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　　任何個人求職，都不是“個人”的事。各行各業(yè)的蝴蝶效應牽一發(fā)而動全身，一點風吹草動都會讓我們手中的offer與行業(yè)同頻共振。

　　金融:專業(yè)限制降低，人才素質提高

　　據(jù)麥可思《2012年中國大學生就業(yè)報告》顯示，“畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度較高的主要本科專業(yè)”，金融工程排名第3，畢業(yè)生滿意度66%;另外，在“畢業(yè)三年后女性薪資較高的主要本科專業(yè)”的調查中，金融學的滿意度也是很高的，在前10名排行榜中排名第一位，畢業(yè)三年后平均月收入為5800元左右。另據(jù)人人網(wǎng)發(fā)布的《2013應屆畢業(yè)生求職意向調研報告》顯示，在受訪的94739名畢業(yè)生中，約有10611名(11.2%)希望從事金融行業(yè)的工作。

　　可見，畢業(yè)生對于金融行業(yè)的“愛慕”之心依舊未變，而這個行業(yè)吸納的專業(yè)也呈多樣化。暨南大學新聞與傳播學院今年就有不少于10位的研究生收到了銀行的offer;復旦大學法學院今年也有將近一半的研究生選擇了銀行、投行、證券公司、信托公司等金融行業(yè)。雖然在校園招聘中，金融行業(yè)并沒有對求職者設立過高的應聘門檻，但這并不代表著招聘要求就由此變低。

　　參加了中國工商銀行廣東分行終面的涂偉透露，自己所在的中山大學管理學碩士項目位列全球第58位，躋身全球百強(根據(jù)英國《金融時報》2012年公布的管理學碩士全球實力排行榜)。然而，到了面試現(xiàn)場，涂偉看到面試名單前兩頁上幾乎都是國外金融專業(yè)的畢業(yè)生，其中不乏斯坦福、倫敦政經(jīng)等國際一流高校的學生。“從某種意義上來說，金融業(yè)取消了對應聘者的專業(yè)限制，就有機會吸納到更多綜合素質全面的人才。”

　　然而，縱使畢業(yè)生對金融行業(yè)的熱情不減，今年能夠提供的崗位卻明顯減少。例如，招商證券2012年計劃招聘344人，今年減少到211人;交通銀行天津分行2012年計劃招聘100人，今年減少到35人;中國農(nóng)業(yè)銀行上海分行2012年計劃招聘600人，今年減少到400人;廣發(fā)銀行信用卡中心2012年計劃招聘288人，今年減少到166人。智聯(lián)招聘校園關系高級經(jīng)理孟廣也注意到一個細節(jié)，往年，一些金融企業(yè)會在上半年補招一些人，但今年，許多公司春季招聘都沒有進行。

　　國有銀行人力資源經(jīng)理施嵐表示，由于如今銀行業(yè)務發(fā)展迅速，因此需要大批人才進行支撐，其中尤以營銷類人才、投資產(chǎn)品研發(fā)人才和高端管理人才最為缺乏。校園招聘進來的應屆生只是解決了銀行基礎人才的儲備問題，適合營銷或投資產(chǎn)品研發(fā)等崗位。而更多中高端職位，需要具備綜合金融知識和豐富的從業(yè)經(jīng)驗，我們通常會借由社會招聘、獵頭獵取等方式招募。

　　IT互聯(lián)網(wǎng)：給腦力勞動者更好的福利待遇

　　在連續(xù)三屆的“中國大學生最佳雇主”排名前十位的企業(yè)中，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)例如阿里巴巴、微軟公司、百度、谷歌和聯(lián)想占了近半壁江山。此外，在2012年和2013年，分別有13.6%和14%的受訪大學生希望從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作，位居就業(yè)偏好第二位(根據(jù)《2012年中國大學生就業(yè)報告》和《2013應屆畢業(yè)生求職意向調研報告》)。

　　涂偉簽了中信銀行福建分行后，除了準備畢業(yè)論文，他平日在宿舍里每天都要上QQ、逛微博、瀏覽互聯(lián)網(wǎng)信息�！翱纯从卸嗌偃嗣刻鞉霶，多少人在用百度搜索和新浪微博，多少女生天天逛淘寶就知道了，龐大的用戶群和忠誠度是最吸引我的地方。”對于早早簽了“賣身契”的涂偉來說，他一直覺得有點遺憾，因為他最想去的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。他雖不是“IT男”，但是對于互聯(lián)網(wǎng)的運作卻十分感興趣，平時沒少花時間研究。在涂偉看來，互聯(lián)網(wǎng)是最有活力最有創(chuàng)造力的圈子，十分適合年輕人。“我第一時間投了騰訊、百度、網(wǎng)易等企業(yè)，但最后都掛了。身邊很多同學今年的求職意向都是IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有個同學與網(wǎng)易‘牽手’成功，年薪能拿到15萬�！�

