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　　干部聘任制

　　干部聘任制的內(nèi)容：

　　我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘任，其主要內(nèi)容是：企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

　　干部聘用制

　　勞動合同制和干部聘用制實施的內(nèi)部條件和外部條件：

　　內(nèi)部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權(quán);企業(yè)要完成科學(xué)的崗位分析、崗位評價和崗位分類。

　　外部條件：要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構(gòu)。

　　提高勞動生產(chǎn)率

　　提高勞動生產(chǎn)率的基本方法：

　�、俨粩嗉哟螽a(chǎn)品設(shè)計與生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)投入。

　�、谝揽靠萍歼M步，不斷節(jié)約能源與材料，降低物化勞動消耗，提高勞動生產(chǎn)率。

　�、鄄捎矛F(xiàn)代化管理手段。

　　④分工協(xié)作，提高出勤率、有效工時利用率，鞏固勞動紀律。

　　⑤不斷全面提高勞動者的整體素質(zhì)與工作技能。

　　⑥充分調(diào)動勞動者的積極性。

　　勞動定額

　　勞動定額的意義：

　　①勞動定額是企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動的重要依據(jù)。

　�、趧趧佣�額的制定有利于提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

　　③勞動定額是企業(yè)實行經(jīng)濟核算、成本管理的基本計算單位。

　�、軇趧佣�額是企業(yè)計劃管理的重要論據(jù)。

　�、輨趧佣�額是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據(jù)。

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