伴隨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和法學(xué)考研研究生的擴(kuò)招，小編發(fā)現(xiàn)名校學(xué)歷在求職過程中似乎已經(jīng)成為一項(xiàng)基本要求。一方面用人單位熱衷于雇傭名校畢業(yè)生，另一方面學(xué)生考慮將來工作也更希望就讀名校，名校真的能提高就業(yè)率嗎? 或者這只是人們的一種錯(cuò)誤的觀念?

　　名校影響是否存在于勞動(dòng)力市場(chǎng)中，通過簡(jiǎn)單的描述性分析，我們發(fā)現(xiàn)不同的求職者和職位都存在異質(zhì)性，相對(duì)非名校求職者，名校求職者因?yàn)樽陨砟旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)原因更傾向于申請(qǐng)更高學(xué)歷要求、更高經(jīng)驗(yàn)要求和提供更高工資的職位，要求較高的職位對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求都更高，同時(shí)提供的工資也處于更高水平，因此競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈。我們可以分別從兩方面進(jìn)一步研宄名校對(duì)就業(yè)率的影響。一方面從衡量職位要求高低入手，使用方法添加簡(jiǎn)歷中名校比例等四個(gè)衡量職位要求高低的變量，發(fā)現(xiàn)名校求職者在申請(qǐng)要求較高的工作中存在顯著優(yōu)勢(shì)，證明了“名校影響”確實(shí)存在于勞動(dòng)力市場(chǎng)中; 另一方面從求職者本身的異質(zhì)性出發(fā) ，發(fā)現(xiàn)“名校影響”還表現(xiàn)為名校求職者在求職行為中的“謹(jǐn)慎性”和“選擇性”。據(jù)此 ，我們還發(fā)現(xiàn)高能力求職者在申請(qǐng)要條較高的工作上確實(shí)有顯著的優(yōu)勢(shì)。

　　證明了名校效應(yīng)存在的同時(shí)我們粗淺地探討勞動(dòng)力市場(chǎng)搜尋匹配機(jī)制。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)搜尋匹配機(jī)制應(yīng)當(dāng)分為三步，帶有求職者異質(zhì)性的申請(qǐng)行為為第一步，第二步為匹配過程，最后一步則是錄用結(jié)果。每一步的開始都基于上一步過程的結(jié)果。我們重點(diǎn)關(guān)注不同質(zhì)的勞動(dòng)力要素如何與不同要求的職位相匹配，發(fā)現(xiàn)本文實(shí)證結(jié)論高能力求職者應(yīng)與高要求工作的確實(shí)是得到有效匹配的具體微觀機(jī)制 。

　　通過考察名校效應(yīng)進(jìn)而刻畫勞動(dòng)力市場(chǎng)微觀匹配機(jī)制，我們希望可以幫助求職者優(yōu)化自身選擇 ，幫助高校、學(xué)和政策者客觀看待“名校追求熱”現(xiàn)象 �？偠�言之，名校對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)來說，毋庸置疑的具有優(yōu)勢(shì)，也許有人會(huì)質(zhì)疑，讀書好沒有用，這些話我們不用再聽了，往前走就好，這是一條正確的道路!

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