2016年10月自考真題及答案解析專(zhuān)題 ※ 題庫(kù)估分 ※ 關(guān)注微信對(duì)答案
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一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。)
1.【題干】下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是( )。
【選項(xiàng)】
A.邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書(shū)處工作,科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi),手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記
B.陳某在2012年辦理退休手續(xù)后,又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門(mén)衛(wèi)工作。2013年7月,陳某在工作中受傷,經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議,陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系
C.蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館,與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛
D.章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系
【答案】C
【解析】勞動(dòng)法中所稱(chēng)的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者之間的關(guān)系、用人單位之間的關(guān)系、個(gè)體工商戶的家庭成員之間基于共同勞動(dòng)所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系等,都不是勞動(dòng)法中所稱(chēng)的勞動(dòng)關(guān)系,均不由勞動(dòng)法調(diào)整。答案選C。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)法概述——?jiǎng)趧?dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象
2.【題干】關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系,表述錯(cuò)誤的是( )。
【選項(xiàng)】
A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生,同時(shí)消滅
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制
D.勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí),不能同時(shí)參加一個(gè)以上勞動(dòng)法律關(guān)系
【答案】D
【解析】勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí),已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系,一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。而勞動(dòng)者的民事權(quán)利能力與民事行為能力并不限定在一種民事法律關(guān)系中行使,一個(gè)勞動(dòng)者可以同時(shí)參加法律允許的各種民事法律關(guān)系。因此D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)法律關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系概述
3.【題干】關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
【選項(xiàng)】
A.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定合同終止時(shí)間的,是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,本質(zhì)上是一有固定期限的勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同起始時(shí)間的,是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【答案】C
【解析】有固定期限的勞動(dòng)合同,又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿,合同即告終止。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,又稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期,不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同的起始時(shí)間,不屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。答案選C。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同制度——?jiǎng)趧?dòng)合同概述
4.【題干】下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法淵源的是( )。
【選項(xiàng)】
A.社會(huì)保險(xiǎn)法
B.勞動(dòng)法實(shí)施條例
C.最低工資規(guī)定
D.北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要
【答案】D
【解析】我國(guó)勞動(dòng)法的淵源包括:憲法;法律;行政法規(guī);部門(mén)規(guī)章;地方性法規(guī)和地方性規(guī)章;國(guó)際勞工公約;規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋;其他如特別行政區(qū)法律、國(guó)際慣例等。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)法概述——?jiǎng)趧?dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象
5.【題干】下列勞動(dòng)者的收入中,屬于工資的是( )。
【選項(xiàng)】
A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
D.鐵路乘務(wù)津貼
【答案】D
【解析】我國(guó)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定:“用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和水平!弊畛R(jiàn)的工資構(gòu)成單元有:
1.基本工資:勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對(duì)固定的工資單位;
2.獎(jiǎng)金:用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬;
3.津貼:補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式;
4.補(bǔ)貼:針對(duì)特定條件下因物價(jià)變動(dòng)影響而對(duì)勞動(dòng)者所做的臨時(shí)性工資輔助。
值得注意的事,勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:
(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。故答案選D。
【考點(diǎn)】工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度——工資基準(zhǔn)
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