二、多項選擇題 (從中選出2項或2項以上標準答案)

　　1.沙因在解釋企業(yè)文化的生成的時候運用的三種理論是( ACD )。

　　A.社會動力理論 B.社會系統(tǒng)理論 C.領(lǐng)導(dǎo)理論 D.學(xué)習(xí)理論

　　2.西方現(xiàn)代管理學(xué)家根據(jù)下屬的“病態(tài)適應(yīng)”，將企業(yè)文化劃分為( ABCD )類型。

　　A.幻想型 B.強迫型 C.戲劇型 D.壓抑型

　　3.從根本上說，企業(yè)文化的作用可以歸結(jié)( AC )兩點。

　　A.培育企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境的能力 B.提高企業(yè)的利潤率

　　C.增強企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調(diào)能力 D.為員工提供精神寄托

　　4.下列( ABCD )情況屬于企業(yè)文化變革的時機。

　　A.企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生根本變化 B.行業(yè)競爭激烈

　　C.公司業(yè)績每況愈下 D.企業(yè)改制

　　5.具備下列( ABC )條件時，求助于外部人員來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化變革才是最可取的。

　　A.專業(yè)性強或高科技行業(yè) B.具有本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所沒有的才能或?qū)�業(yè)才能

　　C.原領(lǐng)導(dǎo)能力有限，導(dǎo)致企業(yè)陷入困境 D.企業(yè)資金雄厚

　　6.霍夫斯坦德把文化沖突歸結(jié)為( ABCD )等因素。

　　A.權(quán)力差距指數(shù) B.個人主義還是集體主義

　　C.男子氣概與女性氣質(zhì)社會的差異 D.不確定性回避的差異

　　7.人類學(xué)家歐貝格把文化沖突總結(jié)為( ABCD )。

　　A.蜜月階段 B.煩躁與敵視階段

　　C.逐漸適應(yīng)階段 D.雙重文化階段

　　8.企業(yè)文化沖突是企業(yè)變革轉(zhuǎn)機的理由在于( ABC )。

　　A.暴露出企業(yè)原有的觀念等與文化不相適應(yīng) B.表露出原有的觀念等與外部生存環(huán)境的矛盾

　　C.企業(yè)文化沖突推動了企業(yè)文化進步和企業(yè)變革 D.企業(yè)經(jīng)濟效益下降

　　9.以下( ABCD )屬于企業(yè)文化沖突催生的文化創(chuàng)新。

　　A.產(chǎn)品和服務(wù)方面 B.生產(chǎn)觀念方面 C.競爭觀念方面? D.管理體制方面

　　10.根據(jù)文化形態(tài)和企業(yè)所有制不同，企業(yè)文化沖突可以劃分為( ABC )。

　　A.跨國經(jīng)營型企業(yè)文化沖突 B.合資型企業(yè)文化沖突

　　C.并購重組型企業(yè)文化沖突 D.內(nèi)部重構(gòu)型企業(yè)文化沖突

　　11.下列( ABCD )屬于造成跨國經(jīng)營型企業(yè)文化沖突的原因。

　　A.種族優(yōu)越感 B.自我中心 C.溝通誤會 D.文化態(tài)度

　　12.海爾將并購重組型企業(yè)文化沖突形象地比喻為(ABCD )。

　　A.大魚吃小魚 B.快魚吃慢魚 C.鯊魚吃鯊魚 　D.激活休克魚

　　13.企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式有( ABCD )。

　　A.外在溝通方式差異所導(dǎo)致的文化沖突 B.價值觀差異所導(dǎo)致的文化沖突

　　C.經(jīng)營目標差異所導(dǎo)致的文化沖突 D.管理方式差異所導(dǎo)致的文化沖突

　　14.進行企業(yè)文化識別應(yīng)注意( ABCD)。

　　A.區(qū)別民族文化與企業(yè)文化 B.區(qū)別正式規(guī)范性文化與企業(yè)文化

　　C.區(qū)別非正式規(guī)范性文化與企業(yè)文化 D.區(qū)別技術(shù)規(guī)范性文化與企業(yè)文化

　　15.下列( BC )屬于中華文化價值取向。

　　A.重個體 B.重道德 C.重實用 D.重思辨

　　16.下列( ABCD )屬于企業(yè)文化整合的方式。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合

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