摘要：學(xué)金融學(xué)是否意味著將來進(jìn)入高薪職業(yè)，金融學(xué)專業(yè)是否和想象中一樣富有特殊教育投資意義?本文從金融行業(yè)分析管窺金融專業(yè)的熱度，分析哪些原因讓金融學(xué)專業(yè)的“熱名”實(shí)至名歸，又有哪些原因?qū)е戮蜆I(yè)的“虛熱”產(chǎn)生。

　　關(guān)鍵詞：考研 金融學(xué) 高薪

　　一、專業(yè)熱度分析

　　金融學(xué)專業(yè)，近十年來一直排名前十的熱門專業(yè)，很多考生將其視為敲開未來人生的金磚而對(duì)其執(zhí)著不已。經(jīng)濟(jì)學(xué)排名第一的中國(guó)人民大學(xué)，錄取率徘徊在5.8%，報(bào)考人數(shù)卻年年激增。綜合類大學(xué)排名第一的北京大學(xué)所屬的經(jīng)濟(jì)學(xué)院與光華管理學(xué)院，錄取率也在6%左右波動(dòng)。復(fù)旦大學(xué)的錄取率更低，在3%到4%之間�？梢娊鹑趯W(xué)專業(yè)以其特有的金色魅力和職場(chǎng)融通性頗受廣大學(xué)子的熱愛。去年有媒體將各大行業(yè)的薪酬做了排名，證券行業(yè)和銀行業(yè)以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)遙遙領(lǐng)先，更將金融學(xué)專業(yè)的考研熱情推向新高潮。

　　二、就業(yè)“虛熱”分析

　　“虛熱”一：

　　金融學(xué)專業(yè)≠金融行業(yè)

　　金融學(xué)專業(yè)是金融行業(yè)的敲門磚?這種想法大錯(cuò)特錯(cuò)。現(xiàn)實(shí)狀況是：一方面金融行業(yè)并不刻意招收金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生;另一方面金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生也不一定青睞金融行業(yè)。

　　以2010年法國(guó)興業(yè)銀行在北京舉辦的管理培訓(xùn)生招聘會(huì)為例：招聘程序嚴(yán)格，競(jìng)爭(zhēng)激烈，除去宣講會(huì)、筆試、電話面試、現(xiàn)場(chǎng)面試以外，入圍的候選者還必須在北京參加一天的集中面試。面試環(huán)節(jié)包括案例分析、小組討論、個(gè)人陳述、結(jié)構(gòu)化面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，全程英文。最后經(jīng)過十幾輪的“折騰”之后，初定的待選名單中所包含的專業(yè)有環(huán)境工程、國(guó)際關(guān)系、教育學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)等，唯獨(dú)不見金融學(xué)專業(yè)。

　　無獨(dú)有偶，翻開招商銀行去年管理培訓(xùn)生筆試名單，學(xué)生的專業(yè)五花八門，從天文學(xué)到歷史地理學(xué)無所不包。目前只有極少數(shù)國(guó)企還特別注明所需專業(yè)，而很多外資銀行、投資公司則反復(fù)強(qiáng)調(diào)人員專業(yè)背景的多樣性。國(guó)內(nèi)的銀行招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，所列的專業(yè)名單中金融學(xué)只是其中一項(xiàng)，而一些高端的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，干脆寫明“不限專業(yè)”。

　　從擇業(yè)角度分析，某名牌大學(xué)2010年金融學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生的去向，三分之一的人選擇公務(wù)員、國(guó)家事業(yè)單位，三分之一人選擇非金融類大型國(guó)企，另外有少部分人去往教育機(jī)構(gòu)、新聞媒體或者讀博、出國(guó)，真正在銀行、證券企業(yè)就業(yè)的人不足三分之一。用一個(gè)選擇在某省級(jí)報(bào)社就職兩年的畢業(yè)生的話說:“待遇尚可，職業(yè)路徑明確，相比很多金融企業(yè)高業(yè)務(wù)壓力和周期性風(fēng)險(xiǎn)波動(dòng)的情況，我更偏好穩(wěn)定輕松的工作�！苯鹑趯W(xué)專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域并不僅限于金融行業(yè)，很多“過來人”在深入了解行業(yè)情況并結(jié)合自身的特點(diǎn)之后，往往有新的想法和職業(yè)規(guī)劃。

　　此外，金融專業(yè)的分支眾多，比如投資學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、企業(yè)金融等。現(xiàn)實(shí)中每一個(gè)專業(yè)分支并非完全對(duì)應(yīng)相關(guān)的行業(yè)和崗位。除了導(dǎo)師推薦或者自身有特殊途徑以外，在公開招聘過程中，大部分金融單位并不是特別在意具體的學(xué)科分支方向，而是將其視作有一定的金融學(xué)基礎(chǔ)背景統(tǒng)一招聘。

