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安徽合肥新站區(qū)8萬元年薪聘研究生到村居任職

  大學生村官,是推動新農(nóng)村建設的一支新生力量。他們?nèi)谌牖鶎雨犖橹,對于基層干部的學歷水平提高和年輕化都有著積極意義。

  安徽省合肥市新站區(qū)從2011年起,連續(xù)2年高薪招聘名校研究生到村居實習并留任,試圖借此來解決村居干部在年齡和知識結(jié)構(gòu)上的問題。一年多來,這些年輕村官把新技術、新思想、新理念帶到了村里,給村居管理帶來了喜人的變化。但高學歷人才到村居工作能否人盡其才?是否有好的制度保障留住人才?

  28日一大早,安徽省合肥市新站區(qū)召開黨工委會議,最終敲定了進入該區(qū)村居實習的30位研究生名單。

  “這次新站區(qū)從中科大等5所大學應屆研究生中定向招聘畢業(yè)生到村居實習,期滿經(jīng)過考核將直接到村居任職。”新站區(qū)管委會副主任汪晴說。在他看來,“這次招聘是新站區(qū)人才引入機制的創(chuàng)新!

  年薪8萬元,雖然只是村官,也吸引了北京、上海等地的名牌高校畢業(yè)生180多人。

  村官年薪8萬元

  “績效占40%,年終考核合格才發(fā)”

  “去年入職的38人僅有1人辭職”

  經(jīng)過2010年區(qū)劃調(diào)整,新站區(qū)管轄面積增加到204平方公里,下轄村居達46個!霸诖寰咏400名工作人員中,本科及以上學歷的只有19人,平均年齡在45歲以上。有些干部僅能應付日常工作!蓖羟缯f!斑^去村居的干部都以祖居居民為主,宗族關系復雜,有些村居形成宗派,這也不利于維護基層公平,保障所有人的利益訴求!毙抡緟^(qū)黨工委辦公室副主任劉大清說。

  “村居干部大多年齡較大,知識結(jié)構(gòu)老化,處理問題缺乏靈活性,尤其是面對征地拆遷等問題,由于缺乏法律知識,處理方式容易簡單隨意!焙戏适行抡緟^(qū)管委會主任李武好的想法是:通過招聘研究生村官,來解決村居干部年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)存在的問題。

  “2011年,新站區(qū)就面向中國人民大學、上海交通大學、中國科技大學等12所重點高校招聘村居干部!蓖羟缯f,面向名校招聘村干部,當時管委會一班人顧忌不少,也不太樂觀,沒想到最后報名1100多人,完成定向招聘38人。

  由于2011年招聘情況不錯,因此今年提高了門檻,研究生才能報名!叭ツ暾衅傅囊淮蟀胍彩茄芯可(jīng)過實習考核合格的才可以留在村居任職,研究生年薪可以達到8萬元。”汪晴說:“兩次招聘的大學生大多是名牌高校的研究生,不少人來自北京和上海的高校,8萬元的年薪應該是與之相匹配的。當然,這其中還有40%屬于績效,年終考核合格才能發(fā)放!蓖羟缃榻B。

  8萬元的年薪,比村居其他工作人員乃至管委會不少工作人員都要高,最重要的還是為了人才能留得住。去年入職的38人僅有1人辭職。

  ——新站區(qū)勞動人事局副局長王斌

  能否呼應基層期待

  “跑到全村的狗見到我都不叫了,工作算邁入正軌”

  “很快把新技術、新思想、新理念帶到了村里”

  研究生村官們能實現(xiàn)新站區(qū)領導們的期待嗎?

  賈旭東是2011年入職的大學生村官里面年紀最大的,大家都喊他“班長”。不過,剛?cè)氪濉鞍嚅L”就傻了眼!暗酱逯笊蠋l(fā)現(xiàn)廁所是坑,沒有大門!辟Z旭東笑著說,“后來想,既然下決心到村里來,總不能被個茅坑嚇回去!

  后來,賈旭東發(fā)現(xiàn),要克服的困難還很多。“不說開展工作等方面的困難,村里不少人家養(yǎng)狗,入戶攆著你跑!被叵雱偟酱謇飼r,賈旭東哭笑不得,“啥時候跑到全村的狗見到我都不叫了,工作就算邁入正軌了。”

  帶著這種“跑到狗不咬”的思路,賈旭東很快跟村民無話不談了!霸诹私獾酱謇锢夏耆诵睦砉聠蔚膯栴}后,我廣泛發(fā)動志愿者,先后有80多名志愿者來到村里,為老人表演節(jié)目,給老人提供心理慰藉!

