宗教學(xué)專業(yè)就業(yè)前景二：行政/后勤

　　職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政，當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù)，起到上傳下達(dá)的作用！

　　薪酬水平：2000-5000元/月不等。

　　專家建議：每家公司針對(duì)HR，針對(duì)行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒(méi)有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。

　　如果你是非常有能力，對(duì)公司的HR和行動(dòng)有見(jiàn)解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是，你不能說(shuō)服老板，你只好是被動(dòng)的，服從的。

　　宗教學(xué)專業(yè)就業(yè)前景三：學(xué)術(shù)/科研

　　職業(yè)狀況：隨著知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益顯著，收入分配關(guān)系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征，知識(shí)勞動(dòng)和知識(shí)要素正在成為按勞分配的主要依據(jù)；知識(shí)所依附的主要對(duì)象，即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的人，收入明顯提高，高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動(dòng)者的薪酬水平的差距，在市場(chǎng)供需調(diào)節(jié)過(guò)程中日漸擴(kuò)大，科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才，近年來(lái)，隨著我國(guó)科技體制改革的日益深入以及人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速變革之中。

　　薪酬現(xiàn)狀：自20世紀(jì)80年代以來(lái)，科研事業(yè)單位的薪酬模式悄然發(fā)生著一系列的變化，以資歷為中心的薪酬模式，逐步被以績(jī)效、崗位為中心的薪酬模式取代。對(duì)特殊人才施行的特殊薪酬制度，正走入科研事業(yè)單位的薪酬體系中。

　　宗教學(xué)專業(yè)就業(yè)前景四：教育/培訓(xùn)

　　職業(yè)狀況：教育、培訓(xùn)業(yè)無(wú)疑是當(dāng)今市場(chǎng)最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐漸步入微利時(shí)代的今天，教育、培訓(xùn)業(yè)卻以“低投入、高產(chǎn)出”的巨額贏利模式吸引著越來(lái)越多的人。

　　薪酬現(xiàn)狀：老師薪酬比較固定，但培訓(xùn)師薪酬隨課程時(shí)間等多種因素的不同差異很大。

　　專家建議：近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)業(yè)突飛猛進(jìn)，正以每年30%的速度遞增。培訓(xùn)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初見(jiàn)端倪，但我國(guó)缺乏大量的本土優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師。

　　宗教學(xué)專業(yè)就業(yè)前景五：人事

　　職業(yè)狀況：公司的人事隸屬于辦公室部門，屬于人事管理的最原始階段。主要的工作就是統(tǒng)計(jì)考勤、并按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類表單，各類紅頭文件的編目、整理，簡(jiǎn)單的招聘。所謂的招聘，保安部門帶來(lái)已經(jīng)試用幾天的人員，來(lái)在人事這邊報(bào)個(gè)到，簡(jiǎn)單的面試一下，走走場(chǎng)而已。

　　薪酬現(xiàn)狀：公司在薪酬上，采取的是同工同酬制，人事專員年薪3萬(wàn)元，人事經(jīng)理6-8萬(wàn)元，人力資源總監(jiān)10-15萬(wàn)元。

　　專家建議：除了專業(yè)知識(shí)，還需要對(duì)老板和員工所想有所了解才行。

宗教學(xué)專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

　　1．畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：79%的宗教學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為8%。按照十分制計(jì)算，宗教學(xué)專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.08，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

　　2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：59%的宗教學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為16%。按照十分制計(jì)算，宗教學(xué)專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.25，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

　　3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：56%的宗教學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為16%。按照十分制計(jì)算，宗教學(xué)專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為2.96，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

　　宗教學(xué)專業(yè)應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：

　　宗教學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中，67%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，33%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為6.70，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏下。

　　宗教學(xué)專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：

　　宗教學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為17%，52%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.26，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏下。

　　宗教學(xué)專業(yè)工作舒適度指數(shù)：

　　45%的宗教學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為工作“非常舒服”或“比較舒服”。14%的畢業(yè)生認(rèn)為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進(jìn)行計(jì)算，舒適度指數(shù)為6.80，與其他專業(yè)比較起來(lái)，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。