自考生招聘會昨開幕 有自考經(jīng)歷求職更受寵

　 長滿老繭的農(nóng)民自考畢業(yè)生仔細填寫著求職表格，身著工作服的打工者鄭重地跟招聘人員交流著，更多的在職人員則詳細搜尋著更適合的崗位。這一幕幕情景讓在現(xiàn)場的記者被深深地感染著。與普通高校畢業(yè)生就業(yè)招聘相比，這場自考畢業(yè)生招聘會有著眾多新鮮而特別的看點，其中自考生求職的表現(xiàn)，以及用人單位的選材傾向，也給高校在校生不少啟示。

自考畢業(yè)生大多有從業(yè)經(jīng)驗，應(yīng)聘時的提問交流都很有針對性，目的也比較明確。于英杰　攝

　 首次招聘會為何遲來

　 昨天舉行的招聘會，不僅是江蘇自考畢業(yè)生的首場招聘會，也是全國自考開考22年來，首次由省級自考主管部門組織的自考畢業(yè)生專場招聘會。然而，現(xiàn)場的畢業(yè)生說，這是一次遲來的招聘會。那么，為什么此前就沒有辦自考生招聘會、關(guān)注自考生就業(yè)呢？

　 就此，省自考辦主任劉炳貴向記者作了解釋。據(jù)介紹，自學(xué)考試開考之初，國家規(guī)定的自考主管部門的職能就是按國家計劃，負責(zé)組織自學(xué)考試，對通過考試、符合國家規(guī)定的自考畢業(yè)生發(fā)放畢業(yè)文憑。當(dāng)時高校畢業(yè)生包分配，自考畢業(yè)生絕大部分也是在職人員，而且那時自考部門主要考慮如何做大規(guī)模，對就業(yè)的關(guān)注幾乎不存在。社會需求也不大。經(jīng)過22年發(fā)展，特別是近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)走向市場，加上招生規(guī)模擴大，就業(yè)形勢緊張，作為天之驕子的大學(xué)生找不到工作的消息成了社會關(guān)注的中心，自考生就業(yè)繼續(xù)被忽略。不過，在這段時間，江蘇自考生源結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，許多不能就業(yè)的大學(xué)生、大專生、中專生以及不少就業(yè)難的在校生，為了增加就業(yè)砝碼，越來越多地投入到自考中來，他們一旦畢業(yè)就存在著競爭上崗就業(yè)的問題。目前，全省在籍自考生130多萬，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，今年已突破3萬人，就業(yè)需求凸現(xiàn)出來。在兩三年前，針對自考形勢的這種變化，各地一些自考主管部門提出，可否嘗試為自考畢業(yè)生就業(yè)做點兒事情呢？省自考辦對此進行了可行性調(diào)研，最終決定在今年推出首場招聘會。

　 進場單位偏愛自考生

　 昨天進場納才的210多家單位布滿了南京人才大廈的一到三層，其中大中小企業(yè)都不少。他們提供了2000多個崗位，其中需求量比較大的是管理、財會、機械、電子、化工、信息軟件、廣告策劃等專業(yè)，而且大部分崗位標(biāo)注了需要工作經(jīng)驗。因此，那些先就業(yè)積累經(jīng)驗、而后參加自考的畢業(yè)生在用人單位面前異常受寵。

　 揚子經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校的攤位被自考生們圍得水泄不通，該校的楊老師忙得滿頭大汗。他在間歇時告訴記者，學(xué)校招聘的條件是本科學(xué)歷就可以了，開場2個多小時共收到了60多份簡歷，其中20%%是普通高校在校生，其他的都是自考畢業(yè)生�！罢f實話，根據(jù)以往經(jīng)驗，我們喜歡自考生，也會更多地考慮錄用他們。因為自考生有三方面優(yōu)勢，首先是自考文憑的社會認可度高，證書水分小。其次自考通過率不到1/3，自考生是一門功課一門功課地通過的，能真正地學(xué)到一些東西，不像有些大學(xué)生那樣混日子。三是他們有社會經(jīng)驗，珍惜工作機會，那種踏實、刻苦的精神在工作中能很好體現(xiàn)出來。”楊老師這樣解釋學(xué)校選材上的偏愛。記者起身離開時發(fā)現(xiàn)了有意思的一幕，一名研究生或許聽到了這番話，悄悄收起了手中的研究生證，將自考本科畢業(yè)證從包里拿了出來。

　 有經(jīng)驗自考生敢喊價

　 招聘會上，用人單位向記者表示，他們就是沖著自考生來的，所以崗位基本上有工作經(jīng)驗的要求，這也契合自考生特長。南京宏洪科技有限公司的負責(zé)人王先生本身就是一名自考生，因此一聽說江蘇要舉辦首場自考生專場招聘立刻就報名參會。“自考生最大的優(yōu)勢是有工作經(jīng)驗，待人接物比較成熟，對自我的認識、把握都特別到位。”

