35歲，原本是人生中最富激情、最富創(chuàng)造力的年齡。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，35歲卻似一道無情的坎橫在中國眾多年輕的“老”求職者面前。尤其當(dāng)越來越多的大齡研究生們被多種職業(yè)拒之門外時，他們的就業(yè)正遭遇無形的年齡歧視。

　　2010年最新公布的湖南省直單位及省直垂直管理系統(tǒng)招考公務(wù)員計劃，幾乎所有崗位均與35歲以上人員無緣，即便是35歲以下可報考的職位也僅有十分之一左右;2010年長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀人才4000余名，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職位絕大多數(shù)都要求35歲以下;湖南某高校招聘輔導(dǎo)員等崗位，要求碩士28周歲以下，博士32周歲以下……

　　看到各類招考信息上殘酷的分水嶺數(shù)字35，想通過讀研改變命運(yùn)的大齡研究生一臉無奈：“年齡歧視隨處可見!我們很可能會成為被社會拋棄的一族�！�

　　走訪湖南各大高校，筆者發(fā)現(xiàn)，大齡研究生多是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)基礎(chǔ)，為追求更高的事業(yè)發(fā)展放棄原有工作，離家別子，重回校園深造，希望借助讀研搭建一個更高的平臺成就夢想。

　　據(jù)湖南師大研究生處統(tǒng)計資料顯示，該校大齡研究生比例約為20%，其中男性多于女性，有家室的高達(dá)85%。

　　大齡研究生伍益中來自湖南新化一個偏僻的鄉(xiāng)村小學(xué)，為讀研深造離開農(nóng)村。即將畢業(yè)的他四處求職碰壁后，對未來充滿迷茫�！肮珓�(wù)員、教師及事業(yè)單位之所以受到熱捧，是因?yàn)檫@些職位具備高穩(wěn)定、高地位、高收入等優(yōu)勢。我們希望通過讀研改變現(xiàn)狀，但幸運(yùn)之門卻無情地對我關(guān)閉了�！�

　　目前，一般高校都放寬了研究生的報考年齡限制，但在就業(yè)時，用人單位包括高校本身卻又將年齡作為一個硬性指標(biāo)限制了門檻。

　　對35歲以上人員的年齡歧視已在全國各地引起強(qiáng)烈反響，更有甚者通過法律手段維權(quán)，將相關(guān)部門告上法庭。如廣西、四川等地考生因超過年齡不準(zhǔn)參加公務(wù)員考試，最后狀告招考部門年齡歧視，最終雖然敗訴，但引起了社會各界對此問題的關(guān)注。

　　有網(wǎng)友稱，公務(wù)員、人才引進(jìn)設(shè)置的這種年齡限制不合情理，因?yàn)?5歲的人閱歷豐富、工作踏實(shí)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，這些大齡高學(xué)歷者因年齡的原因找不到自己應(yīng)該所處的位置，這是極不公平的。

　　但也有專家稱，選拔賢能是現(xiàn)今人事管理的兩大支柱之一，考任制度是擇優(yōu)錄用的基本前提。如果對應(yīng)考者沒有任何資格限制，勢必造成考(論壇)務(wù)工作過于繁重，浪費(fèi)人力、財力。因此，對應(yīng)考者有一定的資格限制也是必要的。

　　針對社會各界的呼聲，各地政府如湖北、重慶等地也在努力改變現(xiàn)狀，在公考等招考政策中逐步放寬年齡限制，35歲能報考的職位有所增加。

　　對于就業(yè)年齡歧視，專家建議，大齡研究生最重要的是調(diào)整心態(tài)，繞開就業(yè)年齡歧視壁壘，理智就業(yè);降低就業(yè)期望值，先就業(yè)再擇業(yè)。另外，亦可投身民營或私營企業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)，開拓一片嶄新天地，實(shí)現(xiàn)人生價值。