　　“虛熱”二：

　　學(xué)金融就進(jìn)外企

　　很多學(xué)金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生期望進(jìn)入外企，但現(xiàn)實(shí)是，很多金融機(jī)構(gòu)，尤其是那些知名企業(yè)，似乎更注重名校魅力。德意志銀行的中國(guó)應(yīng)屆生招聘網(wǎng)站上，在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，教育背景一欄的下拉菜單上曾只有復(fù)旦、上交、清華、北大四所學(xué)校，而專業(yè)則不限。交通銀行總行管理培訓(xùn)生只在清華、北大、復(fù)旦、上交、浙大、南京大學(xué)等高校招收應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，也不限專業(yè)。

　　而幾大名校名院系，包括原中國(guó)人民銀行研究生院(現(xiàn)已并入清華大學(xué))，中國(guó)人大，北大光華管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)院，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等，這些院校的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。

　　如2005年北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院和光華管理學(xué)院兩個(gè)學(xué)院的金融學(xué)專業(yè)報(bào)考人數(shù)合計(jì)達(dá)到1324人，實(shí)際錄取86人，錄取率僅6%。2006年該學(xué)院的復(fù)試分?jǐn)?shù)線為404分，錄取率不足5%。2007年光華管理學(xué)院錄取率為5.42%，經(jīng)濟(jì)學(xué)院為3.35%。

　　這些名校名院系，每年的錄取率偏低不說，考研分?jǐn)?shù)之高也令人咋舌。如原中國(guó)人民銀行研究生院的專業(yè)課考試內(nèi)容是所有院校中考試范圍最廣的，也是唯一不指定任何考試參考書目的院所。從分?jǐn)?shù)線來看，總分需達(dá)到380分以上才有把握進(jìn)入復(fù)試。而且對(duì)數(shù)學(xué)成績(jī)要求比較高，沒有130分以上，除非其他幾門考試成績(jī)有競(jìng)爭(zhēng)力，否則很難被錄取。

　　基于以上原因，如果想進(jìn)入高盛、摩根斯坦利、中金等頂級(jí)金融機(jī)構(gòu)，首先需要通過激烈競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入名校，同時(shí)你的金融學(xué)背景在他們眼中并不是第一位考慮的因素。因而，大多數(shù)金融學(xué)專業(yè)的碩士還得腳踏實(shí)地，把求職目標(biāo)放在那些普通金融單位上。

　　“虛熱”三：

　　金融是“鍍金行業(yè)”

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示：金融行業(yè)漲薪幅度由2009年的7.78%增長(zhǎng)到2010年的15.3%，列第一位。尤其是金融行業(yè)高管薪酬有望達(dá)到每年754048元，房地產(chǎn)與高科技行業(yè)排名分別為第二、第三，并與汽車、醫(yī)藥和制造等行業(yè)拉開距離。有強(qiáng)大的行業(yè)號(hào)召力做背景，金融學(xué)畢業(yè)生的身價(jià)也水漲船高，目前廣為流傳“北大光華畢業(yè)生年薪17萬”，“復(fù)旦金融研究生年薪普遍過15萬”之說。這種說法雖尚未得到證實(shí)，但金融業(yè)高薪的光環(huán)卻是眾所周知。

　　很多考生報(bào)考金融專業(yè)無疑是看好了大好就業(yè)前途。但是“熱門”不等于“好就業(yè)”，“好找工作”不代表“找好工作”。金融專業(yè)畢業(yè)的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學(xué)校、導(dǎo)師的知名度與影響力，以及自身能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)緊密關(guān)聯(lián)。其中，融資和資本運(yùn)作、咨詢服務(wù)方面，發(fā)展前景更廣一些，而且收入也頗豐，月薪少則6000元，多則30000元。如果能進(jìn)入跨國(guó)投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國(guó)咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。

　　金融專業(yè)有很多分支，并不是所有的金融專業(yè)都有高薪的光環(huán)，有些專業(yè)特別看重經(jīng)驗(yàn)。如基金經(jīng)理高薪的背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動(dòng)率。許多金融專業(yè)本科生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺(tái)開始，研究生出來也不是能立馬進(jìn)入管理層，也是從基層崗位開始，最終能夠熬出頭的也只是很小的一部分。在畢業(yè)生爭(zhēng)搶飯碗的同時(shí)，企業(yè)在招募人才時(shí)提高要求，往往要求“有5~10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)”。更有甚者，有些崗位還要求候選人有過上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有海外資金渠道等。如此高的入行門檻，導(dǎo)致很多畢業(yè)生處于十分不利的地位。

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