2016年考研真題及答案專題※ 關(guān)注微信 對答案 ※ 考研題庫估分

　　從上述題目分布觀察可知：演繹推理類題目占的題量減小，這就符合了大綱不考查專業(yè)邏輯知識的要求。同時論證類型的題目增多，更加注重考生對論證結(jié)構(gòu)的分析理解能力。需要考生注意的是，在近幾年考試中一直沒有出現(xiàn)的爭論焦點題目，在今年再次出現(xiàn)，但考查的比較簡單。

　　解釋題題較去年增加，不僅從正向考慮，而且從反面考查。

　　40.2014年，為迎接APEC會議的召開，北京、天津、河北等地實施“APEC治理模式”，采取了有史以來最嚴格的減排措施。果然，令人心醉的“APEC藍”出現(xiàn)了。然而，隨著會議的結(jié)束，“APEC藍”也漸漸消失了。對此，有些人士表示困惑，既然政府能在短期內(nèi)實施“APEC治理模式”取得良好效果，為什么不將這一模式長期堅持下去呢?

　　以下除哪項外，均能解釋人們的困惑?

　　(A)最嚴格的減排措施在落實過程中已產(chǎn)生很多難以解決的實際困難。

　　(B)如果近期將“APEC治理模式”常態(tài)化，將會嚴重影響地方經(jīng)濟和社會發(fā)展。

　　(C)任何環(huán)境治理都需要付出代價，關(guān)鍵在于付出的代價是否超出收益。

　　(D)短期嚴格的減排措施只能是權(quán)宜之計，大氣污染治理仍需從長計議。

　　(E)如果APEC會議期間北京霧霾頻發(fā)，就會影響我們國家的形象。

　　【解析】參考答案：E

　　解題思路：

　　人們的困惑：政府能在短期內(nèi)實施“APEC治理模式”取得良好效果，為什么不將這一模式長期堅持下去呢?

　　A項能夠解釋，因為已產(chǎn)生很多難以解決的實際問題，所以不能將這一模式長期堅持下去。

　　B項能夠解釋，因為嚴重影響地方經(jīng)濟和社會發(fā)展，所以不能將這一模式長期堅持下去。

　　C項可能解釋，因為長期堅持這一模式可能使付出的代價超出收益。

　　D項可能解釋，因為這種方法是權(quán)宜之計，所以不能長期堅持下去。

　　E項不能解釋，E項能夠說明的是為什么要采取“APEC治理模式”，而不能解釋為什么不將這一模式長期堅持下去。

　　42.某公司辦公室茶水間提供自助式收費飲料，職員拿完飲料后，自己把錢放到特設的收款箱中，研究者為了判斷職員在無人監(jiān)督時，其自律水平會受哪些因素的影響。特地在收款箱上方貼了一張裝飾圖片，每周一換。裝飾圖片有時是一些花朵，有時是一雙眼睛。一個有趣的現(xiàn)象出現(xiàn)了：貼著"眼睛"的那一周，收款箱里的錢遠遠超過貼其他圖片的情形。

　　以下哪項如果為真，最能解釋上述實驗現(xiàn)象?

　　(A)該公司職員看到"眼睛"圖片時，就能聯(lián)想到背后可能有人看著他們

　　(B)在該公司工作的職員，其自律能力超過社會中的其他人

　　(C)該公司職員看著"花朵"圖片時，心情容易變得愉快

　　(D)眼睛是心靈的窗口，該公司職員看到"眼睛"圖片時會有一種莫名的感動

　　(E)在無人監(jiān)督的情況下，大部分人缺乏自律能力

　　【解析】參考答案：A

　　解題思路：題干要解釋的實驗現(xiàn)象是為什么貼著"眼睛"的那一周，收款箱里的錢遠遠超過貼其他圖片的情形。A項指出該公司職員看到"眼睛"圖片時，就能聯(lián)想到背后可能有人看著他們是一個合理的解釋。

　　45. 在一項關(guān)于"社會關(guān)系如何影響人的死亡率"的課題研究中，研究人員驚奇地發(fā)現(xiàn)：不論種族、收入、體育鍛煉等因素，一個樂于助人、和他人相處融洽的人，其平均壽命長于一般人，在男性中尤其如此;相反，心懷惡意、損人利己、和他人相處不融洽的人70歲之前的死亡率比正常人高出1.5至2倍。

　　以下哪項如果為真，最能解釋上述發(fā)現(xiàn)?

　　(A)身心健康的人容易和他人相處融洽，而心理有問題的人與他人很難相處。

　　(B)男性通常比同年齡 段的女性對他人有更強的"敵視情緒"，多數(shù)國家男性的平均壽命也因此低于女性。

　　(C)與人為善帶來輕松愉悅的情緒，有益身體健康;損人利己則帶來緊張的情緒，有損身體健康。

　　(D)心存善念、思想豁達的人大多精神愉悅、身體健康。

　　(E)那些自我優(yōu)越感比較強的人通常"敵視情緒"也比較強，他們長時間處于緊張狀態(tài)。

　　【解析】參考答案：C

　　解題思路：C項指出與人為善帶來輕松愉悅的情緒，有益身體健康;損人利己則帶來緊張的情緒，有損身體健康，這就解釋了為什么樂于助人、和他人相處融洽的人，其平均壽命長于一般人;心懷惡意、損人利己、和他人相處不融洽的人70歲之前的死亡率比正常人高出1.5至2倍。

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