當年讀研究生時是為了研究生畢業(yè)好找工作，沒想到，畢業(yè)了，用人單位的要求變成博士了

　　當了博士了，沒想到用人單位還要考慮以前讀本科和碩士的學校名氣

　　想著當了研究生工資待遇應該優(yōu)厚一些了吧，可是剛剛入職拿到的薪水跟自己以前的大學同學也差不了多少

　　沒想到啊，上了三年研究生，出了校門找工作還是跟大學時一樣原地踏步，甚至還不如當年的就業(yè)環(huán)境

　　沒辦法，還是先把自己的檔案掛到人才市場開始吧……

　　研究生在人才市場辦個人代理業(yè)務的多了

　　16日下午，省人力資源市場的檔案管理窗口前圍著不少人，咨詢著人事代理業(yè)務，其中一位穿卡其色工裝的中年人手里握著一份檔案袋，袋子上加蓋著中國政法大學[微博]研究生院的封條。閑聊中，于先生說，是給自己孩子來辦理個人人事代理業(yè)務的。于先生的兒子今年剛剛畢業(yè)，還沒有找到合心意，又能夠接收檔案的正式單位，在北京先謀了一份臨時落腳的工作，因為戶口在太原，于是，畢業(yè)后把檔案發(fā)回了原籍，于先生打算先幫兒子辦理個人人事代理，方便以后正式工作之后各項手續(xù)的銜接。

　　同樣是今年碩士研究生畢業(yè)的武先生告訴記者，他當初考研[微博]是帶著公職去讀的，畢業(yè)后回到原單位工作，因而不存在就業(yè)問題，但是與他同樣今年畢業(yè)的同學，就沒有他幸運了。武先生是山西財經(jīng)大學經(jīng)濟法碩士，屬于一類學科，相對于一些其他學科算是比較好就業(yè)的，可是到現(xiàn)在，一個班31個人，連他在內(nèi)找到工作的人也就三分之一，其余同學還都在家待業(yè)，這與當初很多同學考研時的初衷大相徑庭。有些同學當初考研，是為了規(guī)避大學畢業(yè)就業(yè)難的問題，沒想到，研究生畢業(yè)后依舊還是面臨老問題，這讓不少人為此煩惱。

　　在咨詢中，記者了解到，人才市場中4000多份研究生檔案，由單位辦理人事代理的研究生檔案為2700多份，個人辦理的檔案是1300多份。2010年之后，研究生辦理個人檔案代理的明顯增多，共有620多份研究生檔案是在2010年之后辦理的，不到三年時間，在人才市場辦理的研究生個人檔案代理數(shù)量是前十年左右的總和。個人代理雖然不能完全說代理人沒有就業(yè)，但是也能反映出研究生畢業(yè)后就業(yè)形勢并不樂觀的現(xiàn)狀。

　　薪金下滑接受現(xiàn)實和對手拼后勁

　　剛剛過去的就業(yè)季，多數(shù)大學生歷經(jīng)千辛萬苦，最終還是“各顯神通”找到了工作。不過，不少已就業(yè)的研究生并不滿意�！叭巳诵Ｕ小本W(wǎng)近日發(fā)布的“2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。

　　今年研究生畢業(yè)的張穎說，班里20多個同學，就業(yè)的不足十人左右，一些找到工作的同學工資待遇都一般，跟曾經(jīng)大學同學的工資水平差不多，有的還不如原來的同學。這讓她對自己的求職預期目標也一降再降�！把芯可�求職難于本科生，不是新鮮事了，但是畢竟學了那么多年真的不是白學，研究生們要拼的是后勁”。我省從事人力資源管理十五年的武先生說，在企業(yè)看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業(yè)設置、課程體系普遍不能滿足企業(yè)對人才的需求，再加上企業(yè)雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“不合算”。“不過，研究生確實也有優(yōu)勢，研究生的學習能力、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎也更扎實。如果研究生真的對自己有信心，不妨在求職時放平心態(tài)、甚至適當降低起點。研究生要做的是和對手‘拼后勁’�！