護(hù)士太難了，竟然需要這么多必備技能!

　　護(hù)士是一個(gè)特別需要終身保持成長(zhǎng)狀態(tài)的職業(yè)，十八般武藝不僅樣樣俱全，還得實(shí)時(shí)更新，個(gè)中滋味難以言說(shuō)......

　　01當(dāng)護(hù)士，免不了要考各種試

　　畢業(yè)前的大考小考就不說(shuō)了。

　　從入臨床開始，執(zhí)業(yè)護(hù)士、初級(jí)護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師，一階更比一階難，關(guān)鍵是繞不開，因?yàn)槁毞Q晉升太重要了。

　　02當(dāng)護(hù)士，各種技術(shù)更新迭代都得學(xué)

　　時(shí)代發(fā)展快，護(hù)理技術(shù)發(fā)展速度更快。單一個(gè)靜脈輸液這幾年都不知道更新變化了多少個(gè)版本。各種手冊(cè)指南更新要學(xué)、引入新的醫(yī)療器械操作要學(xué)、各種專病種護(hù)理、患者從身到心各種護(hù)理技巧、知識(shí)都得學(xué)。

　　03當(dāng)護(hù)士，免不了成為別人的老師

　　每年新護(hù)士畢業(yè)進(jìn)入臨床，帶教的任務(wù)往往都落在了科室的骨干和老人身上。學(xué)生交到你手里，怎么才能帶教好?

　　04當(dāng)護(hù)士，避不開的科研論文關(guān)

　　晉級(jí)晉升職稱，需要

　　提升業(yè)務(wù)水平，需要

　　提高專業(yè)知名度，也需要

　　很重要、很需要，但是選題立項(xiàng)、研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、寫作發(fā)表...每個(gè)關(guān)卡都需要付出大量的努力。

　　05幾年后，得考慮走“管理線”還是“�？凭�”

　　身在職場(chǎng)，就免不了需要突破職業(yè)瓶頸期。

　　何況醫(yī)院還不像公司，能有那么多的崗位和機(jī)會(huì)供護(hù)士選擇。

　　有一定年資的護(hù)士，想要未來(lái)走的順暢，基本都會(huì)考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。

　　轉(zhuǎn)型�？谱o(hù)士，那不用說(shuō)，得“�！薄⒌谩熬�”、得有“建樹”。

　　轉(zhuǎn)型管理者，那要學(xué)的就更多了，各種管理理論、方法、模型缺一不可。

　　轉(zhuǎn)型和護(hù)理相關(guān)的其他職業(yè)，健康管理、心理咨詢、家庭康復(fù)師...無(wú)論哪一個(gè)知識(shí)體系都需要重新建立。

　　當(dāng)護(hù)士，“成長(zhǎng)”和“學(xué)習(xí)”四個(gè)字貫穿整個(gè)職業(yè)生涯。

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