。二是進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定,提高考試科學(xué)化水平,加強(qiáng)考試誠(chéng)信體系建設(shè),確?荚嚢踩。三是開展職業(yè)資格改革政策第三方評(píng)估。選取部分省會(huì)城市為樣本,對(duì)近年來(lái)職業(yè)資格改革政策的落實(shí)情況和取得的成效進(jìn)行評(píng)估,廣泛聽取市場(chǎng)主體、從業(yè)人員、行業(yè)協(xié)會(huì)和基層的意見建議。四是研究加強(qiáng)職業(yè)資格法規(guī)制度建設(shè),健全職業(yè)資格管理體制。