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2011年自考人力資源開發(fā)與管理復習資料二

考試吧編輯整理:2011年自考人力資源開發(fā)與管理復習資料二

  一、選擇題

  1、人力資源規(guī)劃分為:總體規(guī)劃 具體規(guī)劃

  2、制定人力資源規(guī)劃的原則:實效性 兼顧性 合法性 以展性 動態(tài)性

  3、人力資源規(guī)劃流程:信息收集與處理 總體規(guī)劃與分析 制定實施計劃

  4、人力資源需求預測的特點:科學性 近似性預測的數值相近局限性

  5、人力資源預測的程序:現(xiàn)實人力資源需求預測 未來人力資源需求預測 未來流失人力資源預測

  6、人力資源預測的方法:經驗預測法 微觀集成法 描述法 工作研究法 德爾非法 趨勢分析法 比率分析法 散點圖法 回歸分析法

  7、人力資源規(guī)劃執(zhí)行層次:組織層次 跨部門層 次部門層次

  8、人力資源規(guī)劃的原則:戰(zhàn)略導向 螺旋上升 制度化 人才梯隊 關鍵人力優(yōu)先原則

  簡答題

  1、人力資源規(guī)劃的定義

  (1)人力資源規(guī)劃的的制定依據是組織的戰(zhàn)略目標、外部環(huán)境、和組織內部的人力資源現(xiàn)狀

  (2)人力資源規(guī)劃要保證組織人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應

  (3)人力資源規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時,也注重個人發(fā)展

  2、人力資源規(guī)劃的目標

  (1)獲取并保持一定數量和質量的員工

  (2)充分利用組織內部現(xiàn)有的人力資源

  (3)能夠預測組織中潛在的人員過多和人員不足

  (4)與組織中其它業(yè)務規(guī)劃相聯(lián)系

  (5)減少組織在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性

  3、人力資源規(guī)劃的作用

  (1)是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

  (2)是適應動態(tài)發(fā)展的保證

  (3)是各項人力資源管理工人的起點

  (4)有助于控制成本

  (5)有助于調動員工積極性

  4、人力資源規(guī)劃的內容

  人員補充-使用調整-人力接替-教育培訓-評價激勵-員工關系-退休規(guī)劃-員工薪酬-職業(yè)生涯

  5、人力資源管理信息系統(tǒng)的作用

  (1)改善企業(yè)人力資源管理的效率

  (2)提高組織人力資源管理水平

  (3)增強企業(yè)員工的組織認同感

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文章責編:fengjun07