  8月,在新一輪社區(qū)選舉當中,工作不到一年的賈旭東被選舉為瑤海社區(qū)管理委員會副主任。

  現(xiàn)任新站區(qū)沿河村黨總支書記的周長是安徽大學物理學碩士,他同時還是社區(qū)黨委委員!皠偣ぷ鞯臅r候,村兩委班子都把我當娃娃看,很少有人來說工作的事情!敝荛L說,“村里關系復雜,尤其在處理一些涉及利益的問題時,粗話啥的沒少聽。但工作還是得干。”

  和賈旭東、周長一批入村的年輕村干部,如今都在村里發(fā)揮著舉足輕重的作用。新站區(qū)三十頭社區(qū)羅巷村支部副書記夏夢學的是管理學,剛到村里時,感覺到村里各項制度零散、隨意,考勤、報銷、用車等都沒有嚴格的規(guī)章制度。“我知道流程管理的重要性,所以很快和村兩委領導商量完善制度的事情,也得到了大家支持,現(xiàn)在羅巷村日常工作基本樣樣有章可循。”夏夢自豪地說。

  “這些入村的大學生村官,很快把新技術、新思想、新理念帶到了村里!蓖羟缧χf,“年輕村官利用制度把村里的好做法固定下來,還帶來了‘留守兒童之家’、‘志愿者服務’等新項目,他們給村居管理帶來了喜人的變化!

  從“旁觀者”變成“參與者”,從“執(zhí)行者”變?yōu)椤皼Q策者”,既考驗大學生的適應能力,更考驗年輕村官扎根基層的決心。

  ——新站區(qū)沿河村黨總支書記周長

  是否浪費人才

  “村居跟過去的農(nóng)村大大不同,研究生能夠發(fā)揮優(yōu)勢”

  “村居工作要求更多的是經(jīng)驗,不一定是深入研究的才能”

  閆然是今年剛招聘的研究生村官,即將到村居實習。她告訴記者:“現(xiàn)在就業(yè)形勢并不樂觀,能夠有機會在基層崗位上發(fā)揮自己的才智,是實現(xiàn)人生價值的起步,有困難,也不怕!

  對于大多數(shù)研究生村官來說,生活問題基本都可以克服,但思想上的困惑卻讓他們頗為煩惱。

  “過去總覺得村里的事,對就是對,錯就是錯,合理的訴求要滿足,不合理的要求要拒絕。但到村居工作一年后發(fā)現(xiàn),好多問題不是想象的這么簡單。一些問題村居層面解決不了,難以馬上給群眾答復;一些問題涉及復雜的利益,很難說清誰對誰錯,甚至有些問題在我們手上就是無解的!币呀(jīng)在村里工作快一年時間,畢業(yè)于上海交通大學的法學碩士鄒勤依然傷透腦筋。

  汪晴告訴記者,選拔年輕村官到基層工作,也是因為他們與當?shù)氐淖谧、宗派沒有關系,能夠更好地主持公平正義,保持基層黨組織的公信力。這種做法確實起到了一定效果,避免了一些因為宗派斗爭而在推進村居工作時相互掣肘的問題。但同時,這些研究生村官也感受到了來自不同宗派的壓力,在工作推進中難免多有顧忌。

  不少人質(zhì)疑,高學歷人才放到村居工作能否人盡其才?汪晴表示,研究生視野更寬、研究問題的水平更高,從上千名的報名人數(shù)來看,說明他們也愿意到基層工作,既然能招到更高層次的人才,也沒有理由不要!半S著經(jīng)濟社會的發(fā)展,村居跟過去的農(nóng)村大大不同,新問題需要解決、新技術需要引進,研究生能夠發(fā)揮優(yōu)勢!

  對此,安徽省社科院社會學所博士顧輝提出了不同的看法!把芯可侵冈诳蒲谢蚰骋活I域有所深造的學生,而村居工作顯然要求更多的是經(jīng)驗,而不是深入研究的才能。把國家花大力氣培養(yǎng)的研究型人才引導到村居工作,是對國家投入培養(yǎng)研究生的公共資源的浪費,難以起到才盡其用的效果,尤其對于那些不是公共管理專業(yè)的學生而言。”

  汪晴坦言,研究生村官工作的進行,既是新站區(qū)管委會加強基層組織建設的嘗試,也是培養(yǎng)后備干部的重要計劃,目前已有數(shù)人進入社區(qū)黨委委員的行列。但如何保證人盡其才,仍需探索更加科學和公正的評判方法,提供讓他們施展拳腳的制度保障。

  過去村干部習以為常的問題,會被年輕村官敏銳地發(fā)現(xiàn)并努力解決,這種敏感度和迫切感推動了村居工作的完善和提升。

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