11.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?()

　　A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工

　　C.某娛樂場(chǎng)所招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

　　12.王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同?()

　　A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

　　C.無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D.須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

　　13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定?()

　　A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆

　　C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)民

　　14.無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效由()

　　A.由合同雙方當(dāng)事人決定B.只能由人民法院確認(rèn)

　　C.只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

　　15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有()

　　A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。

　　B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案

　　C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

　　16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是()

　　A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同

　　B.汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知小軍

　　C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍

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