9月4日，貴州衛(wèi)計(jì)委、教育廳、財(cái)政廳、中醫(yī)藥管理局四部門聯(lián)合發(fā)文“關(guān)于印發(fā)《貴州省2018年基層衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷提升工作實(shí)施方案》的通知”(以下簡稱《方案》)。

　　要求做好基層衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷提升工作，對年縣、鄉(xiāng)、村衛(wèi)生技術(shù)人員的醫(yī)務(wù)人員都做出了相應(yīng)學(xué)歷要求。

　　《方案》在工作要求中明確：按照崗位勝任力的要求，對于學(xué)歷水平達(dá)不到崗位需求的衛(wèi)生技術(shù)人員，逐步從醫(yī)療衛(wèi)生崗位清退。

　　對于該文件指出學(xué)歷要求，讓很多低學(xué)歷護(hù)士坐不住了。

　　學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，清退

　　文件指出培養(yǎng)目標(biāo)為：通過對縣、鄉(xiāng)、村衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)施中專升大專、大專升本科成人繼續(xù)教育，到2018年，縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員大專以上學(xué)歷超過95%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)衛(wèi)生技術(shù)人員大專及以上學(xué)歷達(dá)到85%，到2020年，縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)45歲以下執(zhí)業(yè)醫(yī)師全部達(dá)到本科以上學(xué)歷，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。

　　在工作要求中明確：按照崗位勝任力的要求，對于學(xué)歷水平達(dá)不到崗位需求的衛(wèi)生技術(shù)人員，逐步從醫(yī)療衛(wèi)生崗位清退。

　　執(zhí)業(yè)藥師資格考試準(zhǔn)入學(xué)歷門檻

　　從中專提高到大專

　　8月22日，國家藥品監(jiān)督管理局辦公室聯(lián)合人力資源社會(huì)保障部辦公廳共同發(fā)布兩個(gè)通知，分別是《執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格制度規(guī)定(征求意見稿)》和《執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法(征求意見稿)》，對執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格的相關(guān)內(nèi)容做了修訂。其中，執(zhí)業(yè)藥師資格考試準(zhǔn)入學(xué)歷門檻從中專提高到大專。

　　觀察：水漲船高

　　護(hù)理已開啟高學(xué)歷時(shí)代!

　　翻看招聘要求不難發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院招聘已經(jīng)進(jìn)入高學(xué)歷時(shí)代，最低是大專起招，另外還有211或雙一流院校畢業(yè)，有的是要求全日制4年或5年教育畢業(yè)，把專接本、自考本科都排除在外。

　　大專學(xué)歷已成了新護(hù)士入院的“基本門檻”，本科護(hù)士早已不稀奇，研究生學(xué)歷護(hù)士正保持高速增長，還有博士后，博導(dǎo)護(hù)士也已加入護(hù)理隊(duì)伍。越來越來多的醫(yī)院，傾向于本科學(xué)歷的護(hù)士。

　　近年來，國家衛(wèi)生主管部門在推動(dòng)分級診療的同時(shí)，也多次提到“提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力”。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的體現(xiàn)，除了醫(yī)療技術(shù)水平的高低，相對好評判的指標(biāo)就是學(xué)歷了。

　　除了國家政策要求、醫(yī)院招聘要求，醫(yī)護(hù)人員自身也不斷的提升自己的學(xué)歷。這是因?yàn)閷W(xué)歷跟自身的發(fā)展息息相關(guān)

　　更令人擔(dān)心的是，只招收本科以上學(xué)歷的醫(yī)院越來越多，其中包括部分市級醫(yī)院。從今年趨勢看，招聘中專生的醫(yī)院少之甚少，雖然很多醫(yī)院要求是大專及以上學(xué)歷，但是沒有明確大專生與本科生的招生比例，顯然面臨著嚴(yán)峻的競爭。

　　思考：臨床真的不需要低學(xué)歷護(hù)士了嗎?

　　中國護(hù)士數(shù)量已經(jīng)達(dá)到380萬，而且已經(jīng)扭轉(zhuǎn)醫(yī)護(hù)比例倒置的現(xiàn)象。然而與我國人口數(shù)量以及老齡化社會(huì)需求相比，護(hù)士人數(shù)仍有很大缺口。

　　為此國家將大力推進(jìn)護(hù)理事業(yè)改革發(fā)展：大力發(fā)展康復(fù)護(hù)理、老年護(hù)理等，提升基層護(hù)理服務(wù)能力，增加多層次、多樣化的護(hù)理服務(wù)供給。這也將需要大量不同層次的護(hù)士提供不同層次、多樣化的服務(wù)。

　　另外，早在幾年前就有上海護(hù)理專家表示，中專護(hù)士有其存在的必要，臨床需要梯隊(duì)管理，需要多層次護(hù)理人員的存在，基礎(chǔ)護(hù)理操作、�？谱o(hù)理、護(hù)理科研、護(hù)理管理，這些需要不同層次的護(hù)士來完成。

　　中專護(hù)生具有在臨床一線踏實(shí)肯干，基礎(chǔ)操作過硬的優(yōu)點(diǎn)。這樣看來，醫(yī)院盲目追求學(xué)歷高并不一定是好事，有可能給管理帶來一些難題，這可能是一些大醫(yī)院依然強(qiáng)調(diào)招聘中專護(hù)士的原因吧。

　　呼吁：低學(xué)歷護(hù)士當(dāng)被認(rèn)真對待!

　　根據(jù)貴州省文件，按照崗位勝任力的要求，對于學(xué)歷水平達(dá)不到崗位需求的衛(wèi)生技術(shù)人員，逐步從醫(yī)療衛(wèi)生崗位清退。也就是說，隨著高學(xué)歷護(hù)士的增多，已經(jīng)就業(yè)的低學(xué)歷護(hù)士的處境也很微妙了。

　　中專護(hù)士完全能夠勝任臨床護(hù)理工作，并且通過自身努力，隨著經(jīng)驗(yàn)的豐富，很多護(hù)士已經(jīng)成為臨床骨干力量。

　　對于政策的制訂，應(yīng)該慎重對待低學(xué)歷護(hù)士，而非一刀切的清退!畢竟低學(xué)歷護(hù)士由其產(chǎn)生的教育背景，臨床有其發(fā)揮價(jià)值的土壤。

　　敲門磚

　　學(xué)歷是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的一塊敲門磚，醫(yī)學(xué)生也不例外。很多醫(yī)院、醫(yī)藥企業(yè)都以學(xué)歷作為關(guān)卡進(jìn)行人才篩選。尤其是大型三甲醫(yī)院，現(xiàn)在招聘的起點(diǎn)一般都是博士。

　　職稱晉升

　　職稱評定和晉級時(shí)學(xué)歷是一項(xiàng)重要的考核。低學(xué)歷的醫(yī)護(hù)人員，真的很可能錯(cuò)失職稱晉升等工作機(jī)會(huì)。

　　工資待遇

　　根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查的2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，已簽約的本科、碩士、高職高專畢業(yè)生平均簽約薪資分別為3694元、5590元、3133元。高學(xué)歷醫(yī)護(hù)人員，在進(jìn)入醫(yī)院的那一刻起，就已經(jīng)贏了起跑線。

　　對于護(hù)士來說，無論是避免淪為政策的棄子，還是為了自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升學(xué)歷還是有必要的。學(xué)歷不但是工作的敲門磚，還是職業(yè)提升的利器，也是工資待遇的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。