　 記者注意到，與高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職相比，自考生更敢于跟用人單位要價。小施原是計算機�？�，每月收入1500元左右，如今從主考學(xué)校東大電氣工程與自動化專業(yè)畢業(yè)，讓他對求職底氣十足：“我的本科是實實在在的，實踐考核也鍛煉了技能操作能力，今后每月不能低于2000元。我今天就是這么跟用人單位提出來的�！倍�已在南京某大賣場做銷售的王某是一名優(yōu)秀考生，他在選擇單位時也比較“挑剔”：“我現(xiàn)在年薪已有五六萬，自考本科畢業(yè)了當(dāng)然是希望更上一層樓，怎么著也不能比原來低吧�！睂Υ耍�不少用人單位也表達了認可的態(tài)度，一家軟件公司負責(zé)人表示，他們的要價不是盲目的，跟目前行情比較接近，說明他們定位還是比較準(zhǔn)確的。

　 大學(xué)生趁機來摸行情

　 雖然是面向自考畢業(yè)生的專場招聘會，但一些普通高校在校生也悄悄地來到了招聘現(xiàn)場。記者發(fā)現(xiàn)，他們在攤位前徘徊的多，坐下來洽談的少。仲同學(xué)是南京林業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)四年級學(xué)生，眼下面臨就業(yè)，昨天他跟同學(xué)一起從一樓轉(zhuǎn)到了三樓，頻頻跟招聘人員接觸。面對記者的疑惑，他解釋說，他們來的目的，就是想在正式就業(yè)前摸摸現(xiàn)在的行情，看看每個崗位一般會有什么樣的要求，以便回去準(zhǔn)備求職簡歷。

　 不過從現(xiàn)場情況來看，用人單位招聘自考畢業(yè)生的要求和對高校畢業(yè)生并不一樣。南京一家機電公司的招聘代表說，他們來選擇自考生補充的是緊缺崗位，而且要求有經(jīng)驗的，基本是專業(yè)對口，到了單位就能直接上一線工作。而對普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生則是經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)考察，看看他適合什么崗位，不一定專業(yè)對口，也不要經(jīng)驗。在薪酬待遇等方面也不一樣，所以，高校畢業(yè)生來“取經(jīng)”只能是參考，實際幫助意義并不大。

　 自考招聘會每年都要辦

　 我省自考形勢連年向好，今年全省自考參考人數(shù)超過128萬，居全國第一；22年來，有41萬人自考畢業(yè)，而據(jù)統(tǒng)計，今后一段時間，我省自考畢業(yè)生每年都在3萬人以上，半數(shù)是本科生，這種形勢下，自考畢業(yè)生的就業(yè)需求開始引起了社會關(guān)注。而如何更好地服務(wù)自考生，提高自考畢業(yè)生在就業(yè)市場上的認同度，從而提升自考形象，凸現(xiàn)自考的社會效益，成為一個新課題。舉辦招聘會就是自考解放思想、大膽創(chuàng)新的嘗試。

　 昨天火爆的場景出乎預(yù)料。省自考辦主任劉炳貴說，這表明通過市場，讓用人單位來衡量評價自考生的培養(yǎng)質(zhì)量是對的，用人單位對自考生是認可的。今后要堅持把自考畢業(yè)生招聘會辦下去，而且在招聘后還要做一些跟蹤調(diào)查，通過用人單位對自考畢業(yè)生需求以及使用的反饋，來對開考科目、課程設(shè)置等工作進行科學(xué)合理地調(diào)整。省招生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)人士也表示，我省將把自考畢業(yè)生的就業(yè)信息納入全省畢業(yè)生的就業(yè)信息庫，為他們就業(yè)進行相應(yīng)的跟蹤服務(wù)。

　 打造特色品牌招聘會

　 昨天的自考畢業(yè)生招聘會有一組值得注意的數(shù)據(jù)，崗位數(shù)2000多個，除了普通高校在校生，應(yīng)聘自考生7000人，崗位供需比超過了1：3，這表明今后舉辦自考招聘會有現(xiàn)實需求。另一個情況是，進場招聘單位層次不夠高，知名大單位不多，不能滿足自考生的就業(yè)需求。首次招聘會上出現(xiàn)的這些情況有著特定原因，也是啟示。

　 劉炳貴認為，這一方面跟自考生求職定位有關(guān)，昨天進場的還有從農(nóng)村趕來的農(nóng)民、背著包裹的打工者，更多是本科、�？飘厴I(yè)生，相對高校畢業(yè)生，他們的要求不高，只要能有適合的穩(wěn)定的工作干就行。此外，宣傳也不夠，用人單位對自考生認識不多，對勝任崗位的評判標(biāo)準(zhǔn)也較低，拿出的高層次崗位比較少，不排除存在歧視的可能。這些情況表明，自考招聘會要不斷改進。省自考部門要進一步解放思想，強化對自考生的服務(wù)，結(jié)合用人單位的反饋改善提升自考生的競爭能力，著力將其打造成獨具特色、檔次適中、滿足自考生多元化需求的品牌招聘會，這同時也是檢驗自考、促進自考發(fā)展的有效途徑。本報記者　于英杰　王�！↓弻W(xué)明

自考生專場招聘會一角。董金林　攝