知名教育評估咨詢機(jī)構(gòu)麥可思公司10日發(fā)布的2011屆大學(xué)畢業(yè)生1月份求職心理壓力分析顯示，無論是總體水平或是高薪期待，碩士生的求職心理壓力低于大學(xué)畢業(yè)生，且期待去"非政府或非營利組織"和"政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)"單位的求職者心理壓力最高。

　　調(diào)查顯示，碩士畢業(yè)生的求職心理壓力總體小于大學(xué)畢業(yè)生。求職心理壓力"很大"者占被調(diào)查2011屆未簽約碩士畢業(yè)生的35%，求職心理壓力"較大"者占31%;被調(diào)查2011屆未簽約本科和高職畢業(yè)生中，求職心理壓力"很大"者占39%，"較大"者占28%。

　　從高薪期待上看，碩士生的求職心理壓力也低于大學(xué)畢業(yè)生。被調(diào)查的2011屆未簽約碩士畢業(yè)生中對薪資的期待較高的，認(rèn)為自己求職心理壓力"很大"的比例較低。而在被調(diào)查的2011屆未簽約本科畢業(yè)生和高職畢業(yè)生中，期待薪資最高(即期待月收入大于3501元)的人群認(rèn)為自己求職心理壓力"很大"的比例較高。

　　專家分析，對于碩士畢業(yè)生而言，理性的期待薪資的高低在一定程度上反映其就業(yè)競爭力的大小;就業(yè)競爭力越強(qiáng)，越容易有"待價而沽"的心態(tài)，所以其求職心理壓力并不大。而對于這部分本科和高職畢業(yè)生來說，過高的期待薪資可能是缺乏信心基礎(chǔ)，不理性帶來了心理壓力。無論是總體水平或是高薪期待，碩士生的求職心理壓力低于大學(xué)畢業(yè)生，原因可能是碩士畢業(yè)生的薪資期待比大學(xué)畢業(yè)生更有信心基礎(chǔ)。

　　從用人單位類型來看，無論是被調(diào)查的2011屆未簽約碩士、本科還是高職畢業(yè)生，期待去"非政府或非營利組織"和"政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)"單位的求職心理壓力最高。期待去外企和民企就業(yè)的人群認(rèn)為求職心理壓力"很大"的比例相對較低。

　　此外，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生求職心理壓力低于無實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生。被調(diào)查2011屆未簽約本科畢業(yè)生中，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷者認(rèn)為自己目前求職心理壓力"很大"和"較大"的比例低于無實(shí)習(xí)經(jīng)歷者7個百分點(diǎn)。被調(diào)查2011屆未簽約高職畢業(yè)生中，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷者認(rèn)為自己目前求職心理壓力"很大"和"較大"的比例低于無實(shí)習(xí)經(jīng)歷者5個百分點(diǎn)。

　　據(jù)悉，本次調(diào)查從2010年12月26日開始到2011年1月25日結(jié)束，收回2011屆大學(xué)畢業(yè)生有效答卷共20762份。