簡(jiǎn)答題：

　　1、目前績(jī)效管理中存在的問(wèn)題

　　(1)與戰(zhàn)略實(shí)施相脫節(jié)

　　(2)僅僅被視為一種專業(yè)的人力資源技術(shù)

　　(3)被賦予太多目的，所以核心目的不明確

　　(4)無(wú)法實(shí)現(xiàn)組織團(tuán)隊(duì)個(gè)人之間的聯(lián)動(dòng)

　　(5)考核指標(biāo)沒(méi)有重點(diǎn)

　　(6)不能協(xié)調(diào)短期和長(zhǎng)期績(jī)效之間的關(guān)系

　　(7)僅僅是為了獎(jiǎng)金分配

　　(8)過(guò)程中忽視員工參與

　　2、績(jī)效管理的目的：對(duì)組織 對(duì)主管 對(duì)個(gè)體

　　3、績(jī)效管理的功能：管理方面 員工發(fā)展方面

　　4、績(jī)效管理的原則：三公 有效溝通 全員參與 上下級(jí)同時(shí)評(píng)價(jià)

　　5、績(jī)效考核流程

　　(1)確定考核要素(2)確定考核指標(biāo)(3)考核者訓(xùn)練(4)考核實(shí)施(5)考核結(jié)果反饋

　　6、考核內(nèi)容(1)業(yè)績(jī)考核(2)態(tài)度考核(3)能力考核

　　7、考核指標(biāo)(1)客觀指標(biāo)(2)主觀指標(biāo)

　　8、考核方法

　　(1)量表考核法(2)強(qiáng)迫選擇法(3)關(guān)鍵事件法(4)行為錨定法(5 )正態(tài)分布法(6)排隊(duì)法(7)兩兩比較法(8)評(píng)語(yǔ)法(9)綜合評(píng)分法

　　9、績(jī)效管理效果評(píng)估

　　(1)信度(2)效度(3)可接受度(4 )完備性

　　10、績(jī)效考核方法

　　(1)目標(biāo)管理(2)平衡計(jì)分卡(3)KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

　　KPI含義：是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的監(jiān)測(cè)指針。通常情況下，用來(lái)反映策略執(zhí)行的效果。

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