2006年10月全國自考《企業(yè)管理咨詢》試題

A．最高層次的咨詢 B．最低層次的咨詢

C．第二層次的咨詢 D．第三層次的咨詢

12．當企業(yè)產(chǎn)品需求潛力大，融資能力強時，應采用的戰(zhàn)略為（ ）

A．小規(guī)模經(jīng)營戰(zhàn)略 B．中規(guī)模經(jīng)營戰(zhàn)略

C．大規(guī)模經(jīng)營戰(zhàn)略 D．聚集經(jīng)營戰(zhàn)略

13．一般而言，在制度化程度低的企業(yè)里，各項工作的安排或上下左右間的信息溝通采用的方式大多是（ ）

A．書面文件方式 B．計劃方式

C．口頭方式 D．電子方式

14．對性能、工藝、使用上存在較多缺陷，但市場需求仍較大的老產(chǎn)品，應采用的方針是

（ ）

A．認真改進 B．維持生產(chǎn)

C．停止生產(chǎn) D．逐步淘汰

15．國家規(guī)定企業(yè)技術(shù)開發(fā)費用占銷售收入的比例一般應不低于（ ）

A．10％ B．5％

C．3％ D．1.5％

16．生產(chǎn)管理咨詢應當以（ ）

A．現(xiàn)場咨詢?yōu)橹?B．領導層咨詢?yōu)橹?

C．職能層咨詢?yōu)橹?D．直線中層咨詢?yōu)橹?

17．依據(jù)質(zhì)量方針，組織在一定時期內(nèi)在質(zhì)量方面所要達到的預期成果，稱作（ ）

A．質(zhì)量目標 B．質(zhì)量宗旨

C．質(zhì)量策劃 D．質(zhì)量控制

18．運用技術(shù)測定的勞動定額制定方法的關(guān)鍵是（ ）

A．選擇具有代表性的參估人員 B．現(xiàn)場測定和資料計算

C．原始記錄具有可靠性 D．計算方法的準確性

19．企業(yè)在制定人才層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略方案時，應對企業(yè)中層配備（ ）

A．決策型人才 B．專業(yè)型人才

C．作業(yè)型人才 D．實施型人才

20．物資平衡表編制工作咨詢的關(guān)鍵在于（ ）

A．物資需用量的確定 B．物資采購量的確定

C．企業(yè)內(nèi)部可利用資源的確定 D．物資的平衡