企業(yè):
搶人才 提前一個半月招聘
為何今年企業(yè)招聘來得那么早?綠盟科技公司的副總裁陳文鋒說,今年該公司的招聘較往年提前了一個半月,“主要原因是競爭對手加快了招聘的進程,為了搶到更好的人才,我們也只好提前。”蘇寧電器的招聘人員說,他們公司每年都是10月啟動招聘,相對于去年,今年的招聘時間也提前了10來天。
應對
省教育廳:下月初將發(fā)布全省校園招聘會信息
西南財經(jīng)大學的學生黃明宇說,目前在同學們當中,都有一種山雨欲來風滿樓的感覺,對于畢業(yè)人數(shù)高峰下的“就業(yè)前景”,即使再好專業(yè)的畢業(yè)生都有一種擔憂。
教育部此前曾出臺規(guī)定,“用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進行,任何單位和部門不得提前進校開展招聘活動!钡趪谰木蜆I(yè)形勢面前,企業(yè)想提前進校園招聘優(yōu)秀畢業(yè)生,高校也很難遵守既有的規(guī)定。
對于學生們的類似焦慮,省教育廳學生處處長李孝武表示,“并沒有想像中那么可怕!睋(jù)其介紹,從往年的就業(yè)情況來看,就業(yè)崗位數(shù)量還是都超過了畢業(yè)生人數(shù)總量的,他認為現(xiàn)在的“就業(yè)難”其實是“找工作不難,找好工作難”。李還表示,從11月中旬開始,省內(nèi)各個高校將舉行大型的雙選會,省教育廳將從11月初發(fā)布各個高校的校園招聘會時間安排,方便省內(nèi)畢業(yè)生高效地利用好就業(yè)信息。
教育專家趙斌也認為,在就業(yè)人數(shù)又創(chuàng)新高的壓力下,大學生一定不能急躁,應該想的是如何適應社會和企業(yè)的需求。認清自己的社會角色,拓展自己“賣”得出去的能力!板F處囊中,其末立現(xiàn)”,如果真正擁有社會需要的本事,哪會愁什么就業(yè)問題?
成都商報記者 汪玲 實習記者 王越
當前·人才市場新動向
10個人搶5.8個管理類崗位
成都三季度“才市報告”出爐
昨日下午,成都市人才服務中心召開新聞通氣會,發(fā)布第三季度全市人才市場分析報告。根據(jù)報告,今年全市人才供需局面明顯好轉,就業(yè)形勢持續(xù)向好。數(shù)據(jù)顯示,在第三季度,共有8922家次的用人單位通過成都人才網(wǎng)向社會提交了16.3萬個的人才需求,其中有21.9萬人次的求職者通過成都人才網(wǎng)應聘求職。
數(shù)據(jù)顯示,第三季度,管理、行政、人事、文秘類崗位的求職競爭最為激烈,每10個求職者爭搶5.8個崗位。緊隨其后的為輕工、紡織類,每10個人競爭8.4個崗位。而人才緊俏的崗位主要為技工和市場營銷類,分別達到了1個求職者對應6.16個和3.91個崗位的程度。成都商報記者 雷浩然 實習記者 馬想斌
未來·人才發(fā)展新目標
四川未來10年
將新增商貿(mào)人才20.6萬人
四川出臺2010~2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要
《四川省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》日前正式出臺,明確提出了四川人才發(fā)展目標:到2020年,四川將建成西部人才高地,人才資源總量達到1100萬人,單位職工平均年薪80444元。
實現(xiàn)這一系列目標將分兩步走。2010~2015年以培養(yǎng)引進重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、地震災區(qū)發(fā)展振興急需緊缺人才等為重點;2016~2020年則以進一步提高人才效能為重點,著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,提高人才發(fā)展的市場化、國際化和法制化程度,完善人才公共服務,構建人才優(yōu)先發(fā)展、人才引領發(fā)展的生動格局。
為達成人才發(fā)展目標,四川提出了集聚高端人才、集聚重點領域專門人才兩大細化措施,將實施天府科技英才計劃、企業(yè)家培育計劃、高技能人才開發(fā)計劃、海外高層次人才引進“百人計劃”等4大計劃,實施戰(zhàn)略性“塔尖”產(chǎn)業(yè)人才聚集工程、重點產(chǎn)業(yè)(行業(yè))人才支撐工程、社會事業(yè)人才提升工程等3大工程。
未來10年,商貿(mào)人才將是四川開發(fā)重點產(chǎn)業(yè)人才的重中之重,計劃在2020年前新增20.6萬人商貿(mào)企業(yè)高級管理人才、貿(mào)易與投資促進人才等。特色農(nóng)業(yè)方面的人才也被列入了重點,開發(fā)計劃為:到2020年新增20萬人,類別包括糧油肉、中藥材、竹木制品等產(chǎn)業(yè)所需要的種植、養(yǎng)殖人才等。成都商報記者 劉友莉
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