北京青年壓力管理服務(wù)中心昨日發(fā)布《2011中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》。報告稱，2011年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體上趨于緩和。同時，2011年大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出新的特點——期望月薪猛漲，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。

　　調(diào)查報告指出，大學(xué)生就業(yè)壓力趨于緩和的原因包括：就業(yè)時去基層等艱苦崗位工作的態(tài)度更加靈活，以個人發(fā)展為導(dǎo)向而選擇工作地，國家政策對大學(xué)生就業(yè)的重要影響等。

　　期望月薪漲一倍

　　北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠博士分析2011年的調(diào)查結(jié)果，其中一個最突出的現(xiàn)象就是猛漲的“期望月薪”。熊漢忠說，與2010年相比，2011年不同人群的總體期望月薪都有了明顯提高，除了�？粕�增加幅度相對較小(500元)外，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。

　　“這個結(jié)果有些出乎意料，大學(xué)生就業(yè)的期望月薪略偏高，與實際月薪不一定相符，但總體還算正常�！毙軡h忠分析，如此高的期望月薪漲幅，從側(cè)面說明了物價、房價等生活成本的急劇上漲影響到了大學(xué)生的就業(yè)與薪金期望。他認為，2011年走出金融危機的世界經(jīng)濟逐漸回暖，中國經(jīng)濟也正面臨著新一輪的增長，國內(nèi)就業(yè)形勢較去年有所改觀，甚至部分人才市場出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象，加上人力資源和社會保障部等相關(guān)部門也針對提高職工薪金待遇問題提出了若干方案，普遍的期望薪金上漲也在情理之中。

　　“考研熱”降溫

　　最新版大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告顯示，前些年的“考研熱”今年沒那么熱了。調(diào)查顯示：僅有13%的被調(diào)查者傾向于畢業(yè)后選擇考研，這一比例甚至低于選擇自主創(chuàng)業(yè)的比例(21%)。熊漢忠分析，一方面，“高壓碩士”現(xiàn)象讓更多大學(xué)生在選擇上做出了調(diào)整;另一方面，近年出臺的一系列關(guān)于就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，使更多大學(xué)生傾向于在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

　　熊漢忠說，“高壓碩士”現(xiàn)象產(chǎn)生于一些本科生畢業(yè)后為了回避踏入社會而“被考研”，他們往往自我定位不清晰，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讀研之后實際就業(yè)能力未必比本科生有顯著提高。可作為佐證的是，本次調(diào)查顯示，在�？粕�、本科生、碩士生、博士生四類被調(diào)查人群中，碩士學(xué)歷的人群壓力感受最強烈，尤其是碩士的情緒指標(biāo)最突出;其次是�？粕�與博士生、本科生。而且，連續(xù)三年的調(diào)查顯示，碩士學(xué)歷的求職者感受到的壓力始終最高。

　　晨報記者 王海亮

　　期望月薪表

　　2011年

　　本科生：4500-5000元

　　碩士生：6000-6500元

　　博士生：9000-10000元

　　2010年

　　本科生：2500元

　　碩士生：3000-3500元

　　博士生：4500-5000元

　　■深度分析

　　往屆待業(yè)生成“就業(yè)困難戶”

　　今年的調(diào)查報告里出現(xiàn)了一個新詞——“就業(yè)困難戶”，指的是往屆畢業(yè)而尚未找到工作的人群，他們的各項就業(yè)壓力得分顯著高于其他人群。在壓力源調(diào)查中，這類人群的社會壓力源得分明顯偏高，表明他們在就業(yè)過程中可能為社會所忽視。一方面，他們不能像應(yīng)屆畢業(yè)生那樣享受到相應(yīng)的就業(yè)優(yōu)惠政策;另一方面，沒有及時找到工作的社會價值感也相應(yīng)較低。

　　熊漢忠說，往往因為自身就業(yè)能力相對較弱，也有可能因其他原因錯過了最佳就業(yè)機會，這類人群就業(yè)更不容易，成為典型的“就業(yè)困難戶”。

　　選工作地 發(fā)展機會為首選

　　調(diào)查顯示，接近一半的被調(diào)查者期望在省會城市以及計劃單列市這樣的二線城市工作，只有兩成被調(diào)查者選擇在直轄市工作;選擇地級市、縣級市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及其他地點工作的分別為23%、6%、1.2%、2.4%。

　　超過一半(54.6%)的被調(diào)查者以“個人發(fā)展機會”作為選擇工作地的主要標(biāo)準，其次是生活成本(17%)，只有2%的被調(diào)查者把“競爭激烈程度”作為考慮的主要因素。這表明，求職者更看重的是適合自身發(fā)展的機會，而不是害怕競爭或單純追求生活的舒適�！斑@種看重個人發(fā)展的內(nèi)心需求，對于求職者的長遠成長無疑是有利的�！毙軡h忠分析。

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