在醫(yī)院中，護(hù)理崗是有合同工和編制之分的。那么，這二者之間有什么樣的差別呢?還有說好的“同薪同酬”什么時(shí)候開始?
01 合同與在編的差距
1.檔案問題：合同制護(hù)士的檔案歸屬為醫(yī)院人事部門或人力資源市場(chǎng)，在編護(hù)士檔案歸本地衛(wèi)生局存檔。2.雇傭方式：合同制護(hù)士與醫(yī)院簽訂的是勞動(dòng)合同，為雇傭關(guān)系。編制護(hù)士是由本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3.薪資待遇：合同制護(hù)士工資為醫(yī)院自主開支，編制護(hù)士是根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然部分醫(yī)院采用同工同酬的待遇標(biāo)準(zhǔn)，但是，其他福利還是有差別的。4.福利保障：合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定，在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利。5.退休待遇：合同護(hù)士拿的是養(yǎng)老保險(xiǎn)金(退休前每月交保險(xiǎn)的回饋)，在編護(hù)士拿的是退休金(退休前基本工資的80%以上)，個(gè)中差別還是蠻大的。
02 護(hù)理崗如何入編
醫(yī)院等事業(yè)單位的招聘時(shí)間不固定，并非全國(guó)統(tǒng)一考試，相關(guān)招聘工作是由各地自行組織安排。這也就導(dǎo)致了，各地招聘公告發(fā)布時(shí)間不統(tǒng)一的問題，許多考生無法及時(shí)獲取相關(guān)招聘信息。因此，想要考要考事業(yè)編制的考生，可關(guān)注當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招聘網(wǎng)站，或人事考試網(wǎng)站，部分地區(qū)相關(guān)考試招聘信息會(huì)在人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布;如果是公立醫(yī)院的合同制護(hù)士，也可咨詢醫(yī)院的人事科。
03 護(hù)士考編內(nèi)容
因地區(qū)不一樣，考試形式也不一樣，一般是當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局或醫(yī)院出題，沒有指定的考試用書�？荚噧�(nèi)容多為筆試+面試的形式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等，面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H技能操作。
04 說好的同薪同酬呢
總的來說，醫(yī)院編制內(nèi)人員的一部分工資是有財(cái)政兜底的，而編外人員的工資則全部是由醫(yī)院自行承擔(dān)。所以同薪同酬肯定要需要一段時(shí)間的。要想真正同工同酬，全面落實(shí)勞動(dòng)法的要求，就必須進(jìn)行醫(yī)療體制上的改革。2018年底，國(guó)家衛(wèi)健委等六部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)的通知》，確定了北京醫(yī)院等148家醫(yī)院，作為建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的試點(diǎn)醫(yī)院。
05 試點(diǎn)醫(yī)院試點(diǎn)什么呢
重點(diǎn)改革就是依法全面取消編制，推行聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行合同管理，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬同待遇。隨后，2019年，全國(guó)各省市開始大面積試點(diǎn)現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度，數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家公布的數(shù)量：陜西53家醫(yī)院實(shí)施現(xiàn)代化醫(yī)院管理試點(diǎn);河北200家醫(yī)院實(shí)施現(xiàn)代醫(yī)院管理試點(diǎn);福建39家全面推行聘用制度和崗位管理制度;甘肅多家現(xiàn)代化管理制度試點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行合同管理;所以，同薪同酬已成大趨勢(shì)，具體實(shí)行只是一個(gè)時(shí)間的問題。不過小編覺得這不會(huì)是短時(shí)間可以解決的事情，畢竟全國(guó)推行一個(gè)大政策也需要地方醫(yī)院的適應(yīng)。不過現(xiàn)在有很多地區(qū)實(shí)行同薪同酬試點(diǎn)了，之前也有考生反饋目前已就職于試點(diǎn)醫(yī)院，所以，小編相信總有一天會(huì)全國(guó)面積實(shí)行!
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