二、多項選擇題(從中選出2項或2項以上標準答案)

　　1、在美國企業(yè)文化理論誕生過程中四本代表作是( ABCD )。

　　A. 《日本企業(yè)的管理藝術》 B. 《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》

　　C. 《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習俗和禮儀》 D. 《成功之路——美國最佳經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗》

　　2、《日本企業(yè)的管理藝術》提出的7S管理模式中四項“軟”S包括( ABD )。

　　A. 員工 B. 作風 C.制度 D. 技能

　　3、以下屬于《企業(yè)文化》提出的五個構成要素的是( ABCD )。

　　A. 企業(yè)環(huán)境 B. 價值觀 C. 習俗儀式 D. 文化網(wǎng)絡

　　4、《追求卓越》提出的八種文化品質中處于核心地位的文化品質是( CD )。

　　A.緊靠顧客 B.精兵簡政 C.企業(yè)價值觀 D.傳統(tǒng)作風

　　5、德國E·海能教授認為觀察企業(yè)文化應該進行的“雙面觀察”包括( AB )。

　　A.企業(yè)文化的思想體系 B.企業(yè)文化的媒介

　　C.企業(yè)文化的環(huán)境 D.企業(yè)文化的對象

　　6、1997年出版的《企業(yè)文化：排除企業(yè)成功的潛在障礙》一書概括的企業(yè)文化定義，具體內容包括( ABCD )。

　　A.書面和非書面形式的標準和程序 B.企業(yè)員工所共有的觀念

　　C.價值取向以及行為等外在表現(xiàn)形式 D.由管理作風和管理觀念構成的管理氛圍

　　7、以下(ABCD )屬于美國管理學家斯蒂芬·P·羅賓斯在《組織行為學》一書中提出企業(yè)文化特征體的7個方面。

　　A. 創(chuàng)新和冒險 B. 結果定向 C. 人際導向 D. 團隊定向

　　8、以下( ABD )屬于霍夫斯坦德的企業(yè)文化構成的四種要素。

　　A. 符號 B. 英雄 C. 網(wǎng)絡 D. 禮儀

　　9、企業(yè)理念體系包括( ABCD )。

　　A.價值觀 B.企業(yè)使命 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)愿景

　　10、企業(yè)文化的本質特征是( BCD )、

　　A.隱蔽性 B.管理學特征 C.人文性 D.民族性

　　11、以下( ABC)屬于企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理關系的正確理解。

　　A.企業(yè)文化引導著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇 B.企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的關鍵

　　C.企業(yè)文化須與企業(yè)戰(zhàn)略相互適應和協(xié)調 D.企業(yè)文化妨礙著企業(yè)戰(zhàn)略選擇

　　12、以下( ABC )屬于企業(yè)文化與人力資源管理關系的正確理解。

　　A.人力資源管理也是以人為中心的管理實踐學科B.企業(yè)文化理念決定人力資源管理的理念和模式選擇。

　　C.人力資源管理促進新企業(yè)文化的形成 D.企業(yè)文化與人力資源管理的理論基礎是完全相同

　　13、企業(yè)文化的導向功能主要體現(xiàn)在以下( ABC )方面。

　　A.確立價值系統(tǒng)和規(guī)范標準。 B.通過明確的企業(yè)目標來實現(xiàn)

　　C.通過企業(yè)的道德來實現(xiàn) D.對企業(yè)經(jīng)濟效益取得的貢獻

　　14、以下( ABCD )屬于教材劃分出的企業(yè)文化類型。

　　A. 服務型企業(yè)文化 B. 風險型企業(yè)文化

　　C. 未來型企業(yè)文化 D. 程序型企業(yè)文化

　　15、《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習俗和禮儀》把企業(yè)文化分成( ABCD )四種類型。

　　A.硬漢、膽識型 B.努力工作/盡情玩樂型

　　C.孤獨一擲型 D.按部就班型

　　16.下列( ABCD )屬于企業(yè)文化的積極功能。

　　A.導向功能 B.凝聚功能 C.規(guī)范功能 D.激勵功能

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