2016年10月自考真題及答案解析專題 ※ 題庫估分 ※ 關(guān)注微信對答案
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一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。)
1.【題干】下列選項中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是( )。
【選項】
A.法國的《勞動保護(hù)法》
B.英國的《學(xué)徒健康與道德法》
C.英國的《煤礦業(yè)限制法》
D.德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》
【答案】B【解析】《學(xué)徒健康與道德法》是資產(chǎn)階級“工廠立法”(又稱“工廠法”)的開端,而“工廠立法”與以前的“勞工法規(guī)”有了質(zhì)的變化,它是為了保護(hù)工人利益,因此是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。【考點】勞動法概述——勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展2【題干】下列選項中不屬于我國工會形式的是( )。
【選項】
A.行業(yè)工會
B.地方總工會
C.產(chǎn)業(yè)工會
D.中華全國總工會
【答案】A【解析】在我國,工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會,只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會!究键c】集體合同制度——工會3【題干】下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是( )。
【選項】
A.事假
B.探親假
C.婚假
D.年休假
【答案】A【解析】勞動者的休假期間包括年休假、探親假、婚喪假和事假、病假等。其中前三項均屬于帶薪休假,因此,在休假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者請事假是否享受工資,由用人單位確定,可以設(shè)定減發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn),也可以不發(fā)工資。
【考點】工資基準(zhǔn)與工資體積協(xié)商制度——工資保障制度4.【題干】下列選項中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是( )。
【選項】
A.中國是國際勞工組織的非常任理事國
B.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
C.中國已經(jīng)簽署了涉及勞動者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.截至2010年9月中國陸續(xù)批準(zhǔn)了24個國際勞工公約
【答案】B【解析】中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一,1944年起又成為該組織的常任理事國。1983年以來,截至2010年9月,中國陸續(xù)批準(zhǔn)了25個國際勞工公約。國際勞工組織法律體系中,涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容,被稱為“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”。這些“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”主要體現(xiàn)在八項國際勞工公約中。截至2010年9月,八大國際勞工公約中,我國批準(zhǔn)了四個,說明我國現(xiàn)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)與“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”有一定差距!究键c】勞動法概述——國際勞動立法概況5.【題干】下列選項中關(guān)于勞動法律事實的表述錯誤的是( )。
【選項】
A.勞動法律事實是勞動法律關(guān)系建立更和消滅的條件之一
B.勞動法律事實包括行為和事件
C.勞動爭議判決也屬于勞動法律事實
D.勞動法律事實是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實
【答案】D【解析】依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的,按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移,可以分為行為和事件兩大類。其中事件是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。而行為是指勞動法規(guī)定的,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動,它是以人的意志為轉(zhuǎn)移的。D項表述錯誤!究键c】勞動法律關(guān)系——勞動法律關(guān)系概述
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