　　根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年1月，對于IT類(計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子職能)職能，外資企業(yè)的需求較去年同期相比略有下降，而民營企業(yè)的人才需求數(shù)卻有6個百分點的小幅上升。在過去很長一段時間內(nèi)，薪水可觀、福利優(yōu)厚、舒適的工作環(huán)境和規(guī)范的管理制度，都是外企吸引IT人的主要因素。而如今，馬云、李彥宏、張向東等一個個活躍在雜志封面和頒獎舞臺上的青年領袖，到傳說中一人一臺蘋果電腦的員工福利，無不吸引著一屆屆年輕畢業(yè)生艷羨的目光。

　　去年，百度創(chuàng)始人李彥宏宣布了第二屆百度最高獎獲獎名單和獎金，百度公司的三個基層小團隊各獲得獎勵100萬美元，總額達300萬美金，人均獲獎68萬元。而在更早之前(2011年)，騰訊公司就宣布啟動了“安居計劃”，計劃在3年內(nèi)投入10億元人民幣為首次購房員工提供免息借款。網(wǎng)易CEO丁磊也表示，“騰訊的購房基金是跟網(wǎng)易學的，我們?nèi)�年前就有貸款的購房基金了，有幾十個核心員工享受了購房貸款，三年前房子七千塊、八千塊錢的時候我們就有人買，現(xiàn)在房價已經(jīng)翻番了”。

　　阿里巴巴集團旗下的淘寶網(wǎng)公關部趙景鵬也表示， 一直以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口高企不下。尤其是電商，預計未來十年間，我國電商人才缺口將達到200萬至500萬人�！案蛇@行的都是高強度腦力勞動，壓力比較大。所以行業(yè)起薪確實較高，福利待遇也不錯，不然很難留住人才�！�

　　雖然每年都有大量相關專業(yè)的畢業(yè)生求職，但是各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍然求賢若渴�！敖�些年，行業(yè)的趨勢都是招聘技術類人才為主，占了約七成。但是綜合素質高，真正涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才并不多�！壁w景鵬如是說，“目前最需要的是前端開發(fā)和頁面設計的人才，不容易找到合適的�！�

　　地產(chǎn)：逆勢擴張需求不減

　　國家一輪又一輪的地產(chǎn)限價調控政策，絲毫沒有降低中國樓市的溫度。在“國五條”細則出臺后5天內(nèi)，廣州全市二手房網(wǎng)上簽約量高達1240多套，相當于廣州一個月二手房成交量的近33%。樓市的回暖，也讓萬科、保利、恒大等房企在2013年大舉“招兵買馬”。龍湖地產(chǎn)2012年校園招聘計劃是30人，今年增加到80人;保利地產(chǎn)2012年校園招聘計劃是200人，今年增加到了230人;恒大地產(chǎn)則強勢保持著每年1300人左右的招聘規(guī)模。據(jù)科銳國際最近發(fā)布的《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調研》顯示，有70.4%的受訪地產(chǎn)企業(yè)計劃增編。

　　梁超是哈爾濱工業(yè)大學建筑專業(yè)的研究生，去年年底他就已經(jīng)手握設計院、中建海外和中海地產(chǎn)三個offer了。在經(jīng)歷了一個月的斟酌考慮后，梁超最終選擇了中海地產(chǎn)廈門公司。梁超認為，近幾年，廈門的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展處于急速上升期，相比起一線城市的飽和狀態(tài)，廈門未來有很大的發(fā)展空間。而中海地產(chǎn)剛進駐廈門不過兩年，跟著企業(yè)一起成長，幾年后自己也算“元老”級人物了。

　　此外，“土木男”梁超一路走來，積累了豐富的面試經(jīng)驗。在博客上總結了地產(chǎn)行業(yè)的筆經(jīng)面經(jīng)，為他吸引了不少粉絲。“我?guī)缀醢褔鴥?nèi)的知名地產(chǎn)都面了一遍，例如恒大、萬科、龍湖等。面試時發(fā)現(xiàn)名校研究生占到一半以上，錄取比例平均是80:1�！�

　　某大型國有房企HR王先生告訴記者，公司去年和今年的校園招聘計劃基本在300人左右。在2013年的校招中，網(wǎng)申就收到了30萬份簡歷，宣講會現(xiàn)場也收到了8萬多份簡歷，錄取比例大概是267:1。這對于王先生來說，一點兒也不意外�！坝捎诂F(xiàn)在人力市場供過于求，公司在建筑類專業(yè)人才的挑選上有特定的目標院校，其它專業(yè)的選拔也定位于‘985’或‘211’工程院校的尖子生，且更偏向研究生。”

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