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第十一章 員工福利設(shè)計(jì)與管理

　　一、 選擇題

　　1、失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象的資格確定須具備的條件是( B )

　�、偬幱趧趧�(dòng)年齡階段②自愿失業(yè)③繳納保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到一定的期限④具有勞動(dòng)能力

　　⑤具有就業(yè)愿望

　　A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤

　　2、下列法定社會(huì)保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)費(fèi)用需要有企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是(B)

　　A.失業(yè)保險(xiǎn) 和 生育保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn) 和 生育保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn) 和 工傷保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn) 和 失業(yè)保險(xiǎn)

　　3、我國(guó)實(shí)行一周( B )小時(shí)工作制

　　A.48小時(shí) B.40小時(shí) C.52小時(shí) D.42小時(shí)

　　4、對(duì)與員工福利的特點(diǎn)表述不正確的是( B )

　　A.補(bǔ)償性 均等性 集體性 B.補(bǔ)償性 均富性 靈活性

　　C.均等性 集體性 補(bǔ)充性 D.多樣性 均等性 人性化

　　5、嘉樂(lè)公司每年定期組織員工集體旅游，并且為員工提供室內(nèi)籃球、排球、健身房等娛樂(lè)設(shè)施和健康項(xiàng)目，嘉樂(lè)公司實(shí)施的員工福利具有的特點(diǎn)是( A )

　　A.均等性 B.補(bǔ)償性 C.集體性 D.針對(duì)性

　　6、關(guān)于福利的實(shí)施對(duì)企業(yè)的作用描述不正確的一項(xiàng)是( D )

　　A.能夠吸引和留住人才 B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化

　　C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度 D.增加企業(yè)成本支出

　　7、 國(guó)家不向勞動(dòng)者本人征收任何養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部資金來(lái)自于國(guó)家財(cái)政撥款，在勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力之后，均可享受?chē)?guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，此種養(yǎng)老模式為( A )

　　A.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式 B.社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式

　　C.自我保障的養(yǎng)老模式 D.投保資助的養(yǎng)老模式

　　8、在職的企業(yè)員工必須按工資的一定比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)企業(yè)也必須向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。此種養(yǎng)老模式屬于( C )

　　A.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式 B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老模式

　　C.投保自助的養(yǎng)老模式 D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式

　　9、員工福利設(shè)計(jì)的外部影響因素是( C )

　　A.企業(yè)文化的不同 B.員工福利偏好的差異

　　C.工資的控制 D.企業(yè)的支付能力

　　10、員工福利設(shè)計(jì)的內(nèi)部影響因素是( C )

　　A.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性 B.國(guó)家的法律政策

　　C.企業(yè)的發(fā)展階段 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　二、名詞解釋

　　1、狹義的員工福利又稱勞動(dòng)福利：是指企業(yè)為滿足勞動(dòng)者生活需要，在工資收入以外，企業(yè)為員工個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式

　　2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位以后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　3、員工福利管理：是指為了保證員工福利按照預(yù)定的軌道發(fā)展，實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果而采用各種管理措施和手段，對(duì)員工福利的發(fā)展過(guò)程和路徑，進(jìn)行控制或調(diào)整的活動(dòng)

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，有社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　三、填空題

　　1、員工福利的特點(diǎn)：補(bǔ)償性、均等性、集體性、補(bǔ)充性、多樣性、人性化。

　　2、我國(guó)規(guī)定有五種法定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是最為重要的險(xiǎn)種。

　　3、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性。

　　4、我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式

　　5、我國(guó)規(guī)定16歲是最低勞動(dòng)年齡。

　　6、醫(yī)療保險(xiǎn)的基本模式有：國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式——英國(guó)，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式——中國(guó)、日本、德國(guó)、韓國(guó)，商業(yè)性醫(yī)療保險(xiǎn)——美國(guó)，儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)制度——新加坡。

　　7、2012年4月18日國(guó)家將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇

　　8、補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃有三種形式：團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃、儲(chǔ)蓄計(jì)劃。

　　四、簡(jiǎn)答題

　　1、簡(jiǎn)述員工福利對(duì)企業(yè)的作用

　　(1)有利于吸引、保留和激勵(lì)人才

　　(2)有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)度

　　(3)能夠享受?chē)?guó)家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性

　　(4)對(duì)提高生產(chǎn)率和降低運(yùn)營(yíng)成本，有間接而巨大的積極作用

　　2、簡(jiǎn)述員工福利對(duì)員工的作用：

　　(1)可以使員工家庭及退休后的生活質(zhì)量獲得保障

　　(2)集體購(gòu)買(mǎi)的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

　　(3)員工偏好福利的穩(wěn)定性

　　(4)平等或歸屬的需要

　　3、簡(jiǎn)述工商保險(xiǎn)制度遵循的原則

　　(1)無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則

　　(2)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助共濟(jì)的原則

　　(3)個(gè)人不繳費(fèi)原則

　　4、簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理的意義

　　(1)減輕員工賦稅的負(fù)擔(dān)

　　(2)提升企業(yè)招募的優(yōu)勢(shì)

　　(3)加強(qiáng)核心員工的留任意愿

　　(4)避免年資負(fù)債

　　5、簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理發(fā)展的趨勢(shì)

　　(1)由“職務(wù)福利”到“激勵(lì)最大化”

　　(2)由“硬福利”到“軟福利”

　　(3)由“提供保障”到“主推能力”

　　(4)由“自給自足”到“商業(yè)團(tuán)購(gòu)”

　　(5)由“普惠制”到“差別對(duì)待”

　　(6)由“自我管理”到“福利外包”

　　五、簡(jiǎn)答題

　　1、論述員工設(shè)計(jì)的原則

　　(1)合法性原則(2)公平性原則(3)適度性原則(4)激勵(lì)性原則

　　(5)平衡性原則(6)透明性原則(7)動(dòng)態(tài)性原則(8)特色性原則

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