自學考試《人力資源管理（一）》模擬試題及答案6

　　一、單項選擇題 (只有一個正確答案)

　　【1】 對企業(yè)培訓收益的評價有( )方法。

　　A: 6種

　　B: 2種

　　C: 4種

　　D: 3種

　　答案: B

　　【2】 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護的( )任務(wù)。

　　A: 以上說法都不對

　　B: 實行女工特殊保護

　　C: 完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

　　D: 保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

　　答案: C

　　【3】 企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的( )。

　　A: 職工文化娛樂項目

　　B: 提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

　　C: 教育培訓福利

　　D: 改善職工生活的項目

　　答案: D

　　【4】 職位規(guī)范和職位說明書是( )的產(chǎn)物。

　　A: 職位分析

　　B: 職位描述

　　C: 其他

　　D: 職位說明

　　答案: A

　　【5】 以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是( )。

　　A: 勒溫的場論

　　B: 卡茲的組織壽命學說

　　C: 庫克曲線

　　D: 中松義郎的目標一致理論

　　答案: C

　　【6】 企業(yè)對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于( )的內(nèi)容。

　　A: 勤

　　B: 能

　　C: 績

　　D: 德

　　E: 個性

　　答案: D

　　【7】 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為( )。

　　A: 勞動技能

　　B: 人力

　　C: 勞動能力

　　D: 人力資源

　　答案: D

　　【8】 人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為( )。

　　A: 失敗

　　B: 其他

　　C: 挫折

　　D: 放棄

　　答案: C

　　【9】 從理論上講，人力資源信息越詳細越( )，但這會增加企業(yè)管理成本。

　　A: 不利

　　B: 好

　　C: 不確定

　　D: 壞

　　答案: B

　　【10】 在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是( )。

　　A: 咨詢

　　B: 兼職

　　C: 調(diào)動

　　D: 招聘

　　E: 借調(diào)

　　答案: B

　　【11】 目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了( )的問題。

　　A: 考評的反饋制度

　　B: 績效考評中的效度

　　C: 考評標準的信度

　　D: 考評方法

　　答案: A

　　【12】 企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的( )階段。

　　A: 企業(yè)公布招工或招聘簡章

　　B: 企業(yè)對勞動者進行全面考核

　　C: 企業(yè)提出勞動合同草案

　　D: 勞動者自愿報名

　　答案: B

　　【13】 在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的( )階段。

　　A: 企業(yè)公布招工或招聘簡章

　　B: 勞動者自愿報名

　　C: 雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

　　D: 企業(yè)對勞動者進行全面考核

　　答案: C

　　【14】 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于( )。

　　A: 改善職工生活的項目

　　B: 教育培訓福利

　　C: 提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

　　D: 職工文化娛樂項目

　　答案: C

　　【15】 每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是( )。

　　A: 兩班制

　　B: 單班制

　　C: 四班制

　　D: 三班制

　　答案: D

　　【16】 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于( )層次的需要。

　　A: 自我實現(xiàn)需要

　　B: 生理需要

　　C: 安全需要

　　D: 社會需要

　　E: 尊重需要

　　答案: C

　　【17】 當空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用( )。

　　A: 構(gòu)架式面談

　　B: 一對一式面談

　　C: 壓力式面談

　　D: 小組式面談

　　答案: C

　　【18】 經(jīng)濟蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動者的收入維持在一個相對穩(wěn)定的水平上;在經(jīng)濟繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。這反映了社會保障的( )。

　　A: 自動調(diào)節(jié)功能

　　B: 發(fā)展功能

　　C: 恢復功能

　　D: 穩(wěn)定功能

　　答案: A

　　【19】 企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報酬的( )功能。

　　A: 補償

　　B: 調(diào)節(jié)

　　C: 激勵

　　D: 凝聚

　　答案: D

　　【20】 對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下( )階段完成。

　　A: 確定招聘策略

　　B: 招聘評估

　　C: 聘用與試用

　　D: 征召

　　E: 篩選

　　答案: A

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