三、工資形式

　　1、計時工資：

　　根據(jù)員工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付勞動報酬的一種工資形式。數(shù)額多少取決于勞動時間和工資等級。形式：小時工資制、日工資制和月工資制。

　　2、計件工資制：

　　根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)數(shù)量，按既定的計件單價，計算和支付員工報酬的一種工資形式。優(yōu)點：使收入同勞動成果緊密結(jié)合，比較徹底克服分配工作中平均主義。

　　四、員工福利和勞動保障

　　1、福利：廣義的福利指社會主義制度下，勞動人民共同享受的物質(zhì)文化待遇。俠義的福利指企業(yè)主要依靠自己的力量興辦的集體福利設(shè)施，提供給員工生活補貼等，以幫助員工解決生活中的困難，改善員工物質(zhì)文化生活條件。

　�。�1）福利內(nèi)容：生活方面、群眾性業(yè)余文體活動＆生活困難員工補助。

　�。�2）改革方向：解決企業(yè)辦社會問題，把不適宜企業(yè)承擔(dān)的社會職能分離，實現(xiàn)社會化，是經(jīng)濟發(fā)展和體制改革的趨勢。

　　2、勞動保險：廣義的勞動保險是社會福利事業(yè)的一部分，是國家賦予員工的一種權(quán)利，以立法形式體現(xiàn)。狹義的勞動保險指企業(yè)以保險的形式，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時提供的一種物質(zhì)幫助。

　　（1）勞動保險的內(nèi)容

　�、儆嘘P(guān)員工生育的勞動保險待遇

　　②有關(guān)退休、離休的待遇

　�、塾嘘P(guān)員工病、傷殘、亡的勞動保險待遇

　　④由企業(yè)自己或同其它單位聯(lián)辦的集體勞動保險設(shè)施

　�、萁鉀Q員工在企業(yè)破產(chǎn)、兼并和解除勞動合同而失業(yè)時的生活困難，設(shè)立的失業(yè)保險

　　⑥由員工提供的直系親屬，也可享受的部分勞動保險待遇

　�。�2）勞動保險的改革

　�、俦ｋU社會化程度日益提高

　　A、養(yǎng)老保險實行社會保險

　　B、醫(yī)療保險社會化

　　C、保險服務(wù)與管理逐步實現(xiàn)社會化

　　D、社會保險范圍擴大

　�、诖_立失業(yè)保險基金。建立社會保險基金。

　　主要表現(xiàn)為：

　　A.實現(xiàn)基金來源由單位包攬向三方（國家、企業(yè)、個人8%）

　　B.對基金模式進(jìn)行了改革，實行了“完全積累”和“部分積累”相結(jié)合的基金積累模式

　　C.根據(jù)我國的特殊國情，把基本保險與多種形式的補充保險結(jié)合，以適應(yīng)不同地方、不同人群的需要

　　D.加快了社會保險的立法

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