51.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有( )。

　　A.社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

　　B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況

　　C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況

　　D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　52.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行( )。

　　A.警告 B.罰款

　　C.行政處分 D.拘留

　　53.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為( ).

　　A.權(quán)利爭議與利益爭議 B.合同爭議與法律爭議

　　C.社會爭議與經(jīng)濟爭議 D.個人爭議與集體爭議

　　54.調(diào)解委員會主任由( )擔(dān)任。

　　A.職工代表 B.企業(yè)工會代表

　　C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人

　　55.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，( )承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.用人單位 B.勞動者

　　C.用人單位與勞動者共同 D.人民法院

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