2006年10月全國自考《勞動經(jīng)濟學》試題

全國2006年10月高等教育自學考試
勞動經(jīng)濟學試題
課程代碼：03323
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．勞動經(jīng)濟學的研究對象是（     ）
A．稀缺的信息資源配置問題 B．稀缺的技術資源配置問題
C．稀缺的土地資源配置問題 D．稀缺的勞動資源配置問題
2．如果兩類勞動力是總替代關系，則一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力（     ）
A．供給的增加 B．供給的下降
C．需求的增加 D．需求的下降
3．引起勞動力需求量變動的根本原因是（     ）
A．工資率 B．生產(chǎn)技術
C．貨幣資本規(guī)模 D．企業(yè)的性質
4．在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資
增加，將使（     ）
A．勞動供給增加 B．勞動供給減少
C．勞動需求增加 D．勞動需求減少
5．在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這
種現(xiàn)象的原因是（     ）
A．收入效應 B．替代效應
C．收入效應小于替代效應 D．收入效應大于替代效應
6．如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動力供給彈性為（     ）
A．無彈性 B．單位彈性
C．缺乏彈性 D．富有彈性
7．勞動力市場達到充分就業(yè)的條件是（     ）
A．勞動力市場上供給大于需求
B．勞動力市場上供給小于需求
C．市場工資率等于均衡工資率
D．市場工資率低于均衡工資率
8．勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（     ）
A．勞動力流動費用直接形成人力資本存量
B．勞動力流動費用直接增加人力資本存量
C．勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量
D．勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件
9．下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（     ）
A．雇員在接受培訓期間的工資
B．接受培訓的人員在培訓期間對產(chǎn)量的影響
C．租用培訓場地的費用
D．培訓教材費用
10．在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（     ）
A．勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B．勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
C．勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
D．勞動力供給彈性大于工資彈性
11．在勞動力市場上，有利于實現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是（     ）
A．低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者
B．高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者
C．高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D．低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
12．人力資本投資的補償性工資差別產(chǎn)生的原因是（     ）
A．勞動數(shù)量的增加
B．勞動時間的延長
C．勞動需要特定的知識技能
D．勞動條件的改善
13．計件工資的適用范圍是（     ）
A．機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)
B．產(chǎn)品數(shù)量和質量不易準確確定的行業(yè)和企業(yè)
C．產(chǎn)品數(shù)量和質量能準確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)
D．產(chǎn)品、經(jīng)營項目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)
14．下列選項中，屬于延期支付方式的是（     ）
A．帶薪休假 B．免費工作午餐
C．折價優(yōu)惠商品 D．失業(yè)保險
15．如果某勞動力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（     ）
A．其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少
B．該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率
C．該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加
D．該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移
16．下列關于貨幣工資和實際工資變動關系的正確表述是（     ）
A．若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資下降
B．若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資上升
C．若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資不變
D．若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資下降
17．效率合約是指（     ）
A．工會效率最大化
B．用人單位效率最大化
C．用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點
D．工人效率最大化
18．從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（     ）
A．需求拉上型通貨膨脹 B．成本推進型通貨膨脹
C．結構調整型通貨膨脹 D．慣性通貨膨脹
19．總供給是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務的價值總和，所以總供給等于
（     ）
A．一國在一定時期內的消費總額
B．一國在一定時期內的儲蓄總額
C．一國在一定時期內消費減去儲蓄的余額
D．一國在一定時期內消費加上儲蓄的總額
20．一般認為，充分就業(yè)的數(shù)量標準是失業(yè)率控制在（     ）
A．0—1％之間
B．3—5％之間
C．8—10％之間
D．10—15％之間
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．勞動力具有生理性的特點，具體表現(xiàn)為（        ）
A．勞動力的生產(chǎn)是通過消費社會勞動為條件的
B．勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年
C．勞動力不能儲存
D．必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質生活條件
E．勞動力具有生命周期和生理間歇周期
22．等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（        ）
A．等于零 B．為正值
C．為負值 D．取決于勞動和資本的相對價格比
E．取決于勞動力需求和供給情況
23．勞動力市場的一般性屬性有（        ）
A．通過對立的兩個主體——勞動者個體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力
B．勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為
C．通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值——工資
D．通過交換實現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結合
E．通過勞動力市場調節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關系
24．內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有（        ）
A．存貨調整 B．商品數(shù)量調整
C．商品價格調整 D．變更勞動關系調整
E．勞動投入量調整
25．勞動經(jīng)濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（        ）
A．惡劣的勞動條件與傷害危險
B．職業(yè)的社會聲望與社會評價
C．職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D．勞動的時間長度
E．勞動的數(shù)量與質量
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
26．勞動邊際產(chǎn)品
27．“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”
28．人力資本
29．計件工資
30．失業(yè)
四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31．簡要回答社會經(jīng)濟運行中導致互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙。
32．簡要回答內容勞動力市場的特征。
33．簡要回答資本存量如何對勞動力需求產(chǎn)生影響。
34．簡要回答勞動力市場上工資決定的影響因素。
五、計算題（本大題共2小題，共15分）
35．（本題9分）某一勞動力市場中存在A、B兩類勞動力。當B類勞動力的工資率由10元/小時降低到9元/小時后，該類勞動力的需求量由10000人增加到12000人；同時，這種變化也使得A類勞動力的需求量由5000人增加到5500人。
要求：（1）計算B類勞動力需求的自身工資彈性。
（2）計算A、B兩類勞動力需求的交叉工資彈性。
（3）判斷A、B兩類勞動力屬于總替代還是總互補關系。
36．（本題6分）根據(jù)題36表所給資料，求該地區(qū)失業(yè)率。

六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

37．試論述洛倫茨曲線、基尼系數(shù)的含義及其相互關系。

38．試論述我國勞動關系變化的表現(xiàn)、目標模式及其建立的基礎。