職場人：考研為提升競爭力

　　在應(yīng)屆學生前赴后繼、為考研而奔忙的時候，不少職場中人也紛紛加入考研大軍，在工作之余為自己“加碼”，有的甚至辭去工作全身心投入考研的準備。

　　在電視臺做了3年編導的景小遲(化名)，去年7月辭去了工作，準備報考中國人民大學新聞學院的研究生�！翱傆X得工作都是在重復，沒有新的突破，主要還是知識儲備不夠，要想進一步提升能力，必須再進行系統(tǒng)的學習深造�！北е�這樣的想法，她到人大聽課，每天在教室里上自習，經(jīng)常是從早上8點一直學到晚上教室熄燈，每天十幾個小時的學習讓她覺得很充實。

　　據(jù)中國教育報報道，非應(yīng)屆考生在考研人中所占的比例越來越高。根據(jù)四川省教育考試院提供的數(shù)據(jù)，非應(yīng)屆本科畢業(yè)考生在該省2011年考研考生總數(shù)中所占的比例已經(jīng)超過1/3。同一些應(yīng)屆學生缺乏自主性、“隨大溜”、抱著“先拿個文憑再說”的想法相比，職場人大多有著清晰的人生規(guī)劃，希望通過讀研“充電”，為未來更好地發(fā)展做準備。

　　下班就拿起英語和政治書，業(yè)余時間都在準備考研，晚上經(jīng)常學習到深夜，在某高校行政部門工作的亞楠最近幾個月都是這樣度過的。她告訴記者，自己工作的部門已經(jīng)有一半多同事都是研究生學歷了，無論從職業(yè)發(fā)展還是從自身素質(zhì)提高方面講，考研都很有必要。

　　考前網(wǎng)上流傳一條這樣的微博：“全國考研151.4萬人，其中36.9萬人找到工作不會去，29.7萬是裸考，40.2萬不能正常發(fā)揮，15.4萬會遲到，28.9萬不和你考一個學校。剩下的1000人，369人不如你，513人有各種心理問題，117人忘帶文具，那么你剩下的對手只有一個：你自己!”

　　考碗大軍：高燒會退嗎?

　　2010年12月5日，2011年國家公務(wù)員考試如期舉行。1415138人報名、實際參考人數(shù)90萬人;全國31個區(qū)、46個城市、908個考點;137個招考單位、1.6萬余崗位、錄取率約為1.57%;最熱門崗位考錄比達到創(chuàng)紀錄的4961∶1……只需要幾個數(shù)字，一幕塵土飛揚的“考碗大軍”在全國各地廝殺的場面便會再次浮現(xiàn)于眼前。

　　數(shù)字略降，公考退燒?

　　從數(shù)字上看，今年公考報名人數(shù)的確踩了“剎車”，加上錄取崗位數(shù)增加，總體競爭比去年有所下降。但值得注意的是，已經(jīng)連續(xù)3年站上百萬報名者的國家公務(wù)員考試依舊保持高位運行，平均每個崗位的競爭者都在兩位數(shù)。在10天的網(wǎng)上報名中，報名網(wǎng)站時常出現(xiàn)擁堵。

　　“不是我不想考，是自己能報的職位太少了�！庇锌忌�發(fā)出這樣的感慨。不少崗位都要求具有兩年基層工作經(jīng)歷，這無疑將不少應(yīng)屆生擋在門外。而報名系統(tǒng)中每分每秒刷新的報名人數(shù)也讓不少人心驚肉跳，幾百上千人競爭一個職位，有限的復習時間，不可預測的考試結(jié)果，到底考不考，是否值得花這么多精力去考，成為很多人反復掂量的事情。

　　國內(nèi)一家大型公務(wù)員培訓連鎖機構(gòu)市場部負責人告訴記者，今年備戰(zhàn)國考前來報名的七成是大學生，連續(xù)舉辦的公務(wù)員培訓講座也幾乎場場爆滿。近幾年，公務(wù)員培訓機構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，大部分都活得比較“滋潤”，有的已發(fā)展為全國連鎖機構(gòu)。公考培訓市場的蛋糕越做越大，這與高燒不退的公考緊密相聯(lián)。

　　從就業(yè)規(guī)律來說，只要存在就業(yè)難的問題，公務(wù)員考試就很難降溫。現(xiàn)在對于不少大學生來說，選擇公務(wù)員作為職業(yè)并非盲從，而是基于一定程度上對社會現(xiàn)實的認識，進機關(guān)當公務(wù)員，不僅可以從中得到工資、住房等有形收獲，還能獲得社會地位、聲譽等無形收獲。(新華日報，文 呂妍)

　　干部子女考公務(wù)員引發(fā)熱議

　　干部子女考公務(wù)員本不是什么新聞，然而今年“國考”期間半月談網(wǎng)一篇《如何理性看待干部子女考公務(wù)員》再次讓這個敏感話題成為熱議的焦點。

　　“難道領(lǐng)導干部的子女就不能成才嗎?難道一定得是工農(nóng)子弟才正常嗎?”一名擬任某地團市委領(lǐng)導的干部孩子對自己被質(zhì)疑深感不平，稱自己被提拔與家庭背景無關(guān)�！侗本┣嗄陥蟆吩u論對此表示理解：不能說他的辯解沒有道理，也不能說官員的子女一定不能成才——其實在很多時候，由于受環(huán)境熏陶，官員子女成才的可能性比普通家庭子女更大——官員子女如果確有過人的學識和才干，有在基層和艱苦地方工作的實際經(jīng)驗，那么，將他們選任到合適的干部崗位，讓他們像父輩那樣走上為官從政之路，并沒有什么不正常。

　　然而目前圍繞干部子女參加公務(wù)員招考的最大爭議，不在于其能不能參加公考、能不能從政，而是在于，大家要在一個公平公正、公開透明的規(guī)則中平等競爭，干部子女不能通過暗箱操作、權(quán)力通吃“近水樓臺先得月”，更不能讓一些庸才借助權(quán)力“登堂入室”。

　　從福建屏南縣“量身招聘”到海南三亞的局長女兒“高分入圍”和“官二代三甲”，招錄環(huán)節(jié)中的“灰色通道”頻頻考驗著群眾們對于公務(wù)員“公正、公開、公平”招錄的信心。

　　招錄的規(guī)則和程序被玩弄于股掌之間，自然難言公平正義。公務(wù)員招錄時干部子女可以“權(quán)力世襲”，普通考生就只有“望洋興嘆”，乃至“恨爹不成剛(李剛)”了。無奈與義憤的情緒尚在其次，這么一來，“權(quán)力世襲”必然帶來機會排斥，阻礙乃至堵塞底層子弟向上流動的渠道，加劇“階層固化”的局面，從而傷害社會的穩(wěn)定。

　　所謂“流水不腐”，一個精干高效的公務(wù)員隊伍，應(yīng)該遴選囊括社會各階層精英人士;一個充滿活力的社會，其階層流動的渠道也應(yīng)該是暢通和開放的。但是，干部子女“權(quán)力世襲”，干部隊伍“近親繁殖”，不僅阻礙社會之水的“流動”性，壓抑社會活力，造成社會“板結(jié)”，即便對于公務(wù)員隊伍來說，也易使公務(wù)員隊伍因“近親繁殖”而良莠不齊，整體素質(zhì)堪憂，且會因失去廣納百川的能力而致“死水一潭”。

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