第三關(guān)：專業(yè)，技術(shù)，藝術(shù)

　　有了行業(yè)背景，還需要在其他方面做些彌補(bǔ)才能更有說服力。一個(gè)非科班出身的畢業(yè)生要想具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，不在專業(yè)知識(shí)上展現(xiàn)能力是不行的。

　　陽(yáng)子并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，要想在這些比較難的考試中獲得一次通過，心里有些發(fā)虛。于是他選擇了證券從業(yè)資格考試作為突破口，這門考試全部為機(jī)考，只要能到60分就可以獲得通過。他仔細(xì)研究了考試教材，發(fā)現(xiàn)竟然十分實(shí)用，基本所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)都覆蓋了，貨幣銀行學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是基礎(chǔ)，金融市場(chǎng)學(xué)、證券投資學(xué)等專業(yè)學(xué)科是延伸，即使作為專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)也是很好的�；�了幾個(gè)月的功夫，陽(yáng)子把證券從業(yè)資格考試的5門全部通過。后來他才知道，這個(gè)證書雖然看似容易，但是基本上所有的證券公司都會(huì)要求畢業(yè)生在第一年通過，而已經(jīng)持有該證書的畢業(yè)生很容易得到面試機(jī)會(huì)。

　　試想，想加入證券行業(yè)，非科班出身，沒有相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，如何說服對(duì)方相信自己對(duì)這個(gè)行業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)?換作是面試官也會(huì)這樣想。因此，考證并不僅僅意味著有了敲門磚，而是一種向?qū)Ψ奖砻髯约毫⒅居诖说男拍詈蜎Q心，并且做了相關(guān)的準(zhǔn)備。后來，陽(yáng)子一鼓作氣考了銀行從業(yè)資格和期貨從業(yè)資格，雖然和那些CFA、CPA持有者相去甚遠(yuǎn)，但足以說明自己對(duì)于這個(gè)行業(yè)的“誠(chéng)意”了。經(jīng)歷這些考試之后，陽(yáng)子發(fā)現(xiàn)很多筆試的專業(yè)部分內(nèi)容都沒有超過這幾門考試的范圍，而且清一色都是選擇題，做得很順手。

　　金融機(jī)構(gòu)在選擇人才上非�？量�，除了要求學(xué)歷、專業(yè)以外，還要有綜合素質(zhì)�？疾榉绞酵�往是案例或者小組討論，模擬一個(gè)場(chǎng)景，要面試者解決棘手的問題，這就不僅僅要求專業(yè)知識(shí)，更要求具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：充分的知識(shí)積累，深刻獨(dú)到的見解，充足的說服理由……這一切陽(yáng)子通過幾年的努力都具備了。

　　第四關(guān)：升華提煉，伺機(jī)而動(dòng)

　　有了學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，有了豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有了各種證書，依然還是有很多人在求職時(shí)慘遭淘汰!難道求職真需要點(diǎn)運(yùn)氣?經(jīng)歷了這么多準(zhǔn)備工作，陽(yáng)子不僅有了基本的職業(yè)認(rèn)識(shí)，更重要的是有了辨別各種情況的能力。找工作絕對(duì)不是靠運(yùn)氣，自己有沒有實(shí)力是底子，和公司的文化合不合拍，和面試官合不合拍才是最終確定自己能否有機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。

　　憑借之前實(shí)習(xí)時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)，陽(yáng)子漸漸對(duì)各種金融機(jī)構(gòu)所需要的人才特質(zhì)有了比較深入的認(rèn)識(shí)。比如基金公司和證券公司的行業(yè)研究員一般需要符合專業(yè)背景人才，尤其是理工類的基礎(chǔ)，還需要有一定的數(shù)理分析能力和研究能力;商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)人員要求性格外向，有一定的抗壓能力，有很強(qiáng)的人際溝通技巧以及交流欲望;外資銀行看重英語(yǔ)溝通能力，表達(dá)的方式和形象氣質(zhì)非常重要;投資銀行特別強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)技能，還有超強(qiáng)的工作效率和能承受巨大的工作壓力……有了以上的認(rèn)識(shí)，陽(yáng)子根據(jù)自己的特點(diǎn)來選擇公司和相關(guān)崗位，大大增強(qiáng)了簡(jiǎn)歷的通過率。

　　有一次，一起參加面試的人員里有一位來自財(cái)經(jīng)大學(xué)的博士生，16歲就上了大學(xué)，博士畢業(yè)和陽(yáng)子他們這一屆的人歲數(shù)差不多。這位候選者研究能力肯定不在話下，還有好多次海外學(xué)術(shù)會(huì)議經(jīng)歷，她自己提起來都很自豪。只可惜，這是一家金融租賃公司，所招收的管理培訓(xùn)生方向也主要是銷售經(jīng)理，她沒有任何相關(guān)銀行、大企業(yè)甚至一般公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，談到此時(shí)，她顯然有些不自在。在問到如何解決一些緊急問題的時(shí)候，她答得含糊其辭，基本沒有可取的觀點(diǎn)。主考官問她最后一個(gè)問題，想分配到什么部門?她有點(diǎn)無奈，想了想說，風(fēng)險(xiǎn)控制吧。從主考官尷尬的表情中可以判定，風(fēng)險(xiǎn)控制這個(gè)崗位并不在招聘項(xiàng)目中。事實(shí)上，沒有找準(zhǔn)目標(biāo)，沒有做好考察工作，沒有切中用人單位招聘意圖的實(shí)例很多。而做充分的準(zhǔn)備工作，在于更早之前的積累：如果沒有對(duì)整個(gè)行業(yè)有宏觀的認(rèn)識(shí)，有自己的見解，也做不好調(diào)查，更不能把握對(duì)方的目的和考察方向。

　　陽(yáng)子還為自己準(zhǔn)備了不同版本的簡(jiǎn)歷，同一份實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)單介紹的時(shí)候可以根據(jù)不同公司、不同崗位做調(diào)整，突出某一方面的特質(zhì)。比如銀行的銷售類崗位，就突出如何處理好客戶關(guān)系，如何做好流程控制;基金、證券的研究類崗位，就凸顯出一些數(shù)量化的東西，比如每天搜集的經(jīng)濟(jì)信息、每天監(jiān)控的客戶情況變化等。這樣一來，大大增強(qiáng)了簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，也很容易讓自己的簡(jiǎn)歷在自動(dòng)篩選時(shí)脫穎而出。

　　冷門專業(yè)不算什么，想求職路上收獲驚喜?只要自己內(nèi)心的希望足夠熱烈，只要為此做出一些必要的努力。

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