點擊查看：2022年自考《人力資源管理》考點總結(jié)匯總

　　考點：激勵強化原理

　　激勵強化原理的含義：激勵強化指的是通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機，從而達到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結(jié)果。

　　考點：個體差異原理

　　個體差異原理的含義：個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的，而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實踐經(jīng)驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。

　　考點：實現(xiàn)能級對應

　　實現(xiàn)能級對應須做到以下3點：①組織中所有的職位，都要根據(jù)業(yè)務工作的復雜程度、難易程度、責任輕重及權力大小等因素，統(tǒng)一劃分出職位的能級層次，一般應該是正三角形的分布。

　�、诓煌�的能級應該有明確的責權利。

　　③各人所對應的能級不是固定不變的，人的能力水平會不斷提高，能級層次會不斷上升。

　　考點：人力資源開發(fā)

　　開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)。

　　人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統(tǒng)工程。

　　考點：人力資源開發(fā)概念

　　人力資源開發(fā)概念的4個方面的含義：①開發(fā)的對象是人的智力、才能(聰明才智);

　　②與自然資源的方法開發(fā)也不同;

　�、坶_發(fā)活動是無止境的;

　�、苁且豁棌碗s的系統(tǒng)工程。

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