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　　31、組織行為學(xué)有何特點?

　　組織行為學(xué)是一門多學(xué)科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性綜合性學(xué)科。組織行為學(xué)的主要特征有：①邊緣性、綜合性。組織行為學(xué)是一門多學(xué)科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性綜合性學(xué)科。組織行為學(xué)綜合應(yīng)用心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)、生物學(xué)、倫理學(xué)等學(xué)科的知識，在組織管理工作的實踐中，來解釋組織中人的行為。在上述諸學(xué)科交叉的邊緣上組合成組織行為學(xué)。所謂交叉性學(xué)科就是在兩種或多種原有學(xué)科的互相交叉重疊中生長起來的新學(xué)科②兩重性。組織行為學(xué)又是一門具有兩重性的學(xué)科。它既具有與組織中人的行為生物性特征相聯(lián)系的反映人的行為一般規(guī)律的屬性即自然屬性，又具有反映人的社會活動規(guī)律的社會屬性即階級性。這種兩重性來自于三個方面。③實用性。

　　32、研究和應(yīng)用組織行為學(xué)有何重要意義?��

　　國內(nèi)外的實踐證明，特別最近幾年我國的改革、開放實踐證明，加強組織行為學(xué)的研究和應(yīng)用，對于改進管理工作和提高管理水平，對于培養(yǎng)和選拔各級管理人才，改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和提高領(lǐng)導(dǎo)水平，對于提高工作績效，對于改進干群關(guān)系，調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)事業(yè)單位的活力和提高社會生產(chǎn)力，都具有重要的意義：①有助于加強以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性②有助于知人善任，合理地使用人才③有助于改善人際關(guān)系，增強群體的合理凝聚力和向心力④有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系⑤有助于組織變革和組織發(fā)展

　　33、科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循哪些原則?

　　科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的基本原則①研究程序的公開性;②收集資料的客觀性;③觀察與實驗條件的可控性;④分析方法的系統(tǒng)性;⑤所得結(jié)論的再現(xiàn)性;⑥對未來的預(yù)見性。

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