面對應(yīng)屆大學畢業(yè)生紛紛選擇考研、出國、發(fā)達地區(qū)就業(yè)，人們提出了這樣的疑問――

　　據(jù)我州人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告顯示，2009年度我州新成長失業(yè)青年占求職總量的24.04%到34.50%，其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的46.92%到77.89%。2010年度新成長失業(yè)青年占求職總量的18.12%到27.35%，其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年求職總量的32.19%到37%。2011年新成長失業(yè)青年占求職總量的15.43%到17.41%，其中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的32.98%到34.21%。

　　從報告中可以看出，2009年至今，我州應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職登記與前期相比有明顯下降。應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職率因何下降?我州有關(guān)人士給出了答案：考研，出國，發(fā)達地區(qū)就業(yè)。

　　據(jù)延邊大學畢業(yè)生初次就業(yè)率統(tǒng)計顯示，2009年，應(yīng)屆畢業(yè)生4808人，其中考研641人，出國444人;2010年，畢業(yè)生4905人，考研696人，出國507人。從數(shù)據(jù)上看，我州應(yīng)屆大學畢業(yè)生選擇考研升學和出國的學生占了很大比重。記者在采訪中得知，應(yīng)屆大學畢業(yè)生除選擇考研和出國外，選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學生也在逐年增加，但在州內(nèi)直接就業(yè)的應(yīng)屆大學生卻寥寥無幾，只占應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率的4%左右，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)選擇到江蘇、浙江、廣東、天津等發(fā)達地區(qū)企業(yè)，這也是我州應(yīng)屆大學畢業(yè)生求職登記下降的一個重要原因。

　　“我所學的專業(yè)在州內(nèi)只能當老師，如果到外地，人才又太多，根本沒有競爭的空間�！币晃换瘜W專業(yè)的學生對記者說，以他所學專業(yè)在現(xiàn)階段就業(yè)根本不樂觀，所以想通過考研讓自己的水平有所提升。記者在采訪中了解到，有考研、出國想法的大學生有以下幾種心態(tài)：一是有志于從事科研工作。二是緩解就業(yè)壓力。三是近年來，“海歸”在有些發(fā)達城市、省份不再像以前那樣風光，而我州“海歸”依然十分“吃香”，尤其我州的大學生有著明顯的語言優(yōu)勢，因此，很多大學生仍希望自己的文憑含金量能再高一些，以使自己未來的職業(yè)生涯能更精彩，許多人便選擇了出國留學�！霸谥輧�(nèi)找工作，一個月才1000多元的工資，在外面就不一樣了，我一個月可以賺到5000多元，而且又有語言的優(yōu)勢，在外面很吃得開�！币晃怀�鮮族畢業(yè)生對記者說。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，無論是考研、出國，還是選擇外地就業(yè)，都與當前就業(yè)形勢密不可分。雖然，考研、出國可以暫時緩解就業(yè)壓力，但幾年之后畢業(yè)仍要面臨就業(yè)問題，而且絕大多數(shù)深造之后的學生還是不會選擇回到當?shù)鼐蜆I(yè)。如此一來，我州仍要面對大量的人才流失，花費大量人力、財力培養(yǎng)出的人才，最后卻成了為他人做嫁衣。

　　“人才流失原因何在?經(jīng)濟落后，發(fā)展速度緩慢，是人才流失的原因之一�！庇嘘P(guān)人士表示。對于我州這個經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，應(yīng)該怎樣去留住人才，讓他們?yōu)槲抑莸慕?jīng)濟發(fā)展助力呢?有關(guān)專家認為，現(xiàn)階段，首先要做的就是發(fā)展經(jīng)濟，通過搞活經(jīng)濟擴大就業(yè)，讓大學生在州內(nèi)能找到適合自己專業(yè)的崗位。其次，提高工資福利待遇。除此之外，我州還應(yīng)該積極營造有利于大學生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的良好氛圍。人才流失的原因是多方面的，對此，政府應(yīng)該采取切實有效的措施加以解決。留人在于留心，努力做到事業(yè)造就人才、環(huán)境凝聚人才、機制激勵人才、法制保障人才，才能真正防止人才流失，才能真正留住人才。

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